本地优质展台策划招聘

1. 公司招聘说的展位是什么？
2. 58招聘黄金展位推广流程？
3. 招聘有哪些渠道？

公司招聘说的展位是什么？

展位，通常是指在招聘会、人才市场、展览会等场合，企业为了招聘人才、展示自己的形象、产品和服务而设置的一个专门的区域。

展位一般包括展示区、咨询区、接待区等功能区域，可以吸引求职者前来了解企业信息，并向企业提交求职简历。

同时，企业也可以通过展位与求职者进行面对面的沟通，更好地了解求职者的需求和能力，从而提高招聘的效率和质量。

就是招聘时人才市场为所有公司提供招聘的台子（就是一张桌子），桌子前面坐着面试官，背后挂上公司要招聘的岗位，求职者在挨个的看有没有自己想要投简历的岗位。

展位可联系人力资源市场提供，用人单位要交钱的！

58招聘黄金展位推广流程？

是：先确定好推广的目标群体和推广区域，然后在58招聘平台上选择黄金展位推广方式，根据不同需求选择合适的推广方案，设置好广告投放时间和内容，最后进行支付和上线即可。
这个流程是非常简单和方便的。
但是，需要注意的是，推广的效果和效果分析也是非常重要的一环，需要及时调整广告投放时间和定向，以达到更好的推广效果。
同时，推广过程中需要遵循58招聘平台的相关规定和政策，保证推广的合法性和公正性。

黄金展位推广流程包括：第一步客户咨询、第二步产品介绍、第三步方案制定、第四步方案确认和签约、第五步广告创意和执行这样的流程比普通推广流程更加完善和具体，可以更好地满足客户的多种需求，最终提高产品的推广效果
如果58招聘将黄金展位推广流程充分利用，结合行业数据和市场策略，将会进一步提升客户体验，加强品牌口碑和市场竞争

招聘有哪些渠道？

招聘渠道有多种，如招聘平台、社交媒体、人才市场、校园招聘、员工推荐、招聘会等。对于企业来说，不同的渠道适用于不同的职位和人群，可以根据具体情况选择。

比如，针对校园招聘可以选择在校园网、官方微博或微信公众号发布信息；而招聘会则需要提前预定展位，并准备好宣传资料。

此外，企业可以借助大数据分析、社交招聘等新兴的招聘方式，提高效率和效果。

招聘渠道的选择也需要考虑成本和效益，欲速则不达，慎重选择才能更好地招聘到适合职位的人才。

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