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huangp1489时间2024-06-08 10:24:23分类招聘平台浏览128
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
其实正规大公司需要招聘人才的话基本都是在本地的人才市场做招聘，正常情况下公司会派人事组织专业招聘团队去人才市场租摊位直招的。
招聘过程中没有要求报名费，什么费都没有，只要填表面试，然后等通知直接可以去公司上岗新人培训。
如果有些不正规的招聘信息你们不要去相信，第一就是要交报名费的那种，肯定不正规的，为什么有些公司天天在招人呢，其实有的就是专门收报名费的。所以想要进正规大公司不要去小中介做应聘，因为防止被骗。
平台招聘、公司 企业平台、校园招聘，目前校内应届毕业生招聘较为🔥，最近稀罕上一家公司的招聘语“那深圳工资，住长沙房子，干全球事业”，万兴科技的这则招聘广告挺吸引眼球的
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！
第一、完善的社会***制度。
这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节***日的休息（含双休）。年***体系。食堂等。
第二，合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。
第三，合理的工作时间。
我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。
大家都被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
你有没有发现投简历犹如天女散花，但找到合适的企业犹如大海捞针？
你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历，但是找到你的企业寥寥无几？
你通过了笔试，进了面试，但结果依然是“很遗憾，你不太符合我们的招聘需求”
你有没有想过为什么？
因为你被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
大公司、国企如果需要招聘，一般是在高校，招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。
对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。
1、企业内部员工的竞聘，这类是不招聘人员的，只是内部员工的岗位变动。例如，单位的某个领导退休了，公司领导不能直接指派人选，又不合适对外招聘时，就在公司内部发出竞聘的公告或者通知，让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。
2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题，你也可以理解成国有企业员工的***。这和大公司有关系走后门一个道理。
对于接受职工子女工作的国企来说，每年都会统计职工子女的[_a***_]情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。
有次和公司一领导出差，领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作，只要是“211”院校的直接可以来上班，否则是进不去的。
3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的，一般都能成功。
我的大学同学想来我们公司，虽然我们公司一般，但是流程比较严格，我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力，人力看看简历告诉我说，我们会给他打电话的，让他注意接电话，等通知。结果可想而知，同学顺利入职。
原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了，你自然看不到该公司招聘的信息了，这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。
校园招聘还是比较靠谱正规的，因为来学校招聘，一般是经过学校查证和认可的，或者习惯每年来招聘的企业，或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。
社会招聘相对来说鱼目混杂，一般要求工作经验，是对企业日常职位空缺的补充。
有哪些靠谱点的招聘平台？
具体哪家招聘网站更靠谱？主要看你个人求，每家网站的受众群体和用户定位是不一样的。
例如智联招聘和前程无忧，主要针对的是各行业人才，页面显示信息较多，企业标示不明显，大多是公司注册名称，不便于搜索公司。适合有明确目标的用户投递。
boss直聘主打的是老板直接招人，其本质还是HR进行筛选简历，面试中小企业回复率较高，中大型企业基于产品的操作不便性，导致回复较少。
而猎聘网，主要是针对中高端职场人群，其中三块业务可以提供职位，猎头 企业 直招，对于职场老人会有更多向的选择。
拉勾网，主要是针对互联网人群，B端客户覆盖有限，回复率查看较低。
中华英才网，之前有简单的了解，主要用户还是三四线职场人群。
58招聘，依附于58同城的城市渗透率，以至于主要求职群体为蓝领。
谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班***、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班***招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。
有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。
还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。
总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。
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平台有，只是没有识货的HR。烂掉的招聘电视📺节目。也烂掉了一批HR的形象。平台随之而来的就是懒掉。HR的形象在普通老百姓的眼里就是一群高高在上的自以为是的人，把应聘者的尊严踩在脚下的***。你们真是受害者者。
才毕业在网上投递简历找工作，结果来了一堆电话邀请面试，当时才毕业，每个机会都不想错过，认真打印好简历查找路线过去面试，去了后遇到各种各样的不愉快事情。
第一种，明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写，实际两个内容相似度高达百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。
第二种，约好时间，我提前十分钟到面试单位，去了后前台就把我丢到会议室等，七八月份武汉特别热，就算带了水，也没多久又渴了，人家连杯水都不给你，问他们哪里有水，人家回复我们要自己带水杯，不提供杯子，关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来，最长的一次硬是等了三个小时，中间我跟其他两位面试的多次提出要走，都被里头的员工塘塞过去，说马上就来，马上就来。
