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huangp1489时间2024-05-20 21:58:15分类招聘平台浏览34
中小学男教师越来越少，女教师越来越多，男老师找对象很容易吗？
谢谢邀请。
” 中小学男教师越来越少”的现象在有些地方比较明显，而”女教师越来越多”的不正常现象，也并不是普遍性存在。在这里我们共同交流探讨一下”男教师找对象”是否容易的问题：好
”中小学老师找对象”，历史上就有根深蒂固的”缘故竟然”，特别是男教师找对象更是有压力，有一些”消化不良”反应。尤其是乡村山区学校的男教师，那些年轻有为而才貌双全的帅哥们，”硬件问题太软”而止于对象隔山相望。
在我的人生经历过程中，曾经遇到过不少的男教师，毕业后就分配到乡村山大沟深的山区小学，”内部群里”没有人因缘成双成对，外面的女孩子来到学校门口就撤回，拒绝”回答问题”。男老师只能两眼放光而含泪挥手告别。我看着这样的”两败俱伤”残局，长吁短叹，同情心更加举步维艰。因为爱情故事情节引人深思，进退两难。但是山区学校需要老师，而老师因为条件限制，找不到心爱的人。这是乡村男教师最为棘手而矛盾的人生境遇，需要更多人更具有直接管辖权的人，人性化而倾向于乡村男教师，按要求不高的承诺解决问题。
中小学男教师越来越少，主要是因为评职称，导致工资上不去，***少，工资太低养家糊口不易，男教师纷纷考取公务员。作为一线教师，我坚决支持取消教师职称。
即便由于各种原因不能取消职称，也必须将教师的职称工资取消。
绝不能利用职称将教师分成三六九等，并按照这种等级定工资，造成同工不同酬。
取消职称工资跟增加教龄工资应同步实施，让中青年教师多干事、干好事，通过绩效工资争取收入，让老教师以老带新、传授经验，通过教龄工资保障收入。
取消教师职称工资并不会影响教师干好教书育人这项本职工作，反而能化解学校矛盾，减轻教师心理负担和压力，为学生减负创造条件，促进学校素质教育的开展，真正为教育正本清源！
取消教师职称肯定会影响到一部分利益集团，主要是那些掌管职称政策、条件、名额和评审等权力的人和部门。
取消教师职称工资制度可以暂时斩断围绕职称评审而形成的各种利益链条。
可以防止弄权乱权，***，营党结私。
取消教师职称工资制度可以改变（同事就是对手，领导才是出路，学生只是工具，名利才是根本）的教育现状。
确实，男老师找对象相对容易点，欢迎男生加入教师队伍哦。
中小学男教师越来越少，这却是事实。原因很现实，因现在教师的工资确实较低，刚参加工作的本科生，每个月工资卡上能用的只有三千左右(扣除五险两金)，若再加半期、期未、年终绩效、课时津贴、班主任津贴(只有班主任才有)等，总共月平均不过五千左右。
幼儿教师与小学教师更低。
这点可用工资，若在大、中型城市生活，确实提襟见肘，入不敷出。在县城及县城以下，消费水平略低一点，还稍微好一点。
由于中国的传统观念，男主外，男生在家庭中具有承担挣钱的责任，需要高工资来支撑。
所以，大多数男生，特别是大中城市的男生，都不太愿意当老师。而去其它能挣钱的行业里去了。
而女生呢？中国传统观念主内，考虑家庭多一些，不太适宜那种缺乏稳定性工作的行业。为此，女生不管工资高低，工作相对稳定就行。
女生出于对家庭的照管和孩子的教育的考虑，愿意选择了教师这个职业。于是女生选择当教师的这个职业就越来越多。
在这种男少女多的情况下，而教师与外界接触的机会少，男老师与女教师接触的机会相对多一些，恋爱需要多接触，多了解，才可能走到一起。
虽然本校男教师工资少，但在同一个单位，由于相互接触机会多，长期接触，相互了解，日久生情，自然就容易走在一起。
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