退伍兵招聘会,退伍兵招聘会干嘛的

1. 自主择业干部怎么找工作？

自主择业干部怎么找工作？

我是99年兵，2020年自主择业。技术副团走的。机会不会留给没有准备的人，2017年还在部队工作期间就考了国家导游资格证，去年5月离开部队，8月就开始了导游工作。当兵这么多年很少出去旅游，现在可以免费游玩这些景点了，收入也还可以。领着刚好一万元的退役金，再有一份额外的收入，我觉得很知足了。

这个问题很简单，不要想复杂了，首先你要知道自己能干什么，最好找自己熟悉的领域，如果是行政干部还是建议转业；其次是不要相信所谓的投资，创业不是每个人都适合，就算要做，也得在地方上班几年，了解清楚再做决定，隔行如隔山，不要把辛苦几十年的血汗钱丢坑里了。

我是99年入伍，今年初自主回的武汉，因为今年的疫情从部队回来的有点晚，五月初才让离队，回家呆了四个月到九月初，小孩开学，就开始出来找了现在的第一份工作，搞安全管理，工资待遇一般，一个月3000多块钱，总体的感受，工作不是不好找，而是你愿不愿意干的问题！自主回来的，一是年龄基本40往上，而很多单位超过35基本不要，二是部队呆时间长了，很多人没有什么专业技能，说白了没什么能力了，给你的事又拿不起，搞不懂！所以我上面说的愿不愿意干，拉不拉的下脸出去干一些稍微低端的工作，我现在的想法就是先迈出门，进入社会练一练，看看社会需要什么，根据自己实际情况做一些规划，一步一个脚印👣！

自主择业，自主是基础，择业是关键！
我是2017年自主择业的，讲讲我对择业的几点认识：我自主择业后，从辽西的经济不发达地区来到沿海开放大都市青岛，最开始心里是喜悦兴奋的，感觉大城市就业创业机会多，但实际准备择业时，需要面对问题也很多，我选择在网上应聘和参加招聘会两种应聘形式，先后在网上“智联”等网站投递了101份简历，参加了线下招聘会20多次，有收获、有感悟，但最初应聘是四处碰壁。自主干部基本40岁开外，年龄不占优势；没有专业技术，竞争没有优势；对待工作认知不够，核心竞争力不够。。。。。。
我也走过了弯路，在屡次面试后，我也去过三个单位上过班，都是应聘的办公室主任岗位。第一个是科技型企业，极度不适应都是高学历的专业技术人才，沟通交流障碍比较多，感受就是无法融入；第二个是一家加速器运营企业，主要运营加速器园区，应该说除了不懂不会，我真不知道该具体干啥；第三个是一个传统行业的家族企业，老板娘人不错，但是少东家阴阳怪气的调调，我觉得我实在受不了，直接推掉工作。那么，自主择业干部到底能干啥，该干点啥，几点不成熟的建议：
一，自己创业。今年8月参加了全国退役军人创业创新大赛，认识了很多创业成功的战友。创门类不一，情况不同，因人而异，有结合家乡特色的，有利用自身特长的，还有发挥集体优势的，几乎涉及各个行业，科技类新兴产业、现代农业、精准扶贫等项目，不一而足，但我提醒大家一下：创业有风险，投资需谨慎。
二，行政岗位。有很多自主的战友找到了大学的行政管理岗位。比如，我知道的山东和辽宁的一些民营大学，招聘了一批自主干部，担任学生管理的辅导员工作，带学生和带兵差不多，有区别，但类同，学校清净稳定，是一个自主干部的好去处。
三，办公室岗。我现在从事的就是办公室主任的岗位，作为政工干部，做这项工作比较合适，军队转业干部大部分都进入了办公室的岗位，专业限制不强，头脑灵活一点，就比较容易上手。
四，技术岗位。这就是针对有特长的专业技术[_a***_]说的，比如医疗、计算机、通讯、营房、会计等岗位，到地方用武之地还是比较广阔的。
自主择业，择业宽泛，关键在心念，别高估自己，也别妄自菲薄，天下之大，必有用武之地，祝愿大家都能找到自己的舞台，展现最美的自己。

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