多对一面试技巧

1. 同时通过两家公司面试，我要怎么选？
2. 公务员面试停顿磕巴常见吗？
3. 掌门的1对1面试怎么样？
4. 面试中实务经验不够用什么来凑？

同时通过两家公司面试，我要怎么选？

这个问题挺有代表性的。在职场上，有时可以的选项多了，反而是挺让人为难的，因为很多的时候不知道到底哪一个才是真的是对的选项。毕竟，未来往往是不能预见的。

先说说，面对两份工作，常规的重点考虑因素有哪些。由于工作原因，既从事招聘，也经常和辞职的人员打交道，这里谈谈大多数人辞职的理由：一是工作干的不顺心；二是收入不满意；三是不能兼顾家庭；四是发展空间受限；五是个人价值得不到充分体现。从本质上讲，应聘求职和辞职，是一个硬币的两面，追求的或者说影响决策的，其实是同样的东西。因此，同时通过两家公司面试，有两个岗位的机会时，怎么选，其实也很清晰。

1.追求工作舒心的，就要选工作环境优越、特别是同事关系、领导下属关系和谐，工作业务量不繁重的企业。在这类里，可能国企往往氛围更凝重些、复杂些。当然也还得看企业本身，私企里复杂的也很多，跨国公司也是同样。所以，关键还是适应，适应了，在哪类的正规企业里，工作基本舒心应该有保证的。

2.对收入有明确且较高期望的。这不用说的，直接挑收入高的。这样的同志也在招聘中碰到过，对于工作环境，是否经常长期出差等等，没有什么要求，唯一的关注点，就是收入。实事求是地讲，如果收入高到一定程度，其它的因素的确是可以忽略的。因为良好的收入会较好地解决其它需求。

3.如果内心里其实是家庭为重、事业为辅，建议还是要考虑家庭。特别是家庭有特殊的需要时，更是要从这方面考虑。工作的根本目的，还是为了家庭。事业为重的，少有能不亏欠家庭的。

4.如果强调发展空间和个人价值实现，那就要着重从这方面去选择。走上职场，谁都渴望能有更大的发展，有更大的施展空间和价值实现。虽然职场往往让坚持理想的人碰得头破血流，但追求了，总是对的。无论梦想是否骨感，如果心中有梦，就一定要坚持，也许哪天就实现了呢。

知道自己想要的，还得知道两家公司能提供什么。其实，这可能更为关键。毕竟，个人相对企业，总是居于弱势。所以，在决定去哪家公司前，更重要的是对这两家企业进行全面、细致、尽可能的了解，通过百度、***、亲朋、微信群等等途径收集各类信息，综合判断分析，最后结合个人的核心追求和各方考量，做出自己最正确的选择。

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每一次选择背后都是印证你的职业价值观，所以面对选择你有两种可能：

1、根据直觉判断，主观定论；

2、运用工具理性分析，客观评判。

大家都知道第2种好，但是往往还是遵从了内心1。其实这很正常，毕竟我们懂得很多道理，却依然无法做到尽善尽美。

下面这个思路，是我的经验之谈，也是作为职业咨询师常用的工具，希望对你有所帮助。

1、澄清自己的职业价值观。

两家公司同时向你抛橄榄枝，你该如何选择

当遇到选择，如何决策是职场中经常会遇到的问题，这时候你需要：

• 先问问自己对这份工作的期待是什么？

每个人每个阶段对工作的需求是不一样的。有时候迫于环境的压力，可能经济因素会占比高，有时候可能其他的因素会占比高。但就当下而言，一定要知道自己最迫切的需求是什么。

• 请专业的人士帮忙，找出自己的职业价值观

一般来说，职业价值观跟需求不完全一致。需求可能是当下的迫切要解决的。价值观则会是比较长远的。如果有条件，可以找专业的人员对自己的职业价值观进行排序。清楚了解自己排名前三的职业价值观是什么。

• 对比两份工作，权重打分

针对自己的价值观和需求进行权重打分，然后对比两份工作，看哪份得分高。

• 当然，再理性的选择也抵挡不过一时的冲动

有可能你的心里已经有了答案，只是想通过另外的声音说出来。那么请忘掉以上。

选离家近的。

不是开玩笑，很多事情可以通过时间淡化，但是上下班过程的体验，无论多少年过去，都是记忆犹新。别小看上下班，直接影响的是工作状态和回到家的心情。大多数人是生活、工作两点一线，但是那一线往往被人忽略。

