陇西招聘会
huangp1489时间2024-05-15 09:31:59分类招聘会浏览187
很多企业说招工难，一些人说找工作难，问题出在哪儿？
人都想要好的，都想找到一个好的工作，但社会上的好工作就那么多，然后矛盾就产生了。最后那些没找到好工作的人也看不上那些底层的工作，比如进厂当流水线工人，工地上的小工。自然就会出现企业不好招工。
谢邀请，工作难找，企业招不到人，是实实在在存在的问题，借用马云一句话，企业留不住人，第一，钱不到位，第二，员工受委屈了，身为老板的你，如果想通这些问题，会拥有大把员工。
以我所在的企业为例子，一个纺织厂，几乎每天都在招人，招工时说的很好，工资高，不拖欠，***好，等员工进厂了，干上活了，压你两月工资，不干这两月也白干了，人上当也就一次，许多离职的出去到处发牢骚，企业再想招工，更难了，找不到工作的人宁肯在家闲着，也不会来这种企业，所以，形成了恶性循环，工人找不到工作，企业招不到人。
针对这个问题，目前的环境下很正常，最主要还得看老板经营企业的思维有没有发生改变。这是一个靠过去的经验，再也无法继续前行的时代，曾经的经验无法解决未来的问题。
如果此时的你，我们！还活在经验的壳里，活在过去的辉煌里，就会在社会的更新换代中消失……领袖必须用心感知社会变迁，就像感知天气变化一样感知未来！
无论社会如何改变，有一样不会改变，那就是社会是由人构成的，经营企业就是经营人性、人欲，你必须要时刻洞见你的"内部客户"和"外部客户"他们在想什么？想要什么？？
而你的公司就是实现这些人梦想的道场！
普通员工要底薪＋奖金＋***;
优秀人才除了要钱，还要前途！
当下企业要想招人，留住，吸引人才，必须要有合作分享的思维！
1. 当你想导入股权激励的时候，什么时候分，分给谁，分多少？
2. 当你企业做到一定规模时核心高管纷纷离职另立山头时怎么办？
企业难招聘
主要是人事不够硬
没有什么难招聘好招聘的，只有人事，招聘专员够不够硬，今年劳动力确实积压。
- 试一试专业的人力资源公司，它们在招聘这块有独特的见解，手里有更深的***，找专业的人，干专业的事，花再多的钱也值得。
- 网络招聘，网站真的会用吗，作为一个从事人力工作6年多的从业者来说，对招聘网站深有研究，58，BOOS招聘基层员工，流量大，快简单粗暴。
- 中层人员，猎聘，智联招聘，中层人员也是十分的多。
- 六角定律，6个人的关系网，可以辐射世界，走内部推荐奖励制度，鼓励员工发发朋友圈，发动身边的人内部招聘。
人才工作难
- 主要是心态问题，主要是处于高不成低不就，这样一个尴尬的局面，有想要高薪水，又不想吃苦，对不起，没有。
- 对自己的定位不准确，临近毕业时候，总想着我能赚多少钱，毕业了想轻松，有想高薪水，一步步被现实折磨的体无完肤。
3. 逃避现实，混吃等死，又不想换工作，又觉得自己的专业出来没有专业对口的职位，从而逃避现实。混吃混喝。得过且过。
这就是目前大部分人才的缩影，不是个例。在我最新的文章中，有写到，为什么大学生毕业难就业，我是小磊。
【1:企业会越来越难招工】招工难的企业主要是那些专门招低端、基层普工的企业。比如工厂，电子厂，流水线，门店，饭店。为什么呢，钱少事多离家远嘛。
我敢断定，这种企业接下来会越来越难招工的，因为现在的90后00后年轻人越来越不满足于，进到这些工厂中拿着低廉的工资，干着出卖自己汗水和体力的工作。而已经成家的80后70后，会把自己的重心转向家庭。
【2:依然会不停地出现找工作难的新闻】其实，这种新闻曝出来，对于普通人来说，是可以维持他工作的稳定性的。
其实这是一个，现有的大部分年轻人，越来越高的工作期望，与其能力不匹配之间的矛盾。
也是年轻人越来越追求个人的成长兴趣、自我实现，不想局限于上一辈人“死挣钱挣死钱”的理念的体现。
我觉得是一个比较好的趋势。
如果你觉得我说的对，就给我一个点赞或评论集奖励一下呗。
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