***犯法吗
huangp1489时间2024-05-26 02:09:18分类兼职浏览28
有正式工作，然后做兼职犯法吗？
是的，从法律角度看，在有正式工作的情况下做***是犯法的。
一般来说，正式工作需要签订劳动合同，合同中有禁止***的规定。
如果在此情况下进行***，就属于违反劳动合同规定，可能会导致合同***或者被公司开除等问题。
另外，一些行业还有专业资格证书的要求，如果***与原职位或专业领域有冲突，还可能导致证书被吊销。
所以，在有正式工作的情况下还是慎重考虑***的问题。
在某些情境下，做***可能是合法的，但如果***与正式工作存在悖论，例如***可能会与正式职位存在利益冲突或会影响工作表现，那么就可能违反了公司的行为准则和职业道德，从而被认为是违法行为。
另外，如果***本身是非法的，例如从事***、***等活动，那么就存在刑事责任。总的来说，做***一定要遵守相关法律法规和职业道德，谨慎做出决定。
做***本身并不违法，但要视***的性质和时间安排而定。
如果***的性质或时间安排违反了主要工作的劳动合同或法律法规，例如工作时间冲突导致主要工作出现问题、从事与主要工作相同的竞争行业等，都可能引发法律***或劳动***。
另外，如果***涉及到非法活动，例如无证经营、***、***等，那就涉及到违法行为。
因此，建议在做***前，应仔细阅读主要工作的劳动合同，明确***时间与内容，确保不会引起违法或***的问题。
公司不许员工在八小时工作时间外***，合法吗？
我觉得不合法，只要不耽误本职工作的前提下去做做***。毕竟现在压力这么大，一般的工资养家糊口确实困难，多份收益减轻负担也是可以的。我都想找个网上***做，但一直都没遇到靠谱的
不合法。
也不违法。
但是这个结论显然没什么用，我猜测题主是想问，我想工作时间外做***，公司明确表示不允许，这种情况怎么办？
首先你要搞清楚，公司为什么不允许，大概率是工作时间外***会影响到公司收益，比如***时间长，第二天上班精神状态不佳，无法高效的处理公司事务。或者公司想要你们用工作外时间去提升自己，提高对于公司价值（工作方式，管理技巧，销售沟通技巧等等）。
因为对于工作性质不了解，所以无法给出答案，只能大概猜测。
然后结合自身需求，***的目的是金钱，还是爱好，又或者是想丰富技能。
前者还好，可以委婉的和领导沟通：我可以加班，但是工资您呐得给我工资上调一部分，列举出自己的需求和能给公司创造的收益，对双方的好处。
开个玩笑，继续正题。
合法，但不一定合规。《劳动合同法》没有明确规定不能在八小时外***，但如果公司的规章制度明确了擅自在外***者将被无条件开除的话，就违规了。《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。
八小时之外是否可以干***，这个要根据你的公司制度来看。
劳动法并没有要求员工在公司外是否可以做***。但如果你与公司有保密协议，不允许在外面做***，那是要遵守公司规定的。
劳动法不排斥合理的公司制度。
既然选择公司，就去遵守相关的规定，也是对公司之间的彼此尊重。
首先，从规定来看，是可以的。
单位可以在规章制度里明确不得***的规定，一个是出于工作完成度的考虑，一个是出于风险的考虑 ，在主要的法律依据是:
1.《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同——“对本单位工作任务造成严重影响”与“经用人单位指出， 拒不改正”是或者的关系，就算没有办法明确确认是否对工作任务有影响，指出且拒不改正也是可以解除劳动合同的。
2.《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任——这一条可以看出，使用有全职工作的人员也是有风险的。
3.如果你的工作涉及竞业限制且在同类竞争单位***，还有相关竞业限制方面的具体规定。
其次，从实际情况来看，确实很多人有***的经历。
一方面，***收入吸引很多人愿意额外付出劳动换取报酬；另一方面，企业的态度也不完全是禁止:有些单位是“民不举官不究”，只要不被发现就好；有些单位甚至明确表示不影响正常工作就好，特别是很容易***的设计、翻译等类型，公司与员工越来越多合作而非雇佣的模式，但这里就更考验实际的业务能力啦。
所以，如果想***，一方面可以在求职的时候弄清楚公司对***的立场，认真看公司相关的管理制度；另一方面，如果公司明确禁止***，那么公司正式通知你不得***后，就得好好衡量啦，违反公司用工规定，被解除劳动合同可是没有补偿的，类似的案例已经有过，可以自己上网再搜搜哈。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/18059.html
