大型招聘会面试技巧和方法

1. 面对大型招聘会，如何才能有效面试和投递简历？
2. 招聘会现场哪些细节能提高招聘率？

面对大型招聘会，如何才能有效面试和投递简历？

首先，一定要先了解岗位匹配。随时准备好各种简历，不要只是拥有一种简历，因为一份简历并不是万能的，应该选择合适地方投递。简历一定要完善和优化。其次，这种投递很有运气方面在里面。再次一定要广泛撒网，不要害怕被拒绝。最后，保持良好的心态。

招聘人员平均浏览一份简历的时间为6秒，因此，如何充分利用简历显得非常重要。而如何，在众多竞争对手中脱颖而出、让HR发现你，获得面试机会？废话少说，进入正题--

一、个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）。

二、强调你的成绩简历中强调自己此前的成绩，有利于招聘人员了解你在此前职位中的获得了多大的成功。

我们作为求职者在制作简历时，在最近的几份职业中列出自己曾取得的主要成绩，并不一定限制在奖项或者职位晋升方面，也可以包括对业务进展有影响的成绩。

三、使用同类语言

求职者在简历中使用的语言或词汇应该尽量与招聘广告或职位描述中一致。

这样做有助于招聘者在浏览简历时，快速发现你使用的关键词，这也能显示出，你和招聘企业的文化相符合，能够快速适应其工作环境。

四、只提及相关的工作经验

我们作为求职者在制作简历时，通常会犯的错误是列出自己过往的每一项工作经历。

在制作简历时，最重要的是突出与应聘职位相关的工作经验，将与此无关的信息删除，避免其占用简历中最有价值的空间。

一般大型的招聘会都会有专业的区域划分，先将自己定位好一个专职想发展的方向然后到所在划分区域，接下来就是看自己是想在大点的公司学到更多的东西，还是相对小点的处于发展期的公司为自己的未来升职空间做好准备；

大型的招聘会都会有个现场的小面试简单的了解一下个人的基本情况和对公司进行介绍，这个时间点需要的是认真的组织一下自己的话术简短的介绍同时表现出愿意深入了解公司，这时候现场的面试官会根据你的情况对你的简历进行一下区分，合格者一般都会有到公司面试的机会；

当然要做到有效面试和投递都需要本身带有目标性的去寻找而不是大海捞针，对自己一定要有清楚的认识不能好高骛远。

招聘会现场哪些细节能提高招聘率？

谢谢邀请。

首先要提前做好充足的准备，去应聘肯定对招聘单位的岗位有所了解。根据岗位做针对性的准备，你所学过的专业知识，有过相应的工作经验都要提前组织好。

其次招聘现场穿着得体，如果普通竞聘没有必要穿着正装，不要显得太随意就好。个人精神面貌也要有所修整，给招聘官的第一印象要干净整洁，有历练内涵。

再次和招聘管交流时吐字要清楚，言语简练，语气客气，语速平稳流畅，不要急于表现，突出自己专业针对竞聘岗位相关联的知识，抓住重点。

最后招聘官还会询问这你家庭的一些问题，多说些家里支持你的想法，和你工作后家庭会对你竞聘工作的影响。

给面试官留下好印象加上你所具有的专业素养会对竞聘工作成功有很大的帮助。

以上就是小白的个人愚见，希望对您有所帮助，祝题主找到称心合适的工作。

一份完整的个人简历，得体的穿着，恰当的言谈都是你的加分项，还有提前对你要面试的公司有一定的了解，哪怕你是临时用手机网上搜的都可以，这会让面试官觉得你用心了，还有和面试官交流的时候言语要干净整洁，不要拖拉，毕竟招聘会上面试的人这么多，没有谁有耐心听你絮絮叨叨的，恰当的表现一下你的特长等，最后一定要大胆表现，敢于争取！毕竟饭碗是抢出来的

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