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积极搭建线上招聘平台

huangp1489huangp1489时间2024-06-04 05:09:16分类招聘平台浏览85
导读:大家找工作都是在哪个网站做简历的呢?除了智联招聘?工地招工老板直招,可以上哪些平台招人?找不到工作也招不到人,网上的一些招聘网站是摆设吗?怎么在网上发帖子招聘人才?大家找工作都是在哪个网站做简历的呢?除了智联招聘?我当时是在超级简历网站,做的简历,非常简洁大方得体。而且中英文对照使用。根据HR的意见来修改哒,非……...
  1. 大家找工作都是在哪个网站做简历的呢?除了智联招聘?
  2. 工地招工老板直招,可以上哪些平台招人?
  3. 找不到工作也招不到人,网上的一些招聘网站是摆设吗?
  4. 怎么在网上发帖子招聘人才?

大家找工作都是在哪个网站简历的呢?除了智联招聘

我当时是在超级简历网站,做的简历,非常简洁大方得体。而且中英文对照使用。根据HR的意见来修改哒,非常实用哈!希望对你有用哈,这是***链接哈!***s://***.wondercv***/zh-CN/cvs

这个问题是问的有那些招聘渠道可以投递简历找工作,对吧。

下面给你看看我整理比较全的一些主流招聘渠道,也可以理解你在哪些渠道可以去看工作机会了。

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(图片来源网络,侵删)

1、 线上招聘网站渠道

就是题主所说的包括智联在内的招聘网站,主要包括①前程无忧和智联招聘,这两者职位重合度比较高,连这个和使用界面也比较相似;②高端职位网站,年薪比较高的,很多猎头埋伏的,猎聘网、无忧精英(前程无忧的高端招聘产品)、智联卓聘(智联招聘的高端招聘产品);③本地招聘网站,比如云南招聘网、湖南招聘网、佛山人才网等等。具体明细如下;

2、 线下渠道:线下渠道包含很多方式,归类大致有五种:线下招聘会、租用招聘展示区、校园招聘、传统纸媒招聘、公司固定位置宣传的招聘信息等等。

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(图片来源网络,侵删)

工地招工老板直招,可以上哪些平台招人?

众所周知工地的活非常的艰辛,但好在收入还不错。这使得大多数的农民工纷纷前往大城市。虽然挣钱多,但民工朋友们表示找活真的很难。就算在工地找活,也并没有那么容易。但随着网络的发达,网上招聘也是最直接和便捷的办法。对于农民工而言,能专为他们打造的找活平台,便是最好的软件

其实工地每年也是大批量的在招人,但一般工程都会被施工队所包揽。要知道他们也会像我们一样,尽可能的先考虑熟人朋友。一般工人都稍年长,也曾都***取最普通的办法,去劳动市场找找活。他可能不需要你有文凭和太多的经验,但对于这种鱼龙混杂的地方。他可能骗得你家都回不去。所以我们完全可以利用起新时代的优势,通过网上招聘找到活。

说到农工招聘软件,其实最好的便是鱼泡网了,因为是用户大多都是与建筑业相关的,平台也是每天都会更新很多的建筑招聘、招工、招人、找施工队等信息,也更方便建筑工人找活。而且也是实名机制,也很安全。虽然现在招聘软件成千上万,但更适合年轻化的岗位,他们需要的是多才多艺的萌新。为农民工开发的招聘软件还真的不算多。所以这款也是为很农工着想的好软件了。

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施工现场如何招聘更快?目前,许多建筑企业反映招工难,没有工人来。如何在施工现场招聘已经成为一个大问题。过去,传统的现场招聘方法已经不能满足当前的需要。现场招聘工作现在特别困难,经常无法招聘工人。针对这种情况,小编总结了目前的几种招聘方法。工人找活渠道合集——附近今天招工的信息从这些地方获取!一起来和吉工家小编看看吧。

1. 手机app上找活

随时代的进步,人们生活习惯的改变,手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分,各种各样的APP软件层出不穷,而现场招工类软件也逐渐出现,例如吉工家,它的出现瞬间就被大量工友所喜爱,因为它不仅可以在上面发布招聘信息,还能在上面找到最新发布的招工信息,能快速查看附近今天招工的信息。

2. 工友群找活

很多建筑工人之间都会建立工友群,有些时候群里面会发各种招工信息,很多老一辈的工人都是通过这种方式找活。但是这种方式只能找到同城的活,并且工作也是有限的。吉工家上不仅可以找工作,还可以添加各种工友群。

3. 招工网站找活

这种平台还是有不少的,我个人经常使用的就是一款叫鱼泡网的平台,实不相瞒,我看下面的回答也有很多都在说鱼泡网是一款挺不错的平台,的确如此吧,我用他也得有个1年多了,基本上是没有出现过什么问题,充值的积分也挺多的,很安全很可靠,基本上没有什么太大的问题,当然有的时候可能会遇到一些打不通的电话,但是大部分都是可行的,只要好好利用,工种全面,找活方便,安全又高效!

