年前招聘会
huangp1489时间2024-05-27 16:57:08分类招聘会浏览163
有些企业为什么不想年前招聘？
第一、年前招聘要给新员工一定的年终奖，或者多一个月工资，以及年底各种相应的***。这些都是给辛苦一年员工年终奖励，很多公司是不愿意在这方面给予新员工的。
第三、年前不是学生的毕业季，对于大学生来说，即使被招聘了，一般也是在来年的7月份才能到岗工作。
第四、年前是一年的工作总结时间，以及对来年工作计划和前景规划的时间段，只有在完成上述工作以后，公司才能确认来年需要什么的专业人才。以上这些都是企业不想年前招聘的最基础的原因。
我是做人力管理工作的，的确有这种现象，据我多年经验，应该有如下原因：
一、企业年底在做"人才盘点"。我们原来公司就是这样，年底一般要做人才盘点，对公司各梯队，各阶层人才进行全方面的评估和分析，形成人才地图，看看公司人才是否得到了有效的配置。进而结合明年的业绩目标制定明年的招聘***。这个时候是暂停招聘，除非是有人离职，而且这个岗位非招不可；发布招聘信息也只是先收收简历,储备着；
二、公司冲业绩。一般年底公司会冲冲业绩，不管是老板还是分公司、部门负责人都想拿出一份漂亮的业绩单，所以无心也无暇来面试新人和带新人；
三、很多HR部门也是行政部门，要组织公司年终的总结大会，忙着绩效考核和年终奖发放及核算,忙着准备年会......这些事宜都需要整个部门人员出动和配合，好多HR年底都会忙得四脚朝天，所以招聘会暂停一到两个月。
当然，也有些聪明的HR会在年前发布一些招聘信息，储备一些人才，因为年前错过高峰期招聘，撒网更容易，竞争力小，有可能招到平时招不到的优秀人才。
另外，以下是一年中找工作的最佳时期，给准备找工作的人参考：
一、春节后：一年之计在于春，不管我们是什么层次的人。春节后是找工作的好时期之，因为大家都拿完年终奖就跳槽了，像一线城市很多服务人员都回家还没有回来或者就不回来了，自然空了很多岗位，而且企业新一年的招聘***也出来了，开始全面实施招聘了；
二、九十月份，这个时期主要是针对大学应届毕业生。因为我们企业一般8月底9月初开始做校园招聘***，9月中旬开始陆续去各大校院招聘。
希望您的朋友、正在找工作或准备找工作的人都能找到一个满意的工作。
感谢提问。看到问题后，我思考了下，我认为并非不是企业不想在年前招聘，而是人才市场的现状致使企业年前招聘匹配度差，成本高，基于两大方面的因素，致使企业一般情况下年前很少去招聘。具体分析如下：
1、市场人才供给不足，岗位匹配程度不高。一般情况下，事物的发展都是具备一定规律性的，招聘也不例外，每年春季3、4月，秋季9、10月为招聘的旺季，市场人才供给增加，企业可挑选的空间大，也就意味着市场上的人才与企业所需的匹配度就会增高，所以企业年前招聘的质量不如年后。
2、求职者年前离职率低，年后求职者跳槽概率增加。年前很多人都会涉及到个人利益相关的东西，比如，年终奖、安稳过年等，所以求职者很少会在年前选择离职重新找工作，因此年后求职者市场上活跃，企业招聘方便开展。 3、年前招聘成本高，求职者是否入职保证率低。基于以上2点的实际情况，年前人才市场供给低，导致招聘专员在筛选候选人的过程中会大量消耗时间，导致***成本增加，同时，招聘到了合适的候选人后发放OFFER，员工年后不入职的情况时有发生，导致工作开展难度增加。
基于以上回答，再来看问题本身，其实不是企业不想再年前招聘，而是年前人才市场供给的情况致使企业年前招聘成本高，效率低，所以，最终导致这钟情况的发生是因为人才市场的规律导致的。谢谢，希望回答对你有所帮助。
作为一名年前还在紧张招聘中的HR，我也在想我们公司为何不停止招聘[流泪]。有些企业年前不招聘其实是有数据分析原因的:
一、年前招聘的人，年后流动率是最大的，这是我们做过两年的调查得出的结论。因为有些人年前就想先凑合找个公司，休个年***，年后招聘的企业多，候选人的可选机会也多，所以对企业来讲如果不是特别着急岗位，一般留到年后好好挑选一下候选人。
二、年后对公司来讲也是扩大了可挑选范围，行业上所说的金三银四，***如3月份入职，试用期两个月，如果期间不合适，5月份还可以再招聘，对公司来讲年后人才更多，有更多选择机会。