三十岁以下人的选择：

1.工资相差百分二之十以上，去工资高的公司。

2.工资相差百分之二十以下的，去有发展前途的公司。工资相差不大时，年轻人应该更看重发展前途。

三十岁以上人的选择：

1.工资相差百分之十以上的，去工资高的公司。

2.工资相差百分之十以下的，去规模大的公司。工资相差不大时，中年人应该更看重公司的实力以求稳定。

公务员面试停顿磕巴常见吗？

常见！我其实也是一个很内向的人，第一次做面试训练的时候低着头磕磕巴巴的说不出完整的话盛，但是没办法为了上岸还是要硬着头皮上。

最终也是功夫不负有心人，我成功上岸啦，面试成绩也不错81分，下边是我改掉磕巴的方法：

第一:提升逻辑性

很多情况下我们说话不流畅是因为我们脑子里没有东西，所以机会导致脑子跟不上嘴，就不知道下一步该说啥了，这是缺乏答题框架的表现。

作为第一次备考的人来说，让我们琢磨出来一套答题框架可能比较困难，但公务员面试的题型就那几类，这就有捷径可以走了! 市面上有很多讲答题的课程，大家可以跟着课程学，能事半功倍。

我当时就是跟着原聪面试课学的，老师带着把所有的题型的框架都过了一遍，并且给每个题型都进行了总结，拿过来直接用就行了感，这些答题框架帮助我在紧张，高压的情况下依然表述清楚，依然有话可说，看到题目没有思路，不知道怎么开口练习的一定要看。

第二:开口练习

开口太少也会导致我们在回答问题的时候很不习惯，明明自己想好了该怎么说却找不到合适的语言去准确的表达出来。

其实在公务员面试里有很多固定的句式和词组，之前我们已经搭建好了答题的逻辑框架，剩下的就是往里边填充这些句子和词汇。

这个阶段我们需要进行练习，把句子和词汇融会贯通到框架里边去，重复练习，直到能够倒背如流、脱口而出、形成语言的惯性为止。

首先，我们必须心理上克服前文说过的“对手认知偏差”和“高水平陷阱”。也就是说：

1、不要觉得对手多么强，大家都是考进前三名的，水平都差不多，都我们完全有胜面。

2、在自己能够完全做到自信流畅之前，不要盲目追求说高级的话。不是说不要提高理论高度，而是在自己能驾驭的范围内提高理论高度。你必须知道只要你自信流畅得说下来，哪怕高度深度并不那么突出，你也已经是个上佳的表现了。

克服以上两点心理障碍以后，我们就来着重通过训练解决一下“水平不行”带来的磕巴。

我们先正推一下原因，然后倒推一下解决办法：

面试停顿磕巴来源于——紧张，紧张来源于——害怕说不好，害怕说不好来源于——知道自己无话可说，知道自己无话可说来源于——私下练习时就很不稳定，碰到会的答得好，碰到不会的没准备的就拉倒

所以我们的解决办法，理论上是：

因为私下做了无数题，都可以答得顺畅——所以深知自己今天也一定能够答得顺畅——所以不害怕说不好——所以不紧张——所以不磕巴。

是不是听起来有点天方夜谭，怎么可能做了无数题都能答得顺畅？

但我们必须做到，哪怕歪门邪道。

这要看情况了，***如跟你同考场一起的人，连一句话都说不出来，那你肯定能成功的！

咳咳~搞个小幽默，反正面试时候磕磕巴巴的回答，总归不会出彩就是了，想顺利通过面试的话，那下面两点，你得努力了！

1. 掌握高分答题思路

答题必须要有思路，这点是毋庸置疑的，不然看到题目都不知道如何思考，那铁定凉凉~~

胡子晴事考面试80题是面试高分必听的课，建议各位一定一定要集中去听老师说的例题思路，然后紧跟老师的节奏去练题，别眼高手低的，等全部听完再去练，说不定很多思路又忘完了（别问我为啥这么懂……）

老师讲课时，每一题都是从体制内角度给我们引入分析的，为的就是让我们能切身结合实际工作情况去答题，也省的我们面试中说那么多没用的空话~

2. 实战答题，提升语言表达能力

思路掌握住，知道题目怎么回答了，那么下面便是着重解决题主说的问题了，要提升自己的语言表达能力，避免说话磕磕巴巴的，没啥捷径，一个字——练！

每天早起半小时，从人民日报上找一些新闻稿或者时评文章，大声读读，熟悉一下人家是怎么表达的，也能锻炼我们的语感。

其次就是练题，最笨的方法，就是我们练题时写出内容，然后大声读，大声梳理，让自己习惯这种表达方式，慢慢的我们的语言表达能力就提升上来了！

掌门的1对1面试怎么样？

面试过程：整个面试过程比较轻松。刚开始在门口的接待处登记并拿表格填写个人信息，然后等待hr安排面试。面试的面试官是[_a***_]策划部门的负责人，非常专业，人也很nice。

