求职***
huangp1489时间2024-05-17 14:13:50分类兼职浏览86
想做个兼职，什么合适？
回复：想做个***，做什么合适，根据自己的具体工作和爱好，自己选择。***工作多样，如下：
1、洗照片。
就是商家把东西寄给你，然后你负责按照商家要求拍的照片形式退回，这样你就可以赚到拍摄费了。
例如，我会发送衣服，耳环，工艺品等的照片。不需要露脸，只要照片好看就行，喜欢拍照的朋友可以试试这个副业。
此订单适用于可以在某些平台上提交拍卖的物品。一旦您的申请获得批准，您就可以将其提交给拍卖。这个费用不会太高。
反正下班回家也是在玩手机，所以最好抽点时间拍张照片，既能放松又能挣钱。
2、叫醒服务
叫醒服务看似不是很正经，但其实也是一份有收入的***，而且很正规。
当我们在某宝寻找叫醒服务的时候，可以看到一些有叫醒服务的店铺；可以自己查，也可以自己开店，也可以谈合作。
另外，云端还有监控，类似于叫醒服务。例如，根据需要监测他人的身体状况、学习或监督他人。
***的选择有很多①如果喜欢拍照的话，有些app做图软件，你可以下载上传拍的照片，审核合格以后就有相应的酬劳。
②写文章，如今日头条你可以发布，有一定阅读量浏览量就会有定期的收入。
③话务员，有些业务公司如保险公司招聘***的小时工专门打电话的，不用做班，时间也不长。
④公众号发文章，现在新媒体很受欢迎，不少公众号为了吸引浏览量会发布一些原创文章，如果文笔好是一个不错的选择。
一般什么公司会招聘***人员？
一、公司招收***员工的优点如下： 1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事***工作的学生较多； 2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式； 3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急； 4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。 二、公司对于***员工管理存在以下几个难点： 1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题； 2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别； ①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务； ②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。 3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。
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