第三种，挂羊头卖狗肉，投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的，结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位，这岗位绝对是销售，坚决拒绝后，说你要面试的岗位招满了，如果想在公司发展就先做销售，以后那个投递岗位出来了也可以换岗位，前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试，今天早上到了居然招满了，你要找销售就找销售。这样忽悠有意思？
第四种，在招聘网页说什么包吃，包住，有五险一金，有过节***等等，去了后，包吃就是单位有食堂或者合作餐厅，自己出钱去吃，包住要么是高低铺，一套八十平米两居室放了二十多张高低铺，还是男女混住，好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交，有的要满一年才有，甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方，出了钱压根享受不了***。过节***基本没看到，当然除了年终奖就这。
其他的就不提了，这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了，但是还是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。
综合性质的招聘渠道：智联招聘、BOSS直聘、猎聘
偏基层岗位渠道：58同城、魔方
偏互联网性质的渠道：拉勾网
偏高端职位的渠道：脉脉、领英
偏实习生的渠道：斗米 实习僧
偏猎头性质的：智联卓聘、猎聘等猎头公司
另外，还有校招
一般来说，选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。
人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的，并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低，竞争力弱，招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才，节省时间和人员成本。
前程无忧和智联招聘其实差不多，北方用智联较多 南方用前程无忧较多
发布工作信息的或者项目招工的比较靠谱的网站或者***有哪些？
微信公众号。去微信公众号里找。现在，很多工厂都有微信公众号。而且微信公众号里，有招聘信息。我找工作，要么去工厂门口直招。要么找正规中介。要么让人内介。要么去工厂公众号里找。比如我关注了富士康的，仁宝的，金箭的，纬创的……总之，我认为微信公众号都是实名认证的。可信度高。同时，你可以加一些正规中介的工作群。他们在群里每天都要发当天的招聘信息。这些信息是真实的。因为在昆山，我感觉发虚***信息的人越来越少了。前几年很多，这两年少了。我从微信群里明显的感觉到了这一点。不过，朋友圈还有发的。因为建一个群不容易。有些群已存在四五年了。群主发虚***信息，被投诉。群被封了，损失太大。所以，今年我发现群主都聪明了。
目前知名的招聘平台，基本也用过一次以上，我们招聘90后左右的人员，以下做简单的个人分析：
1、BOSS直聘，他的特点求职者直接可以和招聘者进行沟通，全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试很平，人员群基本为年轻化的人员，90后左右，互联网人才简历居多；收费方式：年费+热门职位+牛人直通卡+搜索畅聊卡+牛人***等；
2、前程无忧，人才库为市场营销类、管理类、IT类等人才，人才素质偏高，以白领及中高管理者为主；收费方式：年费+简历数+置顶；
3、智联招聘，人才库为IT类、快速消费品类、工业制造类、医疗类、咨询类、金融服务类，收费方式：年费+简历数+置顶；
4、58同城，人才库为蓝领类居多，比如销售类、餐饮服务类、工业制造类，收费方式：年费+简历数+置顶；
5、猎聘网，人才库为中高端人才，求职者投递简历，由猎头帮你推荐职位；
其他还有中华英才网、中国人才热线、卓博人才网、赶集网等等二三阶梯的招聘平台，前面5个平台我都用使用过，13年左右的时候前程、智联、58简历质量都还可以的，18、19年主要就用boss了，现在很多的人都不太愿意接电话，BOSS上面你发了信息给他，如果有希望就可以交换电话或者微信，这样约面试的概率就会大很多。
@唐少说事儿
国内有哪些好的招聘网站？
因为疫情的关系，大批裁员，同时也是大家需要重新找工作的时候。生活还是要继续，生存还是一直的主题，来盘点一下招聘网站。
招聘网站的比较
老牌招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网
特点：招聘信息大而全、覆盖包括服务业、房地产、金融、互联网等等行业。
缺点:信息纷繁复杂、真***难辨
很高兴能回答这个问题
国内的招聘网站，现在主流的就像一线拉勾网，前程无忧，还有像最近流行的boss直聘，传统网站还有58同城，不会哦这个58一般人大家会觉得这个不够规范，虚***信息比较多。
但是这个58也不乏有正规的网站。还有像智联招聘，这个网站也是很多人在用，其实我们知道如果要找工作，现在互联网时代，基本都是用电脑找工作，不再是以前的传统时代，找下看报纸找工作，打电话。很多直接在网上投简历，就可以在家里等电话通知，还有像脉脉，这个不仅可以交流分享，职场需求，还可以找工作一举两得
一般都在哪里看到国企招聘公告？
大型国有企业的招聘一般会发布在自己***上的，你要多留意，也可以关注心意单位的公众号，如果你是在校大学生，你可以留意下学校的招聘网站，这几个途径是最官方的，不过也有一些第三方收集汇总的地方，你可以v搜下国企聘，主要是国企招聘信息的汇总
湖南中公国企：国企发布招聘公告的方式有很多，自己***发布招聘公告，委托第三方招聘平台发布招聘公告，湖南中公国企网站上可以看到，企业的微信公众号上，高校招生就业网上。方法是有很多，但是需要[_a1***_]花费精力去找，如果考生想方便的话可以查看
***://hn.jinrongren.net/gqzp/
。为大家整理好招聘信息。为鼓励就业，重庆发布“百万人才兴重庆”计划，不断有公司加入到***中来，今天应网友的需求，小编整理了多家公司的招聘公告，有就业需求的同学们快来挑选哦!
公司介绍：公司已形成年产近120万台各种类型小型电机；形成年生产50万台各类终端产品。公司先后获国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、重庆市优秀民营企业、重庆市民营企业100强。
招聘人数：2人
岗位职责：
1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；
2、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化；
3、解决技术问题并估算成本和时间；
4、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；
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