阿里巴巴招聘平台,阿里巴巴招聘平台***
huangp1489时间2024-05-29 02:11:48分类招聘平台浏览103
我就想知道进阿里巴巴有什么要求？
首先要看你竞聘什么岗位；其次现在阿里名声在外，已经对全球优秀人才形成虹吸效应，可想而知竞争是很激烈的；阿里竞聘某岗位HR有严格流程，分好几步。如果自认对应岗位相应能力还突出的可以一试。
首先看你要应聘的岗位是什么，不过我想一般想进阿里还是以技术为主吧。阿里对技术的要求还是比较高的。
首先学历上必须本科以上，而且一般得是985/211，一般的普本可能连简历都投不进去。
其次，阿里的面试一般有好几轮，而且每一轮都不是那么简单的，这要求求职者除了有过硬的技术外，还必须有一定的情商和耐性。
总之，阿里作为我们国家互联网的龙头企业之一，想进去还是很难的，毕竟竞争摆在那里。当然，还是要保持足够的自信，只要技术过硬，相信你最终一定能成功的。
刚刚从阿里巴巴总部参观回来，个人体会阿里工作压力还是比较大的。如果你渴望自由，一天八个小时，那你最好别去。在阿里工作第一条就是必须抗压能力很强。大规模不间断，填鸭式培训。高效率，持续不断工作，随时在线的状态，，，我在美团工作过，美团就这状态。阿里更甚。其他的就是你的学历和经验以及悟性。虽然阿里培训很多，但是谁也不会浪费时间在一个废物身上。总之你要有适应快速变化的能力，持续快速的学习能力，打不死的，用不完的能量。阿里绝对能让你的每一份能量都用出来。不会让你无所事事。
对于学历这东西，我这样看的。当初去美团，人家不看学历，只看态度！你用心面试，想加入，基本通过率比较高。一次不行，多去几次！只要你有种，肯定能进去！希望对你有所帮助。
二：大多数要求本科及以上学历，当然也些人比较优质也可以放宽。
三：你的工作经验是否与应聘岗位所需能力相匹配。
四：你的价值观是否符合
阿里巴巴2022招聘人数？
据了解，阿里巴巴2022届校招开放的岗位中，非技术类岗位占全部岗位半数以上，比去年增加了10%。此外，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算研究员等。
要知道2022年的校招，阿里给出的岗位才113个，可以说，阿里的校招动作很大。
阿里招聘要求？
1、一个高学历是前提。
阿里巴巴招聘条件是本科毕业生，但不是每个大学毕业生都能被选上。公司越高端就意味着对员工的知识水平要求越高。阿里巴巴在吸收各方面的英才，但实力是前提。而985、211大学的招牌无疑更加吸引人。
2、注重个人能力和上进心。
马云说“我们不招最好的学生，只招最合适的学生。我们需要的人才，一要讲诚信，二要有学习能力，好学的精神，三要有拥抱变化的能力，四要乐观上进。只要具备这四方面的素质，我们都要。”阿里巴巴看中的是个人能力，不光是为工作而工作，而且带着自己的梦想，带着对这份工作的热爱和***。而不是整天埋头苦干的机器。所以我们进入一个好的大学后，不能只为学习而学习，要学会锻炼自己，创新思维，注重能力的培养。
阿里招聘的要求会根据岗位的不同而有所差别，但一般会包括以下方面：
1. 学历：本科及以上学历，优秀的应届毕业生也可考虑。
2. 技能：熟悉相关领域的技能和知识，具备良好的学习能力和创新思维能力。
3. 经验：有相关行业经验者优先考虑。
4. 团队合作：具备良好的团队合作精神和沟通能力。
5. 专业领域：对技术、业务、战略等方面有深入了解和认识的人才。
6. 英语能力：能够流畅地阅读、听说英语，特别是技术领域的英语能力要求更高。