[_a***_]你是工地老板,想要直接招人,可以考虑以下几个平台:

- 鱼泡网:建筑工程招工找活平台,每天实时发布附近工地真实有效的工程招聘信息,方便建筑工人找老板、找项目、找工作。

- 今日招工:一款集各地建筑工地招工信息的招工平台,工地老板可以在该平台上直接发布自己所在工地的招工信息,今日招工覆盖了全国的各个工地。

- 建筑招聘网:该平台拥有大量的农民工求职者***。在建筑招聘网上,你可以发布招聘信息,详细描述你的需求和工程项目情况。求职者可以通过搜索筛选你的招工信息,然后直接与你联系。建筑招聘网还提供了工地实景展示功能,让求职者更好地了解你的工地和工作环境。

- 人才招聘平台:一个综合性的招聘平台,其中也包括了建筑工地招工板块。通过该平台,你可以发布招工信息,并设置筛选条件,吸引合适的农民工应聘。求职者除了在线申请外,还可以提交个人简历,让你更好地了解他们的工作经历和技能。人才招聘平台还提供了人才推荐和企业评价等功能,帮助你更准确地选择合适的工人。

不同平台的操作流程和效果可能会有所不同,建议根据具体需求选择合适的平台。

随着网络社会发展,现在的衣食住行基本上都可以通过网络来进行了;放眼看去,基本上没有被网络所涉及的领域了;那么在这样的大环境中,我们的建筑工人找活又有了怎样的变化了呢?


  其实在近几年的新闻中,我们可以看到了我们的基层工人已经开始受到了各个层面的管理或者我们的社会群众的关注,那么这样的关注给他们带来了怎样的好处呢,这个问题我们就那他们的就业来看。




  常用网上招聘平台的朋友就可以知道,现在的网上招聘平台那是层出不穷,但早几年来看,你能找出一个专门做建筑行业招聘的软件吗?很难找到,就算有也是极不成熟的,而现在,专门做建筑行业的招聘找活的软件是一个接着一个,行业做的比较大的,用户量比较多的,像鱼泡网就是我所了解到的一个做建筑行业招聘的软件,特意去看了一下它的下载量,也是大几百万的样子。所以说,网络的发展,不仅仅只是让我们看到了建筑工人这个群体,也让我们看到了他们找活的方式其实是可以和其他行业一样简单,快捷的。


  最直观的表现形式就是,在暑假期间,我为了备考在家里,发现我做工地的大伯就在网上的招聘平台上看招聘信息,看他忙活了一天,然后给我说他联系好了成都这边的一个工地,准备过两天就去看看。说实话这很让我吃惊,大伯在我印象中连智能手机都不能玩的很溜,竟然还会在网上找活。可现实就是,越来越多的工人学会了在网上找活,而网上的这些平台也越来越简化。看社会发展的大趋势,以后网络找活也将成为工人找活的主流,我也相信,在未来,那些招工找活平台会越来越全面,越来越安全,而工人找活不再是一个问题!

找不到工作也招不到人,网上的一些招聘网站是摆设吗?

首先,找不到工作或者招不到人,原因大多一样,没有正确使用招聘网站。每个招聘网站有各自的属性和特色,甚至还有地域之分。比如业内公认的大型招聘网站也有南前程北智联的说法,是有历史依据的。

我们打个比方,你需要招聘一名初中学历的技工,你在前程无忧上登了招聘启事,那么效果会很好吗?或者你想找一个副总级别的工作,你在58上投简历,你能找到合适的工作吗?答案显然是否定的。下面给大家安利几个常用的招聘网站以及人才分布。

一、综合性招聘网站:

1.前程无忧和智联招聘,两家公司是国内招聘网站的巨头,针对人才主要是工作经验3-5年的白领。

2.猎聘网,一家主打高端人才的招聘网站,如果你期望年薪五十万甚至百万以上,那么我建议你在这里找工作。

4.各地区当地招聘网站,比如珠海有珠海人力资源网、珠海招聘网,深圳之前非常有名气的中国人才热线(不过现今有些没落了)

现在很多招聘信息都是所谓的叫 人力***管理的中介发布的工作简单,工资待遇还很好的虚***信息广告;去了就得交钱,然后钱交了随便忽悠你,某集和某8上面就特别多,别的招聘网估计也有,所以大家要在招聘网上找工作的话最好问清楚是不是企业直招,企业直招比较靠谱,这样起码少折腾

小编作为在智联和猎聘做过的工作人员,可以和大家解答下

目前招聘网站这个行业,在中国开发的占比,可能连百分之30都不到,目前中国权威的招聘有,智联招聘,前程无忧,猎聘网,58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。

这些招聘网站也各有各的优势

智联招聘,总部位于北京,在北方市场可以说是霸主地位,目前的智联招聘更多的是以质量取胜,校招,毕业大学生,企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。

