上海招聘会2012
huangp1489时间2024-05-20 14:24:08分类招聘会浏览30
招聘会是几点开始啊一般，谢谢？
2、大型招聘会8：30开始、下午3：00结束。（这种招聘会一年搞不了几次，例如：3月8号妇联搞的妇女专场、5月1号劳动厅搞的专场）补充：像济南这样的2级城市，招聘会的起止时间都跟济南一样。像上海、北京这些大城市，因为公司多、参展人数、求职者多也可能是一天。
2021年12月份哪个省有线下招聘会？
21年12月份，在广东省和北京市和上海市有线下的招聘会。北京市的线下招聘会举办的地点是12月15号在北京市人才招聘大厅举办线下招聘会，它的招聘人才主要是本科以上的应届毕业生和国外的归国高层次人才。
另外在广州和上海举办的线下招聘会比较频繁，主要是在各人才市场都有，一般一个礼拜招聘一次。
感觉上海招聘一线普工很难，一般有什么途径招聘普工？
1、首先从收入来分析一下：贵司招聘普工的工资不会太高，最多也就是在中等水平。那么现在这种工资水平对大家吸引力也就那么大，现在大量制造业都搬迁到中西部，二线城市好一点的厂子工资不会比上海低多少，是在老家或省城还是来上海，所以越来越多的人都会有自己的选择；加班费、补贴，工资发放及时性都是收入一部分，如果有比较高可以作为你的亮点。
2、从支出来看，上海的生活成本很高，是否有宿舍、住宿费怎么收，是否有食堂，餐费怎么算。说实话，在上海，因为土地***还是比较紧缺，能有大量的员工宿舍和食堂的公司不多（例如达丰等），如果有的其实就是一个很大竞争力。即使没有，工厂附近是否有足够便宜的房屋的，这一点作为工厂也应该整体考虑统一协议，第一给员工方便，第二也是可以给员工节省开支。至于其他的路费什么的也是一方面，，是否有补贴也应是需要考虑的。
3、从人员招聘来源来看，广告，招聘会都可以，但因为普工数量多，流动性高，如果单独靠HR来搞定，过大工作量很难保证效果。劳务介绍所就是很好的一个途径，当然每个人的提成返利就是企业统一考虑。其实还有一个途径，就是员工内部推荐，内部推荐设立奖金。提高已有员工的积极性，他们对企业也有了解，他们的介绍更让员工容易接受。如果打动员工也是需要企业自己多想想了。但是有一个最大问题，本身內荐更多的是熟人，如果本身条件不好，可能效果就很差了。
4、近几年上海现在进行拆违，很多违规企业拆除了，同时也清理很多污染企业（什么石材、建材、喷涂等等）、还有就是对“小门店”和小百货、小建材等各类市场进行整顿，这些动作减少很多普通就业岗位，导致大量流动人口跟着这些产业一起外迁；人少了，对口普工的来源也少了，如果公司没有“亮点”来吸引工人，招人难将一直是个问题。
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