7. 敬业精神：对工作有热情和积极的工作态度，能够为公司的发展贡献自己的力量。
阿里巴巴40万年薪招聘60岁以上广场舞大妈做产品体验师，你怎么看？
在我们的印象中，60岁大妈就是应该带带孩子，买买菜，然后再跳跳广场舞的一群人。从来不会与“年薪40万”、“产品体验师”这些词汇联系在一起。而如今阿里巴巴就要以年薪40万招聘产品体验师，确实让人惊呆了下巴。
但仔细一想，还十分有道理，这40万年薪值得。如何做好产品？那就是要十分了解客户对产品的需求。大妈既然属于老人这个圈层，就肯定对老人的各种需求了解，那么与老人沟通起来也是不费吹灰之力。其实就是更多地会站在老人的角度看待问题。
其次，阿里招聘以广场舞里面的意见领袖和社区委员会成员优先。因为这些人拥有丰富的老年客户***，在调查产品体验时，能获取的信息更多，更有价值，自然在[_a***_]上也就体现出更多的价值。
然后的话，阿里的招聘更多的体现出互联网企业的包容性与创新性。能够抓住问题的核心，本来就是需要招聘对老年产品特别了解的人，那就自然是这个圈子里的大妈，而且需要有一定影响力的，这样才能更好地做好老年产品的调研工作。 此外，我们也能从中得到一定启发，未来人们的工作将更加多元化，细分化。就好比大妈了解老年群体的需求就能拿到高薪一样，只要在某一方面有所擅长，就能够找到变现的方法。未来的工作可以是不拘一格的。
我们甚至可以类推，儿童产品的需求调研可以由一些儿童来完成，这与招聘大妈有异曲同工之妙。怕是到那时，估计就会看到流着鼻涕的小孩收入比一个成年人还要高很多。而这其实并不意外。
总而言之，阿里这种模式就是以老人的视角来了解老人对产品的需求。当然这对年轻人的心灵是一种打击，大爷大妈都比自己工资高，自己辛辛苦苦还挣不到那么多钱。其实我们不能灰心，我们要看到，招聘的大妈属于一个领域的优秀人物，有广泛的人脉，这样的人无论在哪个年龄段，无论在什么地方，都是非常受欢迎的。
阿里巴巴招聘老年意见领袖，显然目标是为了打通老年人群。
淘宝作为国民级软件，覆盖率已经很难再提升了，深挖精准人群和特定人群，显然是他们下一步的发展思路。
他们现在正在做的亲情版淘宝，显然是为了对中老年和未成年人能够实现更精准的运营。
不过要想挣这40万年薪，恐怕也不是特别容易。不仅要求在本地的老年群体里面具有很大的影响力，而且还要求与子女关系比较融洽。
咕嘟君觉得，这应该是淘宝在老年群体上的一次精准营销的尝试。不过想要打进老年群体，进而实现变现，也不是一朝一夕之事。
广场舞从2015年开始火遍中国，就已经开始被众多创业公司盯上了，据说顶峰的时候有60多款广场舞app蜂拥而至，想要抢夺这块大蛋糕。例如比较有名的有99广场舞、就爱广场舞和糖豆广场舞等。
毕竟广场舞是一个很大的市场，广场舞大妈就有一亿之多，从广场舞切入，就可以进入到服装、旅游、曲艺、养生、理财和保健品等等领域，足可以撑起万亿级的市场。
但是想象和现实总是有着差距。
这个***，姑且称为***，是说他具有营销的性质，我们从招聘启事的岗位职责和岗位要求来一看端倪：
1、岗位叫资深产品体验师。这个名字别说60岁以上的老人，就是30-40岁的非互联网行业的人，也未必能明白是干什么的。
2、人群定位是60岁以上，1年以上网购经验是基础，3年以上网购经验优先。60岁以上的大妈人物，能坚持3年网购的不是很多吧？别说网购，就是坚持上网，并且到人才招聘网站上去投简历的可谓是凤毛麟角。一般过了50岁的人，换工作的就比较少了，图的就是稳定，即使换工作，也更多的通过人脉介绍，很少有人上***简历了，那这招聘启事给谁看？
