上海社区平台招聘***
huangp1489时间2024-05-21 07:29:56分类招聘平台浏览81
2023年浦东新区社区工作者招聘必须应届生吗？
是的。
1、遵纪守法，品行端正，责任心强；热爱工作，乐于奉献，具有公益品格和为人民服务精神；具备一定的沟通组织协调能力及相关专业知识，善于开展群众工作。
3、2023年度本市全日制应届高校毕业生；本市户籍人员或持本市有效居住证一年及以上的外省市人员。
4、具备招聘单位规定的资格条件、能力要求和身体条件。详见“上海市浦东新区公共人力资源招聘平台”（***s://ggzp.pudong.gov.cn/，以下简称“平台”）《浦东新区2023年面向本市应届高校毕业生专项招聘社区工作者暨社区工作者公开招聘简章》。
不接受合同期限内的浦东新区社区工作者报名（选聘社区工作者除外）。
基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？
首先我纳闷的是，既然你们给不起待遇那为什么要招聘统招本科学历的社区工作者呢？
我们所看到的社区工作都是一些很简单的重复性的工作，我曾经去社区办事，基本上那些工作人员都没有什么事情，有人来就让人家填表，或者就是查询一下，给人开个证明什么的。
稍微复杂一点的业务可能就是给人买下社保了，但是也不是很复杂，核对好身份信息就好了，登记记录开单，再把资料转给上级。
不知道还有哪些复杂的工作？这些简单的工作为什么要求这么高呢？
无非是体制的魅力，衙门再小，那也是高人一等吧！你一个社区工作人员，又没有编制，就通过劳务派遣人员完成一些基本工作就可以了，找个高中以上毕业，会电脑的就能做，干嘛这么矫情，非得找统招本科学历以上的？
那些本科学历的也是太不自信，明明知道是没什么前途的工作，却非要挤破头往里钻，就这社区工作经验，你除非去考公务员，要去公司工作，谁看的上你这样的一段工作经历？干嘛进去再离开，一开始就不该进去，除非家里有关系，能让你干一段时间后转成事业编。
总之，就这待遇，又没有编制，别想留住统招本科学历的人了，要么降低身段，实在一些，找一些能干活的，学历不高的人，要么提高待遇，不解决基本矛盾，指望哪个高人出个好主意，那是不现实的。
借这个平台我想提一点质疑：在招录社工时一味地强调文凭和年龄，有进一步调研吗？是否符合社区工作实际？是否留的住人？一是一味地强调文凭，招录大学生进来，有时成了一块跳板，大部分（我说的是大部分，不是全部）从入职开始就准备考事业编公务员了，以目前社区的工作量和待遇，根本不安心社区工作；二是年龄限制，总是以公务员标准卡年龄，35岁以上基本不用，可是有没有想过35岁以上的人正好是上有老下有小更懂得对这份工作的珍惜，二是他们经历过社会磨砺，更能心平气和的换位对待居民，三是他们有的学历不高，在社会求职过程中没有竞争力，但是他们确承担着家庭与社会双重责任，他们更需要这份工作！个人意见，仅供参考！
社区居民委员会的经费来源、成员生活补贴来源主要有两部分，***拨付，社区经济收入中予以适当补贴。因此，社区工作者辞职频繁是差异性所致，不带有普遍性。
社区建设事关居民安全和谐
从经费来源上可以看出在不同城市的社区差别很大。除***补贴外，社区经济收入成为社区成员薪金待遇的关键。部分社区很难进，部分社区又因收入低且辞职频繁而成为常态。
社区服务是居民生活的第一道保障防线。社区工作很繁杂，都是鸡毛蒜皮小事，但都关乎居民的切身利益。如路灯不亮、道路不平，地下水堵塞、环境卫生；老年服务、幼儿园建设；家庭矛盾调解、对物业不满调解等等，直接关系到社会居民的安定和谐。因此社区建设又是党的基层组织建设的重要内容。
社区是党建的重要阵地
社区人才需求是和社区发展规模相适应的。多数社区只管鸡毛蒜皮的事，但也有社区新办企业、新办网站，不仅需要大学生，也需要有专门技能的工程师、法律顾问、心理咨询师、会计师等等。凡社工收入低、辞职频繁的社区，一定是定位不清楚，把招收大学生作为时髦的观念在作怪。人才流动是正常的，只要做到因岗位招人，社工有用武之地，就会降低辞职频繁的现象。
居民生活的获得感多体[_a***_]社区
所以，社区建设的重要性是不言而喻的。要想社区留住人，一方面社区组织者要学会有人；另一方面，***方面不仅要在口头上重视，更重要的要落实在多投入的实际行动上。真正把社区建设当做社会稳定和谐的基础工作来对待。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/17456.html