面试官问的面试题：首先问了下学术背景和实习经验，了解自己是否具有该职业所需的能力。然后提问了有关掌门一对一相关的问题，面试官介绍了下公司的情况。随后出了个小题目，现场根据题目进行简单的文案策划，比较贴近生活，难度不是很大。但可能自己发挥不好或者后期提交的一些作品不够好，没有被录取。

掌门一对一聘请的老师是来自全国各地的精英，都是高学历加高能力的优秀老师，他们是学霸、是学习中的佼佼者，懂得学习秘诀或说课技巧，另外还要求有丰富的经验，有扎实的教学实践，基础扎实的话相信你可以应聘成功的。

面试中实务经验不够用什么来凑？

对于大部分毕业来说，都是没有工作经验的，所谓工作经验也只是这个企业当前岗位的相关工作经验，从我个人来说，对于任何问题我们不能有畏难情绪。我们应该有信心相信自己，车到山前自有路。对于目前工作来说，我们缺乏的只是经验，而不是不能完成，只是在完成项目的过程中可能会遇到各种各样的问题。对于目前的项目来说，不是要我们去搞科学研究，去设计一个没有的东西。我们都是做的工程类的东西，都是别人做过的东西，只是我们没有经验而已，可能花的时间和精力比有经验的要多一些。我们需要秉承一种信念，只要我去做就肯定能搞定。

实务经验也就是你的专业经验不够的话你可以通过你的形象举止、气质谈吐、自信、等赢得面试官的好感。但是职场打的是硬战，职场也越来越考究的是职业人的专业性，所以还是重在提升自己的业务能力是核心竞争力。

面试就好比相亲一样，你在挑对方对方也在挑你，对于我们没有的经验我们大可真实相告，我们要展现的就是自己本身的魅力，好比我们可以通过自我介绍展现自己说话的魅力，通过观察对方的提问发现对方喜欢什么样的人，我们再回答问题的时候最好不要太官方的，可以针对某件事来回答自己是一个什么样性格和有什么优势，尽量做到我们是讲故事讲真实的故事和朋友一样在真心交谈。

面试中实务经验不够，工作方法来凑:

第一，全面把握，重点突破

我们在接受工作任务和解决问题的时候，要考虑几个方面:解决问题或完成工作任务的方法途径有哪些，需要哪些步骤和环节，各个环节中需要协调哪些人和事，提前预测在处理的过程中可能面临的突发状况是什么？该怎么处理？

在这里，我建议大家可以指定个计划，不断地推敲完善，同时考虑到问题的特殊方面，切不可想当然得“一刀切”

第二，软硬兼施，疏堵结合

现在工作中常讲80/90后的员工不好管理，想着法的指定了很多规章制度，尤其是惩罚条款，一翻员工手册，就能看到好多页。可是，却效果甚微，员工觉得工作束缚，不开心，老板不能够体谅员工，缺乏信任感和归属感，员工离职率上升。

在这里，分享下个人感受，举个例子，员工今天上班心情不好，把情绪带到了工作中，直属上司直接训斥了他。那么，问题解决了吗？员工的情绪得到缓解了吗？很明显，员工依然心情不好，因为他还是不能把注意力全部转移到工资中。那么，如果他的直属换一种方法，私下找这个员工谈一下，了解清楚员工目前遇到了什么问题，先帮助员工解决掉自身问题，这样，既能够帮助员工快速的以饱满的工作状态投入投入到工作当中，又能收获一名忠实的员工。所以，管人要有方法，方法用对了，越来越轻松，用错了，只能是“铁打的皇帝，流水的兵”。

第三，警惕风险，提前干预

简单的讲，就是在事态发展还没有进入白热化的时候，进行提前干预。因为，如果等问题出现了，再干预，你可能会投入更多的人力、物力和精力。就比如开会讨论，争论不休，如果没有站出来控制局面，引导大家逐一发言，这个会议可能直到结束，也争论不出一个结果来。

以上，是个人总结，可能还有很多，其实在面试的过程中，一些岗位，我们也愿意用没有工作经验的，这样带起来更顺手。对于一些专业性的岗位，还是要有实务经验的，需要快速上手。那么如果你有一定的实务经验，工作又有方法，那一定是很好找工作的。

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