招聘信息平台同城东莞招聘
huangp1489时间2024-05-26 05:14:45分类招聘平台浏览30
选择什么副业会容易挣钱且自由度高？可以长期做？
可以玩摩的。六千多块钱买辆毫爵太子车，投资少，见效快，在普通县城可以做。在禁摩的地方则行不通。开摩的起步价为5元，一般一天几十块钱挣得到，运气好的话一天有一百多块钱的收入。摩的一般可在车站、医院、学校、超市等地方候客，价钱按路程长远收费，一般一公里价钱2至3元钱不等，十公里的路程可收20元以上。现在92#汽油大概7.2元左右，125型摩托走一公里油费要一毛六，利润还是有的。据说在珠三角（东莞、广州、佛山）工业区跑黑摩，一天有几百块钱收入，不过眼睛要灵，交警可能会抓，他们跑习惯了自然有应付交警的办法。玩摩的一般夏天的生意更好，可在摩托车上装一把伞（花费60元左右），太阳就晒不到了。冬天生意要差点，因为寒冷，顾客搭摩托也冷，自然对生意有影响。开摩的要很谨慎，孕妇、酒鬼、高龄老人不要搭，速度不要开太快，一天挣点烟酒钱是没问题的。县城、乡镇圩场最适合做摩的生意。在广州白云区、番禺区的地铁站旁，我看过有摩的在活动，至于北京、上海等城市有没有摩的，就不清楚了。好了，就说到这里啦。
本人，是一位辞职在家，这几年没有什么好干的一直赋闲，看这些带货主播都赚了好多，我就想做带货，无奈长相不行，口才也不好。又没有货源！于是我就拼命的找一手货源，走过好多坑，终于找到了！但是发现这些货好像大家都有。并没有竞争力！于是我又踏上寻找货源之路！这一次从汽车上！五金下手！终于谈成合作！现在稳稳当当！找到一个门槛比较低的平台！每天也就赚几百！比我上班自由，还赚的多！！
可能大家都觉得，新媒体运营仅仅就是运营一些新媒体平台，其实这样理解是比较狭窄的。我们先要了解什么是新媒体，才能知道究竟什么是新媒体运营。到底什么是新媒体呢？
说到新媒体我们就会想问媒体是什么。我先来解释一下媒体这个词吧，媒体用来传播信息。它有两层含义，一是承载信息的物体，二是指储存、呈现、处理、传递信息的实体。
众所周知，一些我们接触到的电视、广播、报纸、杂志，都是媒体。随着科学技术的发展，逐渐衍生出新的媒体，手机媒体、互联网新媒体、户外新媒体。所以新媒体是一个概念性的东西，只要是新兴的媒体，那么都可以称之为新媒体。
近几年新媒体运营经常出现唱衰的声音，但是也有很多传统企业触网，因为网络营销是打造品牌营销力，增加转化率并且投入最少的方式之一，新媒体运营自然也成了任何互联网企业不可或缺的职位，但是当前专业的新媒体营销人才仍十分匮乏，需求量也是巨大的。
薪水一般和个人能力，工作经验，所在城市等都息息相关，新媒体运营岗位全国平均月薪在5K-8K，2-3年后月薪普遍达到10K-12K，3-5年后可到月薪15K-20K！
未来的你可以往管理层发展。比如从新媒体运营专员，到主管，到经理。可以稍微横向一点发展。比如去做市场投放，做用户运营，做产品运营，做产品经理等。
我们在入行新媒体运营岗位之前肯定是要经过系统化学习，才能掌握新媒体人必须具备的技能。例如文案能力，设计能力，数据分析能力，运营能力。
小白转行新媒体运营到底要多久，这完全取决于你自己的学习态度。而且一个好的新媒体人必须要不断的学习，不断的输入和不断输出的过程，如果只输出不输入，你很快就会把自己掏空。长期做好内容的根基，才能不被淘汰。
不论你是想转行新媒体运营，还是已在职但是想放弃离开？重新好好的审视自己，从你的爱好，能力到未来的职业规划。只要你想做，任何时候都不晚，跟着内心的方向去走，相信自己。
请问现在去哪儿招临时工比较好？
临时工去哪招比较好，依照传统的方式来看的话，临时工的招聘基本都是[_a***_]当地的连施工市场或是聚散地，一些天桥下面之类的，这些地方一般都是有不少临时工都在找活的，当然也有不少都在等活的，并且大部分也算是比较靠谱的。
还有一种的话就是通过互联网去招工找活的，据我我所了解到的，大部分的人可能选择的是通过网上的一些招工平台，类似于鱼泡网这种针对工人找活的，还是非常的靠谱的，会有非常多的用户都在使用，当然还有一点重要的就是有的也是通过一些群聊招聘，经常也会有人在里面发布一些临时的招聘信息之类的，大部分的也算不错，好好利用的话，还是比较靠谱的。
请问你是在哪个地方？临时工全国通用的可以看看，肯德基那些快餐店。工厂的话建议上58同城，或者当地的人才网。比方我现在在乐清。用手机在浏览器输入乐清人才网。像这样的当地网站很靠谱，都是正规的安全系数很高。没有任何中介费和其他费用。希望对您有帮助
招或找临时工的话，可以去学校、58同城和一些本地的社区网站发布或查找招聘启事。
临时工一般按时或按天或计件来计算工资的。月工资达到4000元的临时工是很难的。除没日没夜的干的那种，或是高危的职业没人愿意干。
临时工是没有任何保证的，出了事都是顶雷的。相比正式的合同工享受不到退休金和最低工资的保障。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，干的多，拿的少。而且一旦工作结束，单位随时可以辞退你。
你在boss直聘上招到的人感觉怎么样？
两年之间，我在boss直聘上沟通过609人次，效率很高的。当然热门的岗位需要花点豆子的。整体效果还不错，估计北京人才较多，沟通和对接都体验不错，值得推荐的招聘工具。另外在北京拉手、智联招聘也都不错的渠道。
分享一个窍门，bossapp上老板的社交属性分数高低也会影响推送质量和数量的。
网上及时沟通的招聘模式，的确可以省去求职者很多成本，但对于企业来讲无疑增加了很多时间和沟通成本（且有负面作用），增加了单位时间内求职者挑选效率，但减少了招聘单位通过对路程和求职者路程时间成本的诚意考验，求职者选择网上成本低，导致招聘单位爽约几率增加。
我在BOSS直聘上招到的人，总体素质一般，成功率很低，以下为我2月、3月的招聘数据：
2月份的招聘数据
3月份的招聘数据
大家可以看一下，2个月沟通了737人，主动发起沟通的占大多数总共649人，收到简历才53份，总共面试了15个人（实际约了17人），有2个人爽约了没来面试，到面率88.2%，OFFER一个都没有发，因为就只有一个应聘者初试看着还不错，还需要复试下，3月份南京有疫情，所以复试一直还没约好时间。
这个数据是付费招聘的，开了5个在线竞招职位，如果是免费账号招聘的话，估计还没这么多沟通的人数。
BOSS账号权益
BOSS直聘作为新晋的招聘软件，对比其他老牌招聘平台（前程、智联、猎聘等），有长处也有劣处：
1、和求职者沟通方便，回复相对其它招聘软件较为及时；
2、普通免费职位招聘相对容易；
3、招聘数据直观清晰（用来看招聘效果是很不错的）。
说出来你可能不信，之前花钱买了几百份简历，能通过简历评估的不超过5人，最终1个没面过。可想而知，真正好的简历早就名花有主，不会长时间挂在平台上，你看到的不过是被成千上万人一遍一遍过滤过剩下的……
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/18071.html