3、也许有人说给年轻人看，然后年轻人可以再回家告诉父母。你再看看招聘启事上，工作地点是杭州，招聘人数是2人。试问阿里杭州总部的员工有多少，那是大本营，如果只招2人的话，可以通过内部推荐，由内部员工推荐自己的父母、亲戚就可以了，40万的年薪，对于广场舞大妈来说，分分钟的事，别说大妈了，就是街道居委会主任都给你挖来，何况这岗位对于居委会主任可能还真合适，影响力够，人缘好，人脉广，搞个调查啥的很简单，只要会上网，其他的公益、心理学等都不在话下。
4、还有一种可能，就是本身只是正常渠道发布招聘启事，未必真会通过这个渠道招，只是被媒体放大了而已，可能真会内部推荐几个员工亲属来。
但不管如何，最近阿里的各种动作不断，说这个是营销***也不为过，可能性也更大。
抱走我家广场舞大妈，我们不约！
怎么看？只能说年龄限制了我的想象力！好可惜，其它条件都符合，就是年龄不够啊！要不帮七大姑八大姨写个简历？我家终于要有阿里的员工啦！
可冷静下来仔细想想，真想招个会网购的老年意见领袖，退休干部活动中心，大学退休教授，个个有主意，心理学社会学权威专家也不是没有！其次，居委会大妈表示：老娘苦练了几十年的嘴上功夫终于再次有了用武之地！社区里什么事我出马都可以搞定！再不行，阿里员工的父母就可以搞定了！哪儿轮得到咱们？
“一亿大妈，万亿市场”
其实阿里如此大张旗鼓地发这么一份招聘，无非想借此为“亲情版”手淘产品造势，各大媒体报道，吃瓜群众转发，知名度不就这么打开了么？有人会质疑大妈们到底有钱吗、真的会用互联网花钱吗？根据阿里数据显示，50岁以上中老年人的余额宝人均存款近7000元，居然比平均值高出3000元！亚马逊中国的报告也显示，60岁以上的老人在“单笔花费在5000元以上”的消费者中是占比最高！阿里明显就是冲着这庞大的潜在市场去的！
对于高薪，年龄不是问题，学历不是问题
撇开阿里，说点实在的。现在多少年轻人在苦恼如何找工作，多少人在埋怨找不到高薪工作。这一张40万的招聘贴简直就是一根箭稳准狠地扎在了很多人心头。只要功夫深，退休广场舞大妈也可以入职阿里。这或许也给了我们一些启示，不要因为年龄大，就抵触新兴事物；不要因为工作忙，就放弃学习读书；不要因为学历低，就甘于平庸。永远保持对着世界的好奇之心，学无止境，机会永远留给有准备的人！
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什么？年薪40万！年龄60岁以上！我妈退休后二次就业年薪比我高了？我二姨要和我做同事了？
1月16日，阿里巴巴开出40万年薪只招60岁以上老人深度体验“亲情版”手淘产品，广场舞KOL、社区委员会成员优先，同时，需要有一年以上网购经验。一时间，大家沸腾了，大喊让我们这些年薪几万的人情何以堪。也有人求链接，举荐自己的亲戚报名，不少老人更是跃跃欲试。阿里方也表示收到了大量的简历。
AI社长发现，招聘信息上对这一岗位的描述是“淘宝-资深用研专员”，全称为“淘宝资深用户研究专员”，大致为阿里P系列里的P7等级，相当于百度的T6架构师、腾讯的T3.3总监等级啊~
有人就问了，入职后做什么？社长同样好奇，原来是以中老年群体的角度深度体验“亲情版”手淘产品，在发现问题的同时反馈问题，通过组织小讲座、小课堂，访谈，调查问卷发动更多身边的老年人反馈使用体验，简单来说，就是用户调研。发挥的是以老人的视角帮助淘宝和为老人定制的“亲情版”更好的了解老人的作用。
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