乡镇副科级面试技巧有哪些

1. 乡镇事业编副科不想往上升怎么办？
2. 什么叫比选方法选拔副科？
3. 35岁还没有提副科的乡镇公务员，还有提拔的可能吗？

乡镇事业编副科不想往上升怎么办？

且听我分析：

从体制来看，乡镇事业副科已经属于副科级，已经有了可以过渡到乡镇领导班子序列，比如武装部长、副镇长，纪委书记等职位，也可以上升至事业正科，也可以调回城里继续事业副科。如果到乡镇领导班子，优点是可以过渡公务员，缺点是乡镇工作真的千头万绪，权利不大责任不小。如果有门路回城，那么就可以继续副科，而且工作较专一，不用过多操劳。

从你个人分析，如果厌倦了乡镇工作，想回城；或是身心俱疲，不能适应现在乡镇工作，想放下那就原地踏步；又或者你觉得现在岗位得心应手，担心升任后换了新岗位不适应；也可能现在岗位较实惠，不忍心升任。

总之，人生一直都在十字路口，面对着选择和抉择。祝你一路顺风！

劳心者治人,劳力者治于人。题主提出的事业副科不想上升的问题，有可能是在升迁的过程中碰到了“天花板”效应，实质上也是看到了基层领导干部的不易，体会到了基层工作的艰辛。

有些人只看到了领导台前的风光，却不曾了解领导接受的挑战、经受的磨难以及肩负的责任。有的领导在艰苦的工作岗位上呆得时间久了，就有一种逃离现实，逃离苦海的想法。正所谓进入了围城，外面的人想进来，里面的人想出去。

题主遇上这样的困惑，我感同身受，具体解决的方案有二：

一是调整好心态。正确地看待工作中的得与失、苦与乐，工作只是生活的一个部分。在感慨自己向上升迁极其度困难的同时，要看到在基层队伍中，很多干部连解决副科都是奢望。

二是正确评估自己的现状。要深刻反思自身的身体状况、心理素质、工作积极性等多方面因素，客观准确地画出自己的“画像”。如果工作上自己真的力不能逮，也不要刻意强求自己，毕竟身体是革命的本钱，果断地向组织表达自己退居二线的愿望，相信组织也会满足您的要求。

谢谢你的邀请，乡镇事业编副科不想往上升。问要怎么办？先反要请问一下题主是哪个地方的。据我所知，乡镇事业编人员属性：1，工勤岗位，2专业技术岗位，3，管理岗位。就是管理岗位也没有副科设置称谓。依照习惯比照公务员仅相当于副科。比如专业技术岗位高级职称相当于副处级。是不是这样的副科。二0二0年是国家事业单位改革的关健年也是结尾总结年。裁撒合并多部门。精简转移福裕人员已是板上钉钉。题主在此紧要关健时刻，还到头条平台来探讨，不想上升往长爬犹犹豫豫。我的同志哥火烧眉毛了，有上升的机会还有什么好纠结的呢？立即向组织表明，组织叫干啥就干啥。固步自封，停止不前不经意人随编走，刷！去企业。难道留个遗憾在眼前。请记住：不进则退这是不变的规则。以上分析能否为你释迷解惑，望自酙酌。谢谢！

你好，我认为如果在乡镇副科级岗位上不想上升的原因有这几个方面。

一是自己没有***和人脉“这里不细说大家都懂”就算上升空间也很少！

二是副科级都是***，就算是武装部长算是单独岗位上边也有乡镇长可以请示这样只需要负分管责任，相对风险小！

三就是如今的一个普遍现象就是大家都不想做“一把手”虽然权力大但是责任和风险也一样大！

所以如果是乡镇副科级那你有可能现在的岗位是专职副书记纪检书记、人大副主任、

副镇长或者武装部长。我的建议是如果年纪比较适中，家还不在所工作的乡镇的，那可以去县区组织部门提出回到县区的局办或者街道任一个副职岗位“因为现在取消副科级主任科员”的这个称呼和岗位了。

再就是考虑职级并行，这样可以享受正科级待遇。

一家之见，仅供参考

人各有志、强扭的瓜不甜。就是给你个***你不想干反而耽误事，就更不用说你根本就当不上了。问的意思是想要从县城的县机关出来去乡镇，不想往上爬当领导，问有什么办法？（关键是你是事业编，要是公务员编就好办了[捂脸]）现在乡镇“多所合一”，我看你是想下升（事业编在县城升官没有希望了），走个曲线救国吧[大笑]。现在的关键问题是我们不知道你的真实的目的是什么？所以也只能给一个建议，直接去找你们县委组织部部长，把你的想法谈一下，组织上会在一定的程度上给予考虑的。

什么叫比选方法选拔副科？

比选方法是指通过对候选人进行评比、评价和筛选来选拔副科的一种方法。比选方法一般包括以下几个步骤：首先，制定选拔副科的标准和要求，明确需要哪些能力和素质；其次，将候选人进行分组，让他们展示自己的实力；然后，组织评委对候选人进行评分、评比，选出最优秀的几个候选人；最后，经过综合评估和最终决策，选定最适合担任副科的人才。

比选方法的优势在于能够通过对候选人进行公平、客观的评比，选出最符合岗位要求的人才。同时，比选方法还能够激发候选人之间的竞争，促使他们更加努力地展示自己的能力和优势。然而，比选方法也存在一些局限性，比如可能会过分注重表面的成绩和形式，忽略了综合素质和潜力的评估。

最终，比选方法可以作为选拔副科的一种手段之一，但需要综合考虑其他因素，如面试、能力测试等，以确保选出的副科具备全面的能力和素质。

35岁还没有提副科的乡镇公务员，还有提拔的可能吗？

35岁还没有提副科的乡镇公务员完全有提拔的可能，而且机会非常大。

首先，乡镇工作人员虽然多，但是公务员编制的只有一小部分，其余都是事业编的工作人员，而选拔干部大部分都是优先从公务员当中挑选的。

其次，乡镇35岁到四十岁左右基本才能提拔为干部，年轻干部很少，大部分都是有关系或者能力特别突出的。为什么35岁以后很多人才提拔干部，一是由于很多年轻公务员缺乏工作经验，处理问题不够变通，加上领导对其不怎么了解，所以一般都是在相处很长一段时间，能力得到认可后才会得提拔的。

最后，由于现在很多年轻人，特别是有能力的年轻人不喜欢在乡镇工作，压力大，事情多，责任重，所以很多人想方设法进城，这样对于乡镇工作的你，既是老资格，又是公务员编制，提拔干部的时候肯定有很大的机会，当然你不能一直等机会，多努力，提升自己的能力，同时和领导同事之间把关系处好，多走动，并向领导透露自己的想法也很重要。

总而言之，大部分乡镇公务员都是35岁以后才提拔的，不用灰心，干好自己的本职工作，加强学习，是金子总会发光。最后祝你早日提拔为副科！

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