j***a程序员面试技巧,j***a程序员面试技巧和方法
huangp1489时间2024-05-17 00:54:18分类面试技巧浏览33
java程序员在面试时要怎样做，不会碰壁？
1、面试相关的知识要准备好，比如Java基础知识，不能问你ABA、创建一个线程池的方式有哪些等的一些基础问题都答不出来。
2、简历做的项目经历要梳理清晰，要真实，要重点突出你的贡献点。不能问你的一个技术设计，你说不是你设计的，不是你参与的，不要举出一个不是你了解的突出点。
3、技术技能；懂的就写，不懂的，就不要写，懂一点的就写懂一点；熟练，精通，了解，掌握等词汇，自己心里要知道自己几斤几两。
首先要掌握基本技术和底层原理，这是比较重要的，对以后自己的发展也有好处
其次要看面试的公司主要的业务，比如说商城，那么可能会涉及到缓存，队列，安全之类的；如果是ERP，可能就会涉及到工作流，存储过程之类的。
作为面试官也面过不少人。如果是面试外企的科技公司，一般分为几轮。
首轮一般是电话面试，一般会自我介绍，简单介绍一下项目经验，然后可能会出几道算法题，类似leetcode。说下思路，分析一下算法的空间和时间复杂度。
如果电话面试通过，会邀请onsite面试，因为疫情基本改成远程面试。一般会有3-5轮不等。主要考察项目介绍，ood，系统设计等。可能中间会有轮外国同事的面试。每个公司不太一样。一般onsite一天就可以完成。
谢谢邀请！
作为一名从业多年的IT人，同时也出版过J***a编程书籍，所以我来回答一下这个问题。
首先，J***a程序员在面试时，不同的岗位和不同的行业领域都有相应的要求，比如初级程序员往往更注重基础知识结构，包括计算机基础知识和J***a开发的基础知识，而主力程序员面试则会更注重开发经验和行业经验。
虽然不同岗位和行业在面试时会有特定的要求，但是在以下几个方面都需要引起注意：
第一：要呈现出较强的解决问题的能力。由于J***a语言是全场景开发语言之一，所以J***a程序员在面试的过程中可能会遇到各种不同的应用场景，有的开发场景可能并没有遇到过，此时应该尽量跳出固定的开发场景，能够把问题迁移到自己熟悉的开发场景下。很多J***a程序员在面试中碰壁就是因为特定开发场景无法提出解决方案，这一点一定要引起注意。任何一个J***a开发问题都会有多种解决方案，要能够灵活运用自己掌握的技术，这是面试官比较看重的。
第二：要呈现出较强的学习能力。J***a程序员要具有较强的学习能力才能不断适应新的开发场景，越丰富的知识结构就证明自身的学习能力越强，所以要尽量把自己的知识结构全面地呈现出来。比如对于Web开发来说，如果既能从事后端开发，同时又能完成一部分前端开发任务，那么会明显提升自身的岗位竞争力。
第三：要有较强的沟通能力。对于程序员来说，沟通能力往往是工作效率的重要保障，所以面试官也会比较注重程序员是否具有较强的沟通能力，沟通能力的考察往往有三个方面，其一是理解开发需求的能力，这一点需要具备一定的行业知识基础；其二是如何与自身的开发能力匹配；其三是如何整合已有的开发***。对于面试官来说，沟通能力的基本要求就是程序员必须能够“听得懂话”。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
1. 首选基础知识要扎实
2. 提前了解要面试公司的面试风格，比如有些公司喜欢面试算法，有些喜欢面试框架，有备而去。
3. 外表：不是必须的，但也许是加分项，干净利落，简单大方
最近极度恐慌，北京三年经验j***a程序员，面试了20多家仍没offer，求经验？
对于有三年从业经验的J***a程序员来说，应该已经具备了相对丰富的开发经验，但是在当前IT行业正处在结构调整的大背景下，要想获得一份满意的开发岗位也并不容易，面试时应该注重以下几个内容：
第一：全面描述自身的知识结构。当前J***a全栈程序员的岗位需求量比较大，而且在大数据和云计算等技术的持续推动下，未来全栈程序员的需求量将不断攀升。对于从业三年的J***a程序员来说，完全可以挑战一下全栈开发岗位，所以在面试的过程中应该尽量全面地呈现出自己的知识结构。
第二：强调自身的学习能力。学习能力通常是程序员比较重要的能力之一，所以面试的过程中一定要重点强调一下自己的学习能力。学习能力需要有具体的项目案例进行支撑，这个过程也能够描述一下自己的项目经验，以及***用的关键技术等等。如果程序员具备一定的行业（业务流程）经验，也应该重点突出一下。
第三：强调对于新技术的理解能力。虽然J***a语言是全场景编程语言之一，但是J***a程序员要想有更强的岗位竞争力，一定要在面试中强调一下自己对于新技术的理解和运用能力，比如大数据、云计算等技术。
最后，面试还有一个非常重要的环节，就是一定要注重表现出自己较强的沟通能力，沟通能力对于程序员的工作效率有非常大的影响，所以面试官往往会根据程序员的沟通能力来决定最终的人选。
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20多家？貌似和面试数量没多大关系吧？
没offer的情况下，你面试的越多，反而更说明你个人有问题。
你的简历是不是和面试效果落差太大。
没必要恐慌！
一、面试前做好充分的准备。网上常见的面试问题多看看，理解为主。
二、基础知识一定要掌握老牢固，编程的框架很多，但是基础知识绝不能丢。
三、三年的工作经验，一般面试官都会让你谈谈之前做的项目的情况，提前准备一下怎么说，说什么。
四、要有自信！
祝你早日收到offer!
第一、写一份好的简历，找一个好的招聘平台。简历尽量写的高大上一点，适当的吹一下牛逼，这样hr在筛选简历的时候，才有可能选中你，另外在写项目经验的时候，一定要写清楚自己担负那些指责，并且你要熟悉自己的简历。简历写好后，要找一个好的平台，比如拉钩网，boss直聘之类，而不推荐使用智联招聘，说实话智联招聘[_a***_]很垃圾，上面什么公司都有，最多的就是培训公司，而且虚***信息比较多，请各位慎重投简历。
第二、每面试一次就总结一下面试官所提的问题，有针对性的看面试题，多总结，也可以做一下笔记，不要同一个问题，每次面试遇到都不会，这样就很尴尬了。
第三、面试的时候，尽量做到热情自信一点，和面试官聊的时候，可以适当的吹一下牛，不要太实在，就当做一次交流学习吧，放松心态，这家不成还有下一家。
第四、谈薪资的时候，你可以根据本次面试的情况来定，比如面试的比较好，面试官的问题你都达上来了，你可以多要点薪资；如果面试的不太好，而你又想进这家企业你可以适当的压低一下薪资，根据情况来吧！相信自己一定可以的！
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