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1. 挂职与任职的区别是什么？

挂职与任职的区别是什么？

任职是实职，挂职是虚职。

任职是工作的变动，挂职是任职的必要条件。

以县级***为例:

①.一个科员，副主任科员，副科级干部，***干部或其它。因工作需要在机关任副科实职，必须具备应有的工作能力之外，还必需具备在乡镇工作经历，如果不具备，那么在任职机关副职的同时挂职乡镇副职(副书记，副乡镇长)。挂职期一般为两年，期满自行失效。

②.一个主任科员，正科级干部，***干部或其它，因工作需要任职机关正科实职。同样也要具备在乡镇工作的经历，如果不具备，

那么在任职机关正职的同时挂职乡镇正职(常务副书记，常务副乡镇长等)。挂职一般为两年，期满自行失效。

你好，2019年新实施的《公务员法》彻底改变了挂职的定义，但是，挂职和任职依旧有明显的区别。

2019年之前，挂职属于公务员交流方式的一种，可以选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位挂职锻炼。也就是说，既可以“上挂”，也可以“下挂”，还可以“平挂”，核心目的是为了培养锻炼公务员。

但是，2019年之后，挂职的概念变成因为工作需要，机关可以***取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作，不再是公务员的一种交流方式。

至于任职，其含义很好理解，就是担任某个职务，例如科长、处长、局长等等。

第一、干部的管理权限不同。

挂职改变的只是干部的工作岗位，不改变原有的人事关系。举个例子，省厅一位副处长到县里挂职担任副县长后，他的人事档案仍旧留在厅里，工资、***等待遇都由厅里进行发放。并且，他的编制依然属于厅里，不占用县***的领导职数。所以，哪怕县***的领导职数已满，依然可以再安排一位挂职的副县长。

而任职的副县长，其人事档案在市委组织部，工资***由县里保障，占用县***的领导编制，不能超名额配备。

第二、就职方式不同。

干部任职有三种模式：选任制、委任制、聘任制。选任制就是选举，如乡镇人***产生的镇长、副镇长；委任制就是主管机关任命，如县***任命一位县局副局长；聘任制就是公开招聘，一般针对的是社会上的高素质人才。

而干部挂职一般以委任制为主。

第三、任职时间不同。

挂职就是下基层锻炼，给挂职者增加基层工作经验，俗称“镀金”。它与任职有很大的区别。

一是人事关系不同。挂职是上级单位派到下级机关进行锻炼，挂职者的人事关系仍然留在原单位，只是在这里工作锻炼，而不是这里的人。而任职，人事关系会划转到新的任职单位，成为这个新单位的一名正式员工，跟原单位也彻底的脱离关系。

比如，市委办公室安排人到乡镇挂职，那么该人的人事关系仍然在市委办公室，挂职结束后，会回到市委办公室。如果是市委办公室的人，被任命为乡镇的某个职务，那么，他就会成为该乡镇的正式工作人员，与市委办彻底没有关系了。

二是决定机关不同。挂职锻炼，是上级派人到下级锻炼，这里的上级，范围比较广，可以是挂职者所在的单位，也可以是组织部门，或者是党委、***决定，范围是非常广的。而任职，是有严格的决策程序，要经过动议、会议讨论研究、公示考察等程序，一般是组织部提议，党委常委会或者***常委会决定。

三是工作时间不同。挂职锻炼，一般在委派挂职人员之前，会明确挂职锻炼的时间和任务，这是一种临时性的工作。到期以后，挂职者可以有两种选择，一是回到原来的单位，继续从事新的工作。二是可以选择留在挂职单位，从挂职者变为任职者。任职，是没有固定的时间限制，任期难以确定。

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