鸽子面试技巧：鸽了面试有什么后果吗

本文目录一览：

• 1、HR如何应对面试“放鸽子”行为?
• 2、如何减少“放鸽子”的面试技巧
• 3、面试时被面试人员放鸽子,应该怎样处理比较好?

HR如何应对面试“放鸽子”行为?

1、对于HR而言，首先要做到的是确保不“鸽”求职者，相较于求职者因为通勤堵塞或者是请***不便等原因，HR的面试时间相对容易安排。

2、综上所述，HR要多多了解候选人放鸽子的实际原因，属于公司原因的情况就要及时对自身进行调整修改；属于求职者原因或其他不可控因素的，就只能继续努力多约人才面试，总之做到汇总整理，有效分析。

3、告知对方约有领导面试：在和求职者约面试时间和确定面试时间的时候可以告诉求职者约的领导，询问求职者能否按时参加。

4、如何应对放鸽子的求职者1 直接致电询问原因 在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。

5、面试前的电话邀约必不可少（日常面试，校招等大规模招聘不是非常适用），面试邀约的电话交谈中，其实对于HR来说可以得到很多信息，通过电话沟通可以更深入一点了解你的候选人。电话约谈后的邮件、短信沟通也非常重要。

6、★ 原因1 候选人确实临时有事。反思：作为HR，你是否给候选人留下了随时可以找得到你的电话？方法：建议向候选人提供你的手机号码以及微信、QQ等联系方式。原因2 候选人同时接到几家公司的面试通知，比较之后作出了取舍。

如何减少“放鸽子”的面试技巧

1、和求职者沟通好面试时间，不要“鸽”求职者 如果让HR选择最讨厌的求职者行为，“求职者放鸽子”一定会榜上有名。换位思考，求职者也很讨厌HR“放鸽子”。在某社交网站上，有HR发表过这样一个帖子。

2、约好求职面试时间之后，给求职者发一个短信。写上公司名称、地址、联系电话，面试岗位，面试时间。一方面体现了企业对求职者的重视，另一方面对求职来说也是一个时间上的提醒。

3、提高面试邀约率HR再也不担心被放鸽子1 对受邀者简历进行全面了解 确定收到简历的基本信息，包括职位、在职状况、最近两三年的工作经验，还要注意年龄、家庭情况和地点。

4、HR可于面试前的1-2个小时再逐一通话，确认是否能够前来面试，并给应聘者一些贴心提示，如提醒带伞、某路段将出现堵塞等；***如不方便的话可以更改面试时间，这样既能体现企业具有人情味，又能防止面试者以此理由放鸽子。

5、避免放鸽子的办法： 仔细阅读求职信，看看求职信是否有针对性，也就是说是写给你公司的，还是写给大家的。完全没有针对性的，谨慎约见； 先电话聊聊。聊仔细一点。

面试时被面试人员放鸽子,应该怎样处理比较好?

遇见第二种情况，你最好在会议室坐等一会儿。面试官临时离场，一般都是有突发***需要处理。如果等待***超过30分钟，那你就需要走出办公室，寻找工作人员，询问具体情况了。如果遇见第三种情况，那这样的面试，不等也罢。

并给应聘者一些贴心提示，如提醒带伞、某路段将出现堵塞等；***如不方便的话可以更改面试时间，这样既能体现企业具有人情味，又能防止面试者以此理由放鸽子。

如何应对放鸽子的求职者1 直接致电询问原因 在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。

避免被“放鸽子的方法” 我们来看一下求职者爽约的原因及解决方案。我们常见的爽约人员有两，一种是初次面试就没有来的，另一种是已经确定了入职时间却不来的。

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