马上临近年关了，我今年面试很多应聘者，将近有40%人员是因为公司发不了工资，今年大环境我是真切的感受好很萧条了，希望大家站好年前最后一班岗，来年好好奋斗！
年前一个月去哪找工作呢？时间长短都可以的？
年前找一份普通工非常容易，特别是服务行业，过年期间往往是一年最忙的而人又难招。还有一些单位在年底急招保安，因为放***期间安保压力大，而保安人员很多为了能回老家宁可选择离职。
还有一个月就要过年了，我觉得在附近区域找份临时工，如果[_a***_]好也可以做长期都是不错的选择。
如果过年要回去，不做长久的话，就随便找个临时工做下，价格要谈好。
看下附近有没有商场，如果有就咨询下服务台，不要不好意思，万一真的有合适的呢，附近工厂都可以去问问，万一有待遇好的厂，被你碰到了，年后还可以继续上班。
或者看到路边有发传单的，也是可以做的，不需要技术，就是需要勇气。
如果没找到自己理想的工作，也不要不开心，就当给自己放个长***，快快乐乐的过完2019最后一个月，等过完年找工作就机会很多，还有的选择，谢谢，希望能帮到你。
个人觉得跑美团、饿了么等等这些好一点，甚至跑滴滴。因为年前这段时间属于人流返乡或者店铺关门的高峰期，而人都在路上，而现在这些又很大众普及，所以这些很不错。加上这些平台年底都有奖励，比如美团，跑够20单奖励80等等。去年春节一大学同学在西安利用春节几天跑美团，基本上美团收入600以上，主要是奖励厉害。跑够60单好像奖励300+，前提是得对道路非常熟悉，有交通工具，否则完不成。美团有个软件叫美团众包，任何人都可以充当骑手，前提是要认证，所以提前认证下以备不时之需。认证完后不必穿骑手服装，骑骑手摩托，很随意的，这是美团的好处。一般从腊月20以后就开始了。我对这个比较熟悉，所以回复的美团。其次是滴滴，这个需要成本（油钱），这个春节期间人也挺多，但是比较一个是涉及安全，一个是有成本，这个跑一天也能拿250+，但是比较累。这些选项给你，看着选择吧。
年前找工作还是年后找工作比较好？
感谢邀请回答！
那么，对于职场人士在春节前后跳槽到底是节前好呢，还是节后好？
首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的综合管理经验，下面和大家一起聊聊题主所提话题：
从题主所提问题可得知，您要么是准备离职跳槽或者已离职准备重新找工作，首先恭喜您人生中又有一次可以挑战自我的机会。
依据我多年的职场经验来说，分为以下两种情况：
1，事前准备型人才
这种类型的人才，他们的处事风格习惯是做任何事情都喜欢在事前做好一切充足的准备工作，以便于后续在处事时，因前期有充足的准备而得以应手，万事俱备，只欠上岗，我们称这种性格的人为事前准备型人才，就拿他们跳槽，求职应聘来说，他们一旦决定自己准备向更高的职业目标迈进时，一般会***取还未离职前就开始充分准备简历，选择自己理想的企业进行投递，在离职前就会把工作找好，他们在新的企业应聘时，一般预定的到岗时间即上家企业的离职时间，如果碰到春节时期，他们也会选择在年前就把工作确定好，有的企业重要岗位的招聘信息也是会在年前进行发布的，但年前一般应聘的求职者不多，所以相对来说竞争就比较小，更容易被录取。他们在年前找好工作后，就可以安安心心的回家过个愉快的春节，不用在心里还想着年后还要去重新找工作，这种类型的人才，做事基本都是胸有成竹，处事有把握很少失败。
2，临时应对型人才
这种类型的人，他们往往是“兵来将挡，水来土淹”，当即将面对要发生的事情时，才想办法去解决，当然也许他们的办***有N种，一般这种人头脑很灵活，条条大道通罗马就是这个意思，就拿职场的这种性格的人来说，他们一般是离职后才会去重新找工作，依据工作的招聘要求来改写自己的简历，当然，他们在职场上也是有较强的能力去应对的，春节期间如果他们想跳槽，他们会选择在节前就离职，然后回家过个快乐的新年后，节后再去重新找寻工作岗位。
3，好找工作，找好工作，找工作好
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