前程无忧,总部位于上海,在南方市场,前程的优势显露无疑,虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山,但前程对于招聘,更多优势在于技术类的简历,如互联网,加工制造等技术行业。

猎聘网,以猎头起家的一个高端招聘网站平台,从2011年上线开始,就一直打造高端求职平台,后台简历也百分之80以高端职位为主。是中国目前唯一只做高端的招聘网站。

而58同城的招聘,是以蓝领职位为主,在招聘服务类,工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后,58的招聘也由于中华英才的口碑,进入校招。

拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台,而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式,来作为招聘宣传的突破口,所以符合现在的潮流,目前企业使用的口碑非常好。

我看了这个问题的答案,大部分都是应聘者总结的经验。这对找工作的应聘者来说是很宝贵的,但对企业来说就很片面。

企业的存在目的是逐利,之所以招募人才,是为了更好的获得更多有能力逐利的人,企业并非慈善机构,为社会、为人类做贡献,养些花架子的废物。从这个宗旨上来说,应聘者找工作就一定认识到,你能为单位做啥?是否能为单位带来利润?你的所谓能力在加入这个单位后,能否增强这个单位在竞争中的实力?

自己本身的价值不够,还觉得薪资不够花,抱怨社会不公,物价高,这都是自身能力低于单位竞争、低于社会发展的体现。所谓物竞天择适者生存就是这个道理,越来越多的“啃老族”不过就是靠仅有的一种父母血缘关系寄生在社会的垃圾,说白了就是被单位和社会淘汰后的产物。

在这个信息越来越透明的互联时代,生产力前所未有得到解放,***有机会参与竞争,当然竞争也只会愈加激烈。随着市场化的不断深化和资本的角逐,当代世间的商业性伯乐常有,而相反的是能逐利会赚钱的千里马却不常有,而不能误解社会上没有伯乐。同样,薪资低,待遇差都是自身能力和商业价值的匹配体现——创造的商业价值高,其能力就高,薪资一定是高薪,对单位来说这就是人才,反之不仅不是人才(尤其是自诩人才的蠢才),且成为单位的负担。如果创价值效益的人才流失,这单位就相当危险了(如国企和前阶段报道的某科学家离职后,单位的研究直接不能运转),这就相当于单位失去了存在的意义。

自己是否人才,自己用市场商业价值衡量一下——为自己单位带来的实际价值和利益是多少,就知道了。所以,我认为并非招聘网站的哪个好,而是各有侧重不同,用人单位的岗位要求和应聘者的自我能力客观衡量以及自身价值估量等要素都要匹配起来,才是重要。

ps.多你一个不多,少你一个不少,你说你是人才,哭诉世人都瞎了眼,不认得人才,不是让人笑掉大牙,就是生不逢时了——趁早去死,另投胎。

看了不少网友写的都分析的很好,都反应了很现实的问题!不是企业难招人,也不是人难找工作,关键还是在信息不畅通,很多的网上招聘的确鱼龙混杂,让人不敢想信,很多的国家红利并没有让广大的底层群众受益,因此本人的建议是要充分发挥各地***部门的职能,城市有街道办农村有村委,只要是所在的辖区范围有企业或公司(包括私人小店铺),所有需要招人的信息都统一汇总到个自的辖区,统一公示!让所有想招工作的人都能随时去查询!这样有***部门把控的招聘才是最可靠的!对企业对个人都有好处!就不会在出现招工难找工作难的问题了!这样信息流通人才流通就更顺畅,利国又利民!

怎么在网上发帖子招聘人才?

1、首先进入招聘网站,最好选择信用度高的招聘网站,因为这类项网站一般浏览量大,在网页上搜索选择的网站,点开***进入。(·以赶集网为例)2、点开网页后,点击网页右上角的免费注册,进入注册页面后,按提示步骤,一步步进行就好,然后设置登录名和密码,完善公司信息。3、全部弄好以后,点击右上角免费发布信息,然后填写招聘详情4、招聘信息内容填写,职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求,招聘信息上一定要体现联系人的电话,面试地点,面试时间等基本信息,便于求职者与公司取得联系。

5、等待审核,信息发布后,需要通过网站的审核,通过审核后,招聘信息才能正常显示,可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。拓展资料:网上招聘注意事项:企业简介吸引力够不够,职位描述是否规范,是否第一时间给了求职者反馈,是否给予了求职者充分的尊重,面试时候是否足够专业成功招聘的四个标准:1、有效性:测试的内容必须正确、合理,围绕岗位要求拟定测试题目,内容必须与工作性质相符合。

2、客观性:指招聘者不受主管因素的影响,如成见、偏好、价值观等;另一方面,应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

3、可靠性:指评判的结果能反应应聘者的实际情况,测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。

4、广博性:指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力,并且每一测试科目的试题应该是广泛的,而不是偏狭的。

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