招聘平台形式分析怎么写
huangp1489时间2024-05-16 07:47:30分类招聘平台浏览75
为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
我认为主要有几大原因：
招聘网站出现，打破空间和时间，以前没有招聘网站，大多应聘者主要是通过招聘会、工作介绍所、街上小广告、报纸等方式，这些传统途径是比较不利于应聘者的，信息是完全不对称的。
而现在大量招聘网站，提供海量的应聘岗位，应聘者可以大量投递简历，同时面试多家公司，从而货比三家，更多的时候，是应聘者选择公司，而不是公司选择应聘者。这也是为什么现在的人力资源觉得招聘难的原因，明明上午和应聘者谈着好好的，结果人家下午说他不来了，不就是人家找到更好的下家。
大量招聘网站增加招聘公司的工作量和难度。
为什么现在大量招聘网站，确实增加一些便利性，但同时大大增加招聘工作量，简单来说无效简历多，招聘难度大。
这么多招聘网站，往往也可以收到大量简历，这其中有相当数量是投投看看的，公司人力***先要对这些简历进行筛选，然后电话邀约，都是很费时间，有些条件符合了，但是面试完回去说要考虑考虑。
所以这么多网站也只是增加招聘的难度而已。
招聘网站里太多***信息了
有些应聘者会为了增加就业机会，会美化简历，这也为通过网络招聘的人力***增加工作量，需要事前辨别应聘者的信息。而这些也是企业不喜欢像58这种招聘网站，为了增加注册量，而没有对应聘者的信息进行筛选鉴定，造成后端招聘企业的工作压力。
所以为什么一些大点的企业都喜欢通过校招或者招聘会招人，而不是通过网站招聘，因为校招确实比较有效点。
第一 招聘的难易程度，永远取决于供需关系，当一个工作机会对求职者来说足够好（知名企业，工资高，***齐全，有较好的发展空间等），哪怕是挤破头，找关系都会有人想要来。反之，如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好，就可能招聘难度会比较大了。
第二 求职者数量不变的同时，招聘网站多只会分散人事的精力，并且每家招聘网站侧重点会不一样，还是要根据自己招聘的岗位，找人群比较匹配的网站。比如
58赶集百姓之类的用于招聘普工技工，餐饮酒店服务，外卖骑手，物流操作工等基层岗位有些优势。
其他类似像BOSS，拉勾，大街，中华英才网各有所长也各有所短。
第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发，公司需要什么样的人，目前公司的知名度，薪资，***上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的，最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发，大多数求职者理想化的工作就是钱多，事少，离家近。但是我们都知道几乎不可能，所以抓住其中的1-2项来找突破口。
最后根据我个人在人力***公司接近10年，其中7年多在人才市场的工作经历，有一点点建议：
首先 先从自己公司提供的工作岗位，去市场上考察（包括网站调查，求职者反馈，同行交流），是否有优势，如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整，因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果，人员到岗不及时也会影响公司的发展。
其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平，可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖，也可以用一些本地的公众号，多媒体发布信息。如果岗位高端一点，也可以考虑用猎头。
招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：
第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。
招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。
第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。
近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。
第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。
招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。
这个问题我来看一下我的想法。
我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多，覆盖也很广泛，这样有很多人都会很多比较，比较会花很多的时间。有的人盲目时，不知道自己想干什么？看了很多工作都未必[_a***_]自己，这也是信息量广泛带来的利弊之处。
还有一点是因为嗯，信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后，工资待遇会有所区别，这也是企业留不住人的原因之一。
企业做招聘都是为了想注新鲜血液，给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。
企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。
跟大家分享一下我最近新研究的设备。
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作为一个公司内部的人事
我觉得有一个原因大家不能忽视
网站多，信息多，人确实也不少
但是，大多数老板心理预期都很高，不管是出于节约成本还是缺乏对薪酬的认识，总希望用1万块招到2万能力的人，就逼着招聘朝着这个方向努力，试想如果一个前台都要求985，211，肯定招不到，网站多了，人多了也没用
有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？
中国某些公司老板的卑鄙，超出很多人的想象，特别是喜欢鲶鱼效应的老板。
他们会高薪挖一些技术过来，一方面得到对方的技术，带动产品升级，另一方面就是利用鲶鱼效应，给老员工带来压力，迫使他们不敢松懈。
可想而知，充当鲶鱼的人会招来多少老员工的集体打压，贡献完了技术后，老板感觉没有价值了，怎么可能再高薪养着他，随便找个借口让他滚蛋，继续再招下一条鲶鱼。
换工作时，一定要注意对方的人员情况，如果大部分都是工作十年八年的老员工，新员工隔两三年就换一两个的企业，千万不要过去，去了一定是鲶鱼，不会有好下场。
这都是对现有岗位人员的一种震慑，应该全是虚***招聘。就他们设置条件，市场上没有能够满足需求的人员。玩猫腻呢！企业员工上网想跳槽，肯定会吓一跳。如果人才紧缺到那种程度，那企业早就运转不下去了。另一方面可能是老板心太高，根本就没瞧得起现有岗位人员的素质和水平。或者是对外掩饰一种***象，全是给别人看的，也是再给他的客户看的。
我以前就去过这种公司，叫上海九江什么连锁，具体不记得了，这家公司长期招平面设计师，但是不管你做的好不好，都不会过试用期，他们公司只有一个常驻设计师，处理平时的业务，有项目了，他们就招人，项目结束，就把人开除！因为试用期，他们也不给签试用期合同的，但是你干活的这几天，他们钱是不会少算你的，所以没人和他们闹，但是他们的做法太过分！当时我还年轻，只知道签合同，所以我要求他们给我签试用期合同，他们就给我签了，但是我不懂怎么争取自己的合法权益，我后来才知道，试用期合同和正式合同其实是一样的，签了适用期合同，就是和用人单位建立了劳动关系，公司要开除你，也是需要提前30天通知你的，如果要你立刻走人，也是要多支付一个月工资的，很多人认为试用期只需要提前3天通知就行，那是错误的，试用期不是为所欲为期！提前3天通知你离职，是员工自己提出离职才行！所以像这样的公司，不要让它那么嚣张，那么为所欲为！这家公司现在我也搜不到了，估计是倒闭了吧！哈哈哈
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