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huangp1489时间2024-05-31 17:38:26分类本地招聘浏览125
如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
朋友们，我来尝试回答这个问题，应为我曾经即是应聘者也是招聘者，这个问题也需要分类来回答第一，要看你公司在搞那些领域，很多领域是不需要学历很高的参与者，比如说一些传统的加工生产企业及销售型企业，服务型企业，这些企业往往需要的是踏踏实实，兢兢业业的工作者，很多岗位高中文化等都可以很好的胜任，也能干出很好的成绩，所以说这种行业在薪资可控的范围内我会选择学历低能力强的，稳定踏实。第二种情况，您的公司是高科技公司，科研机构这就需要学历作为基本条件了，学历代表了他所学到的知识多少，只要稍加培训就会有很高的产出，能力高的可能在创新方面就会出现短板需要公司增加培训成本，所以这个时候就的去选择学历高的来任职。当然这些也不完全对，要根据企业的具体情况来判断到底需要啥样的人才。
以我在职场的招聘经历，决定录用一个人才其选择指标较多，我会根据两个人的能力与岗位的胜任力特征的匹配度、以及结合个人的就业意愿及组织的人才发展规划，来选择适合组识的人才。
招聘人才的选择可以从以下几个方面来分析与参考：
比如说：
1.企业的不同发展时期对人才吸引的策略有所不同。
企业发展有初创期、成长期，成熟期，而人才招聘是为了满足企业的发展需求，不同阶段对人才需求的会有所不同。
比如，企业初创期、成长期，偏重招有能力的人来打江山。而在成熟期的企业，是为了守江山，出于人才***的阶段，就会挖掘提取公司成功的人才胜任力模型，找学习力强的人员来针对性培养，那么这个时候学历高低能力的人才进入适合度则高。
2、人才选聘结合企业的岗位需求及人才发展规划。
比如，开拓业务市场，需要人才“带兵打仗”，就会找快速融入岗位产生业绩的人才，这个条件下，低学历高能力的人就有优势。
能力、学力都不能决定选哪个人，公司考量的是：这个岗位需要什么样的人。
这牵涉到五方面的原因。
原因一，与岗位匹配程度（重中之重）。也就是说，岗位特性要求不一样，能力和学历的考量侧重点也不同。
比如研发类岗位。这类岗位，沟通、协调能力可以弱一点，但专业精通度和学习力方面，要求就高一点。相对来讲，会参考学历程度。毕竟按惯例，学历程度高一点的，相对来讲，专业知识掌握上要快速一点。
再比如销售类岗位。这类岗位，对于学历要求会低一点，只看你的销售业绩，白猫黑猫，只要你能抓到老鼠，就是好猫。
原因二，薪资水平。如果两个人的薪资要求都差不多，那么，很有可能用学历高的那个。
原因三，与团队契合程度。如果这个团队人员全部组成是本科以上的，那么，大专的人员会大概率淘汰。
原因四，与领导的选择态度。我曾经碰到一个部门负责人，他招人一再和我强调，他要全日制985、211的学历，理由是：在学习能力、理解能力上本科学历的人普遍要比大专的高。
导致招聘部门有这种想法的原因，也是因为近年来学历的渗水量越来越大，取得也越来越容易。
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