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huangp1489时间2024-02-12 04:14:03分类本地招聘浏览153
应该选择市直事业编，还是区县公务员？
我的一个朋友，师范大学，本科学计算机专业，有数学教师资格证。去年考上市区的老师，今年省考，可以报市人社局参公、市统计局、区县委办、宣传部、行政审批局等。如何选择？
学校的老师，事业单位，将来走职称，中级职称工资待遇相当于行政的正科级，副高职称和县级差不多。行政单位将来走职务，需要一定的人脉和机遇。
公务员、事业单位是不同的方向。
公务员，县委办、***办、组织部、纪委可能比一般科局，个人写作、说话办事能力要求高，比较忙，提拔机会多，也需要个人机遇和人脉。财政局等科局工作有专业性，审批局多半会在大厅工作，较忙。另外市直工资比县里多，省直和省会城市工资差不多。
单位级别越高，上升空间和机会越多。
还有，计划在哪里安家，也是重厂因素，需考虑。
总之，选择适合自己的和自己想干的。
一头是市直事业编，另一头是区县的公务员，面对两难选择，究竟如何选？我结合我们当地的实际来回答这个问题。
市直事业编：优点是层次高、接触广、工作相对轻松、起点高。“上面千条线，下面一根针”，单位中越到基层工作越辛苦，因为很多政策的落实最终靠基层来造成。像市级单位主要就是安排部署工作，然后去检查落实情况。具体的事情做的比较少，就比如省级部门要某项工作的数据，市里把任务再分发下，然后对各地区县先报送的数据汇总上报即可！还有就是工资比县级要高！
因为所处的层次相比县级要高，所以接触的东西要广泛，市里的层面肯定要比县级视野广。如果，你是专心攻技术的，专业又对口，在市级单位学到的东西会更规范点。
缺点：事业编制虽然也是正式工，但还是不如公务员编制含金量高。就比如：这次公车改革，你是公务员身份就给你发放车补，但事业编的就没有，不管你们是不是一个岗位，干的工作一样。这就是区别！另外，事业编制分技术岗位和管理岗位，如果你有志向走仕途，要是选择事业编可能不利于自己的前途。事业编制的管理岗位虽然也可以做领导，但只是副主任科员、主任科员这些非领导岗位。我觉得这点你要清楚。另外，据我了解，像市里某单位以前事业编如果表现好，也可以从事行政岗位领导，但是现在对这个要求越来严，以后事业编不能再走行政管理岗位了，除非你转为行政编。
县区公务员：优点不用说了公务员身份的含金量高，是所有编制类型中最高的，还有锻炼人不知道算不算优点，县区公务员再我国体制中算基层公务员了，直接接触就人民群众，在基层锻炼，能够了解基层的情况，对以后的发展还是很有利的。就我看到的，我们这里这几年提拔的干部很多都来自基层，所以我们也看到了一个用人导向！这样在基层干还有个好处，提拔快！
缺点：就是工作多，任务繁重。上面也提到了，很多工作最终都是落实到基层来做，所以工作量很大。尤其近几年，环保、扶贫工作提到前所未有的高度，对于基层来说工作量也很大。体制内的工作现在可不清闲，加班是常有的事，工作时间多了，生活时间就少！工资水平不高！
我从以下几个方面谈谈我的观点和体会，希望能对你有所帮助。
第一、如果考虑以个人发展空间，建议你去市直事业编
市直机关虽然是事业编制，但是架子大，便于以后个人职务晋升。区县公务员，虽然是公务员，但是你所在的单位编制肯定要比市直机关工委的编制低一级或者二级，以个在个人职务晋升上肯定比较困难。
我以西安市为例吧，***西安市直机关工委工作委员会（简称西安市直机关工委）正局级编制，市直机关工委书记一般由西安市委常委、秘书长兼任。
在别人的眼里，市直机关工委号称小市委，主要负责全市机关党的建设，人员也就40-50人，下设组织部、宣传部、办公室、督导部、工会等部门，机构编制数多，人员少，职务晋升相对比较轻松，到一定年龄，干个副处、正处很轻松，到时一旦转任，自然就变成了公务员。
区县公务员，一般要比市直机关工委编制低一级，如果你分到下面的处室，正处级编制，僧多粥少，将来竞争比较激烈，个发展空间不如市直机关工委好。
第二、如果考虑工资待遇，建议你去区县公务员
在工资待遇上，现在的事业编制和行政编制基本没有太多的差别。
***靴戴帽了，直奔主题。现在公务员有车补600多、职务职级并行、后期还有月考评制度落实每月1000多，升职可以参加选调考试，有直奔省市的机会。事业编可以说就没什么了，选调无法参加，后期可能会有车补等，但前途比较渺茫。所以不要看现在工作在市直，要看的长远，县区公务员相对更长远。
应该选择市直事业偏，还是区县公务员？这没有什么不好决择的，当然是区县公务员，原因有三。
首先要明白，公务员与事业编的最大区别，公务员所处的岗位是国家党政机关，是领导阶级，负担的是行使管理国家事务的职能，按现行管理进入公务员队伍是不用签什么劳动合同的。事业编现经改革，分为公益一类和公益二类，已经没有承担行政职能的事业编了，进入事业编单位工作是要签劳动合同的，就如同进企业要签劳动合同一样。这就是公务员编制与事业编制的本质区别所在。
其二，职务晋升考核与工资***待遇管理根本不同，公务员走的是职级晋升考核，而职级晋升为两年一次，换句活说就是两年可晋升一级职级，相应的工资随职级调整而水涨船高。而事业编的风景则大不同，事业编工资***分管理，技术，工勤等，也有级数类，但与公务员法管理的大不同，比如事业编的技术岗走的是技术职称，工资收入与职称的晋升挂钩，要想晋升技术职称就不是二年一次了，五六年的时间是没定数，并且还要申报考核评定，不是到了时间就给的事，管理岗，工勤岗的工资福也是统一调整，没调整就没得。由于公务员与事业编的工资考核体系不同，收入当然差别大，比如在基层的***机构里，公务员与事业编的人员混岗使用，干同样的事相同，但***待遇却不一样，比如公务员编制的人员每月有车贴补助，而事业编的人员每月却没有，这是体制设计的结果，怨不得谁。
再次，进入公务员编制的人员，想上调或平级调动很宽泛，而亊业编制的人员想挪动一个单位，特别是上调则限制很多，事业编的人员只能调相应的亊业编而不能进公务员编制，但公务员编制的除了调公务员岗位外，还可以调入事业编制的单位，这就是公务员编制与事业编制在身份认同的根本差导。说到此简单地说，回到题主的设问上，具有公务员身份的人员，从区县单位可调市里公务员岗位或市直事业编的部门，不受仼何阻碍，而事业编制的却设得多余选择。说了这么多，应该明白怎么优选了。
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