销售类面试技巧,销售类面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-05-21 09:39:54分类面试技巧浏览39
面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？
不仅能谈而且必须谈！进入一家新的公司，我们并不知道老板为人会怎样，尽管没必要以最大的恶意去揣度别人，但为保护自己的利益，把“丑话说在前面”是很有必要的。因为有些老板就希望你和稀泥，到时达不到你自己的预期，只能吃哑巴亏！
首先，面试前先时这个企业所在的行业薪资水平做一个评估，了解行业平均水平是如何分布，包括底薪和提成部分各是什么情况都要详细的调查。现在互联网这么发达，这种资讯也非常多，也很好查。
其次，了解准备面试的公司处于行业什么位置，行业中的龙头企业薪资情况又是怎样，这样有一个参照，对自己提薪资有一个最基本的概念。
最后，对自己有一个准确的评估。一个新人和一个有经验的人会有不一样的预期，即便同是新人，也许你对这个行业有别样的优势，那么你谈的薪酬水平也是不同的，而同样是有资历者，从业年数，专业水平各种因素一起也会谈出不一样的结果。所以在这一点上，一定要做到“知己”。
哪个公司都不会去想白白养一些闲人，首先给自己定位。你想成为什么样的人？你想达到什么样的目标？你认为你可以给老板带来什么样的收益？把这些弄清楚以后。再去给老板谈条件。首先让老板看到你自己的能力，自然而然面包就会到来。我相信。只要你有能力没有一个老板愿意失去人才。
这种可能是根本就没有考虑你，另一种可能是还有复试，薪资在复试中与直接领导谈。
一般不会开门见山，经过一轮面试，面试官认为你符合要求，准备录取，这时，他会话锋一转，问你薪资方面有什么要求。
这表示有戏了。但不要喜形于色，稳住，可以问问销售人员的薪资公司是怎么规定的，底薪是多少，提成方案是怎样的，这样，基本上提成怎么拿心里就有数了。
不管提成比例是否令人失望，先不要马上回复面试官。可以说考虑一下，电话回复HR。
提成方案了解得越细越好。因为销售的底薪不是那么重要，不过是一个基本生活费。主要是靠提成。销售的工资高，高在提成上。优秀的销售人员，提成是底薪的几十倍。有的公司将物质奖励也列在提成方案里面，比如车辆的奖励、房屋的奖励方案等。
来到这个环节，大大方方提出来。没有到，千万不要急于问薪资。因为可能根本没资格问。
大家有什么看法，在下面评论吧。
你好，我个人认为是可以跟老板谈的。
销售这份工作，主要体现在业绩方面，任何一家公司，老板都是看业绩奖励的，只要你有个好的业绩，老板都会赏识你，重用你的。
下面可以参考这几个关键词来进行一个综合分析，1，销售的客户群。2，销售策略。3，时间进度。
另外提成方面，建议是阶梯提成的模式来跟老板谈判。只要做足功课，你的销售路一定有个的结果。
最后，祝你早日成功。谢谢
很高兴回到你的问题。
去年有过你这样类似的经历，可以分享与你。
1、对你要应聘的企业做初步调查，数据不需要非常准确，有个大概就可以。
如果你想去做这家销售，应该起码知道销售的是什么，很容易从同行那里知道，最好是这几个月的，最近这几个月企业搞过什么样的营销方案，大致列个数据。
几乎所有的老板都是跟人谈方向的，空洞的泛泛之谈，没有任何说服力，相反个企业老板最喜欢看数据 ，实际的东西不任何空话更有说服力。
2、自己的销售理念，以及切实可行的一些营销方案，不需要具体，但一定要有，再有就是能给企业带来的什么样的改变，说白了就是利润。
如果自己有过成功的案例，可以拿出来跟老板谈，如果没有，也要有自己的设想，前面说过，如果你对企业有过大致的了解，而不是为了面试而面试，这些准备都要有，可以拿企业现有的营销方案做比较，利弊在哪里，有了充分的准备，你才有谈判的资格。
底薪加提成，是另一种自我价值的体现。
企业追求的是利润，如果你的价值能带来企业的利润老板是不怕你谈底薪加提成的，但前提你能行，不是浮夸之辈！
我去年面试，前后加起来也没有几分钟，老板开口就是一万五的底薪，3个点的提成（试用期。另，咱们是三线城市）。
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