面试技巧你要多少钱：面试问要多少钱怎么回答

本文目录一览：

• 1、面试官:你想多少钱一个月
• 2、面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答?
• 3、面试官:你期望的薪资是多少?掌握这4点,拿高薪很简单!
• 4、面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答

面试官:你想多少钱一个月

1、迂回曲折，巧报身价。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。

2、标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。

3、我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。

4、最好不要直接给出答案，要懂得给自己留有一定的余地，更要给面试官一个台阶。只有这样，才能获得双方都满意的结果。 求职面试，谈薪论资是必不可少的过程。到了这个环节，求职者基本上已经通过面试，被录用的可能性极大。

5、我的这个工作本来就是固定的，你直接说多少，我觉得合适做就做，不合适就不做，就这么简单。

6、我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬，因为在你回答以后，他会找理由来压你的工资，所以直接报你的最高价就行了。

面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答?

1、不透露薪酬的底气来源于实力。人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。

2、了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

3、两种方法：说一个你心目中的比较理想的工资，不过如果看对方好像觉得有点儿高，可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资，只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。

4、第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。

5、我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它***，年薪收入大约41000元。

面试官:你期望的薪资是多少?掌握这4点,拿高薪很简单!

1、我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。

2、固定工资+绩效工资。首先，由于工资与绩效挂钩，因此入职前一定要问清绩效考核方式。有些公司平时只发固定工资，绩效工资年终才发，这点一定要注意。 13薪等。以年底多发的薪水作为员工年终奖只有写进合同的才具有保障。

3、按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。

4、与同事分享经验：我也可以回答说：“薪资是一个复杂的问题，取决于多个因素，如经验、技能和市场需求。你可能会从与同行交流中获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。

5、对岗位的认知并不仅仅局限于岗位所需的技能、岗位的工作职责，还包括岗位的薪资待遇。

面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答

1、不透露薪酬的底气来源于实力。人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。

2、了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

3、两种方法：说一个你心目中的比较理想的工资，不过如果看对方好像觉得有点儿高，可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资，只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。

4、其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。

5、在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。

6、第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。

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