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huangp1489huangp1489时间2024-06-08 17:09:10分类招聘会浏览26
导读:请问大家,一般国企招人可以在哪里看和报名?金三银四高峰招聘期即将到来,大四学生如何抢占先机?请问大家,一般国企招人可以在哪里看和报名?从目前来看,一般国企招人主要是从高校应届毕业生门槛遭到最多,这样你可以通过所在大学的大学就业网查询国企招聘。同时,政府某些招聘网站,尤其是国企的上级主管部门,在招聘的时候也会在自……...
  1. 请问大家,一般国企招人可以在哪里看和报名?
  2. 金三银四高峰招聘期即将到来,大四学生如何抢占先机?

请问大家一般国企招人可以在哪里看和报名

从目前来看,一般国企招人主要是从高校应届毕业生门槛遭到最多,这样你可以通过所在大学的大学就业网查询国企招聘。同时,***某些招聘网站,尤其是国企的上级主管部门,在招聘的时候也会在自己的公共官网上公布一些招聘情况。

作为一名国企的人事工作人员,我来从发布渠道上简单说一下:主要分为三方面,企业网站、第三方协作网站还有就是校园招聘

1.企业网站

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(图片来源网络,侵删)

每个行业都有自己的一套招聘流程,但核心是不会变化太大的,按照相关规定要求,企业在拟定招聘方案并启动招聘程序后,必须面向社会发布招聘公告。而自己家招聘都是在自家网站上公示的,原因很简单,企业网站本身就是对外的一个展示窗口。像四大行、电网、两油、烟草这些老牌强势国企的网站必须关注,因为各家具体招聘时间不一,也不见得都是毕业季。

2.第三方协作网站

58、智联、BOSS等等这些平台下面都有落地公司负责本省份区域的招聘工作,现在按照有关政策要求,国企招聘必须由正规的第三方公司参与执行,降低企业内部的参与的程度。因此,想要找工作每天都要刷一遍这些大型招聘网站,千万不要错过。上述说的国企都会与这些三方网站合作开展招聘。

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3.校招

校招一般不会在网络上有公告,只是针对定点大学开展招聘。一般一些特殊岗位或者比较强势的国企会在每年10至12月份去一些大学开展校招,因此关注一下学校里面的论坛也是有必要的。

总之,想要找工作,也想去国企的,可以多关注一些招聘网站,收藏一些大型企业的***,打好提前量是关键。

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你好,我曾经在某央企子公司做过9年HR,其中有3年是担任招聘主管职位,结合自身工作经验回答这个问题

国企一般都有自己的网站,你可以搜索该公司的官方网站,在首页都会有人力资源选项,进入后一般都会有招聘信息,一家经营正常的企业都会及时更新网站,国企在这方面做得应该不错的。如下图以中车集团为例:

2.国企现在的宣传做得不错,也紧跟趋势,很多企业都开通了微信公众号,你可以关注他们的微信公众号,企业也会在微信公众号上发布招聘信息。如下图:

以上这类公司平台都会留下联系方式,一般是邮箱,你可以直接将简历投递到HR的邮箱,这种效率是最高的。

国企的招聘更要体现公平、公正、公开,所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上,主流的主要是两家,一般是在前程无忧和智联招聘上投放。在前程无忧上,设置搜过企业性质为国企,地点为南京后,出现了204页的搜索结果,可见,国企的很多岗位都会投放在招聘网站。

在招聘网站投递简历,会进入到招聘企业的邮箱内,HR只要上账号就会看见。

谢邀

国企招聘渠道一般是:

1.企业官方网发佈信息,

2.校招,去专业高校直接招聘,

3.国家官方网站联招,省,市,区人才市场,就业市场专场招聘会

4.通过社会平台相联网发佈招聘信息,如智联,985,等,

5.企业内部员工推荐

很高兴回答这个问题。此次疫情爆发后,不少企业、公司都受到很大的影响,有的不得不关门,有的甚至倒闭,相应也就带来了不少人的减薪、停职甚至失业。由此也引发了更多人对职业的思考,选择有保障的国企是很多人求职的首选。

那么从哪里可以知道国企招人的信息并进行报名呢?主要渠道有以下五个:

应该说,国企一般不差钱,他们现在也比较重视对外宣传和展示,现在基本上都有自己的***和微信公众号,一般都会在这些平台发布自己的招聘信息,甚至很多都建有完善、专门的[_a***_]招聘系统,比如下图的南方电网自己的员工招聘系统。

国企一般都属于各级国资委主管,比如刚才说的南方电网直属于***院国有资产监督管理委员会,浙江省机场集团有限公司属于浙江省国有资产监督管理委员会,另外还有市县一级国资委,这些国资委的***和微信公众号也会公布下属国企的招聘信息。比如下图浙江省机场集团在浙江省国资委发布的招聘信息。

可以说,各地人力***与社会保障机构一个主要职责就是负责促进就业工作,因此也是事业单位和国企对外招聘的主要渠道,可以关注各级人力***与社会保障***、微信公众号。比如下图浙江省人力***与社会保障厅***有一个省属事业单位国企的专门招聘渠道。

金三银四高峰招聘期即将到来,大四学生如何抢占先机?

所谓金三银四本来就已经是第二招聘高峰期了,第一个招聘高峰期是上一年9-12月,而全国用人单位招聘启动时间近几年已经提前到前一年的7月份了。所以,如果着手太晚无形中已经错过了大量机会和准备周期。

想抢占先机首先要笨鸟先飞,早作准备!

早一些接触掌握招聘信息不仅仅局限于大型招聘会和网络招聘信息。用人单位的网站主页,周边就业工作者提供的内部直聘信息,甚至直接打电话投简历到用人单位毛遂自荐都可以快人一步。

时间就是机会!

最后,保证更早一些接触掌握招聘信息同时,还是要知己知彼百战不殆。应聘也是一场应试考试,除了平常积累,最重要的是知道对方什么怎么考。文不对题,人家要西瓜,你给的都是芝麻,效果不会理想的。

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