京东hrbp面试技巧-京东面试经验

本文目录一览：

• 1、最后一轮hrbp面是基本稳了吗
• 2、hrbp面试问什么
• 3、面试hrbp需要如何准备
• 4、hrbp面试需要如何准备

最后一轮hrbp面是基本稳了吗

1、到了阿里HR面试基本就是稳了。面试小技巧：把面试变成聊天，先发制人；和大领导聊的时候注重价值观，以及自己的格局、创新等；背调不会查其他公司的offer，查不到也没处查。

2、hrbp面试一般应该是终面。在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

3、不一定。所谓的HR面，基本上是以一对一聊天的形式进行的。看似很随意，但是其实是有其底层逻辑的（毕竟HR那么忙，也没闲工夫跟你瞎扯淡）。

4、是。一般面试蔚来汽车都会进行三轮面试，前两轮都是由HR负责，第三轮也就是最后一轮是由HRBP负责的，会聊很多，比如蔚来公司的背景，发展方向，个人兴趣爱好，公司的总体工作模式等等。

5、由于已经外地工作两年了，这是个“回家”的机会我十分看重，在第二周我终于等到了第三面——HRBP。很多人都知道，最后与HRBP的沟通就是走流程，基本稳妥。

hrbp面试问什么

1、面试hrbp需要从这七个大方面着手准备：基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

2、hrbp面试一般应该是终面。在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

3、很多大公司有HRBP，就是为了让专业的HR去协助职能部门做人力资源管理。不管怎样，HR的形象还是代表了企业的形象，HR好不代表企业好，但一个企业的HR不好说明这个企业的管理肯定是有问题的。

4、HRBP人员一定要懂业务，至少要懂业务的逻辑，即部门是通过什么样的产品或服务为客户创造价值的、如何在提供业务产品或服务过程中获得收益、什么样的商业模式或经营模式等，只有如此才能和业务部门负责人对上话。

5、我在后台收到一位朋友留言，他说自己在面试HRBP岗位时，就被问到了这个问题。HRBP作为业务部门的搭档，是间接作用在业务发展上的，而发力点主要是对所支持的团队成员。

面试hrbp需要如何准备

面试hrbp需要从这七个大方面着手准备：基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

面试建议：做好面试准备，对工作、对参与的产品/业务、对项目、对部门、对公司业务、对行业，进行尽可能深的理解；思考自己的优势、劣势、未来的方向、规划；其他你想到的，想了解的、想做的。

建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

学习管理知识：HRBP需要具备管理知识，如领导力、人力***管理、绩效管理、员工关系等。发展人际沟通能力：HRBP需要和员工、管理层、外部客户等不同的人群有效沟通，发展良好的人际沟通能力很重要。

第二 、 你能付出多少精力、时间？ 要成为一名HRBP，需要付出更多的时间和精力，因为你需要重新构建自己的工作逻辑。你要读懂公司的业务逻辑，了解公司业务链条中的每个关键细节。

hrbp面试需要如何准备

1、面试hrbp需要从这七个大方面着手准备：基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

2、求职登记表。面试所需问题。招聘海报。如果是校园专场招聘会还需要准备好宣讲所用PPT；如果是单位专场招聘还需要提前布置好招聘会场，提前开碰头会等事宜。

3、重要的职位应该还是有必要的，需要各个领导全面考察一个人的能力。

4、简历的准备 首先，提前把候选人简历准备好，并标记相关重要信息及疑点，以便提问。

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