行唐招聘会2024年几月几号开始
huangp1489时间2024-05-28 04:25:23分类招聘会浏览86
都说今年失业的很多，但是我底薪3000加提成怎么还是招不到人？你怎么看？
2020年大家都说今年就业会很难。但我们也要知道，这是一个总体情况的描述，不代表每个人每个企业都会面临相同的情况。
至于你讲的说你自己想通过底薪3000来招人，而招聘的结果却不是太理想。对于这个问题可能有以下几种情况。
一、区域竞争力偏弱，所以不能招聘到合适的人才
这跟你所处的区域有很大关系，比如说如果你给底薪3000加提成，在东部沿海发达地区，你这个薪酬水平是相当低的，当然对于求职者的吸引能力也就非常弱了。这种情况下你就是很难招到合适的人，也没有人愿意来你那进行这个投简历。看到你问题的追加解释，深圳3000块钱想招到人肯定是不容易的，今年受疫情影响很多人目前这个都没有实现跨省流动，深圳我昨天看了一下整个深圳的人口构成几百万以上的流动人口从事制造业，他们的平均薪酬都在5000+以上，所以你这个肯定是招不到人。因为在深圳本身生活成本相当高。
我们所说的2020年就业难是一个大范畴的问题，是全国性的问题乃至世界性的问题。但是到每个具体的行业来讲，它也有可能存在差异，可能有的行业存在着人才过剩，但有的行业就存在着人才严重的不足。因此你所在的行业也决定着你的招聘的情况，有可能你所在的行业人才供给本身就不足，需求远远大于供给，所以说导致了你的招聘比较困难。
总之，今年因为疫情防控等诸多原因的影响，一方面企业方面人才的需求有所削减。但另一方面各个地方的人才流动及相比往年来说更小一些了。所以说供需的不平衡及需求的差异化是导致现在招聘难的主要因素。
你在深圳开出了一个18线县城的工资，我不知道你到底是怎么想的。虽然看上去你的条件非常的完美，可是你要考虑一下地点和周围的环境。为什么在大城市的白领吃不起20元的午餐，就是因为扣除了保险之后，到手只有几千元的工资，还有租房子吃喝拉撒。而你可到好认为现在下岗的人很多，你就开出了3000的条件，你真的以为别人都找不到工作。你去看看为什么很多服装厂都找不到人，现在很多人宁愿去送快递，送外卖也不去工厂，人家那里最起码还包吃包住。你这是在用你的想象招人，根本就没有找到人的可能。人家就算是送快递都不会去的你公司，你还是洗洗睡吧。我同学在上海告诉，在家乡一个月几千块是可以生活的，可是在大城市少了一万真的活不下来，因为生活成本太高了，而且处处还要钱。所以我认为你如果真的想要招人，而不是趁火打劫，就需要设计一个月收入可以过万的工作，最起码可以让人在深圳生存下来，毕竟大家生活都不容易，而且在大城市也没有傻子，因为傻子都被淘汰了。
今年由于受到疫情的影响，确实整体环境比较差，且倒闭和裁员的公司比较多。因此找工作会相对困难些，但不代表求职者都会将就。三千块底薪难招人主要有以下三点原因：
01 求职者保持乐观的心态，薪资期望较上一季度有所提升。
根据智联招聘数据显示2020年深圳地区春季求职者期望的平均薪酬为10616元/月，在全国38个主要城市中排名第三，薪酬水平较上一季度有所上升。从薪酬的分布情况看，深圳地区薪酬水平8000元/月的职位占比53.6%。也就是有一半以上职位薪资是高于八千元的。虽然形势不乐观，但求职者保持的是乐观的心态，相信能坚持下来的企业是优质企业，因此在期望薪资比上一个季度有所提升。
02 生活成本高，求职不将就。
受疫情影响猪肉贵了、青菜贵了，吃的全都涨价了，整体上相当于生活成本变高了。如果还把工资降低，意味着生活质量要下降。三千块底薪在深圳个人生存没有问题，但是过得很拮据，没有结余，如果有家庭的人更加不用考虑。因此求职者宁愿慢慢找工作，也不愿意将就选择一份低薪的工作。
03 工资太低，从各类人群分析。
- 1.95后这一代求职者，他们生活水平较好，对生活要求高。三千元底薪无法满足他们的生活需求；
- 2.80后这一代求职者，大部分是已经成家人员。三千元的底薪也无法职称他们整个家庭的开支；
- 3.60、70后这一代求职者，已经上了年纪，相信你们出三千块底薪招聘销售也不是打算招这一年龄段的。
既然三千块底薪招不到人，那么该怎么办呢？以下两点建议：
01 改变工资结构
维持三千块底薪和提成不变，增加浮动性奖励工资。比如通过考核简单的业绩，达标后给予一定的奖金奖励。
02 借鉴海底捞模式
其实海底捞店长工资只有四千元。海底捞主要通过师徒制模式，发展徒弟做店长，那么师傅也可以拿徒弟店面业绩的分成。
【总结】虽然形势不乐观，但不代表就可以一味的低薪招人。换位思考一下，公司去年能挣一千万，今年只挣三百万，老板会乐意吗？肯定不会对不对。不管当下情况如何，人总是要往前看，往高处走的。开源节流可以理解，但连销售都没有了如何开源？改变才是解决问题的根本。
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