龙湖物业面试技巧,龙湖物业面试流程

1. 一般事业单位合同工的面试会问些什么问题?跟公务员面试是一样么？
2. 2022年秋招，地产还能不能进？
3. 怎么做好房地产招聘呢？
4. 怎么做好房地产招聘呢？

一般事业单位合同工的面试会问些什么问题?跟公务员面试是一样么？

事业单位合同工的面试和公务员的面试是不一样的，公务员的面试须由当地的人事部门进行组织和安排，面试的成绩会计入总分，相应的结果会进行公示并按照分数的高低进行排列，如果人员出现空缺会进行依次递补，而所问及的问题，会涉及到为人处事以及对于相关时事政治的分析和判断。

而一般事业单位合同工的面试不会涉及到这些为人处事以及时事政治的问题，主要是询问个人的一些基本情况，所从事的一些工作经历，然后对以后的工作岗位的看法，对于面试的成绩，一般不会进行公布，对于入围的人员，会经过内部会议讨论之后，再通知到本人，需要说明的是，如果是有编制的合同工，那么就会参照公务员的面试由当地人事部门进行组织和安排，

2022年秋招，地产还能不能进？

能！

21年下半年至今，地产暴雷企业不断，主要是因为前期地产受资本市场影响，都想快周转做大规模，而使用了太多的杆杆，负债率极高，国家政策方向一变，融不到钱，贷不了款，无法以旧偿新，又不想贱卖资产而导致的。在下行期间，为了保生存，降费是必须的，因此地产企业近期裁员降薪动作较多，让人觉得行业不行了。

但事实上，地产及上下游关联行业占国家GDP的比重超过30%，经济的稳定与发展都离不开地产行业。今年，叠加疫情因素，经济增长压力大，ZF也开启了各种***。也就是说地产行业本身是没有问题的，当前的状况只是一个行业的转折点，由快速开发回款购地做大规模转变为重视产品与客户，回归到企业的本质。这一轮也同时是一个企业出清的过程，存活下来的企业反而在未来大有可为，当前还能招聘的企业更是如此。

相比于其他行业，地产行业过去十几年的薪资待遇，升职空间实在是太好了，现在只是回到了一个相对稳定及合理的水准，但仍比其他行业要好。话说，今年互联网也不好过呀。

码字不易，希望对你有帮助！

感觉都不是啥好行业，现在这两个行业都在走下坡路，不要听什么去现场学技术，都是骗人的！！！现场的苦不是谁都能吃的，而且学了技术会发展也没啥用，建议如果你成本哪个是地产的，就进，现场要强的多，技术不技术的现在没啥用，互联网行政的也行，但物业就算了吧，找不到工作在考虑，除非想以后自己干物业，要不暂时不要考虑了，在说一句，我就是地产现场的

怎么做好房地产招聘呢？

去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。

我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。

怎么做好房地产招聘呢？

去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。

我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。

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