hr面试新人技巧,hr面试新人技巧有哪些

1. 人力小白如何面试人事工作？
2. 面试普工技巧和注意事项自我介绍？
3. hr面试怎么讲晋升？
4. 在新人入职时，HR应该做什么？

人力小白如何面试人事工作？

首先要对公司所有岗位了解清楚，在对公司的业务了解清楚，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解清楚；

这样就可以正常的招聘了，面试的时候就可以问一些相关的知识，同时再比对以下应聘者以前的工作经历，就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。

新手人事面试的技巧：1.自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态;2.认真做笔记;3.面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。

1.首先进行的第一步是自我介绍，不要以为只有候选者才需要进行自我介绍，作为面试官这些也是相当的有必要。

开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态，以自己最佳的状态展示自己的才华，这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况，如果面试者显得比较紧张，很有可能会发挥失常，展示不出最好的自己。

2.认真做笔记非常的重要，因为每天HR会面临着大量的面试者，也许刚才一个非常的有意向，但是一天下来也忘得差不多了，所以此时随时随地的进行做笔记，做出标注非常重要。

面试普工技巧和注意事项自我介绍？

1、把握好时间，一般3-5分钟，最多不超过十分钟。

2、介绍个人履历，将自己从事过的重要职务时间地点讲清楚，尤其最近几年的事情作为重点。尤其与应聘岗位相关的成绩和特长作为重点。

3、禁忌主动介绍个人爱好，除非面试官主动问，记住，个人爱好不等于个人特长。

4、忌讳头重脚轻，把握好时间，合理分配时间点。

5、切记不要内容太过简单，不要放弃主动展示自己的机会，等面试官主动问你，你就得被动应付，面试官会认为你表达能力不够强而对你印象不好。

hr面试怎么讲晋升？

发展空间与晋升空间对于个人来说其实是差不多，当面试官问到这个问题时，一般是在考察你的个人职业规划，你就如实回答你个人的规划，当然要懂得分辨哪些是可以向面试官说，哪些是不可以说

至于挑战性的工作，你可以说最大的挑战其实就是挑战自己，比如说这个范畴可能是我之前没有接触过的，但我不会退缩，轻易放弃，遇到不懂的会自己先去尝试学习，不断去挖掘新事物，这是我所需要挑战的，另外，如果这个范畴我都已经掌握了，那我就要去挑战新的范畴，或者是在原本的范畴继续发掘，让自己学的更深。

当一个人力经理进行面试的时候，你需要说一下自己在什么情况下能够晋升，也就是多长时间能够晋升，这样要问清楚，因为工作一段时间必须要得到晋升才行，那么在面试的时候就要先说的比较透彻一点是比较好的，不然到时候再去问的话就麻烦了。

在新人入职时，HR应该做什么？

1、新员工入职时的必要信息***集；

2、检验新员工上交的各类证件、证书；

3、组织员工签署劳动合同和必要的协议等法律文件；

4、新员工领取办公用品；

5、新员工的培训、融入。

新人入职时，HR应该做好以下工作——

1、给新人填写入职资料、签订劳动合同，复印好证件；

2、给新人培训公司的各项规章制度；

3、带新人熟悉办公环境，并介绍给各部门同事认识；

4、给新人发放办公用品；

5、把新人交接给用人部门；

这个我有个惨痛的教训，一定要来答一下。

几年前招到一个新人，因为跟我不在一个城市，入职当天我有重要会议，没能亲自去接待，只有HR安排了第一天的入职。

结果没几天这人就提出了辞职，给的理由居然是觉得公司对新人太草率，不够人性化。

我郁闷的很，人员离职很正常，给人留下公司不人性化的印象可太不幸了。

后来跟HR就此事深刻沟通，在新人入职当天除了签合同，介绍环境，领文具等常规事项之外，又额外加了几条：

1，HR做公司介绍，包括公司文化、历史、主营业务、整体架构等，让新员工对公司有整体了解。

2，介绍日常工作的流程：报销、休***、考勤、甚至班车信息等通用的。(业务部分还是主管自己做)

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