台企面试技巧和方法

1. 外企职工优越感在哪里？

外企职工优越感在哪里？

本人在欧美外企混了17，8年，简单分享一下：

首先谈下外企，外企的范围比较大，大致可以分为以下几类，欧美企业，日韩企业，台资企业，港资企业，以及其它如新加坡，马来等亚资企业，当然也有一些在香港或新加坡等国外注册的***外资企业，今天在这里分享的是欧美企业。

欧美企业一般有以下特点：

公司规模一般比较大，历史也比较悠久，往往冠以财富500强什么的外衣，比较吸引眼球

公司名字一般都是英译，非常容易区分

雇员招聘流程比较长，一般对英语要求比较高

办公室雇员大部分都是以Tony，Lucas，Andy，John，Eileen等称呼，早期的时候出门基本是着西装或印有公司Logo的工作服，带笔记本，住星级酒店

早期往往有不少的老外驻于中国

外企的***待遇大致如下：

同等职位往往优于国内同行薪资水平，早期的时候可能是几倍甚至更高。

这种优越感源於80年代中期，国家改革开放初建成效，港澳台企業在中国建立企業加工厂如雨后春笋，更多是日本，韩国，美國，欧卅等国家在中國投資建厂，成立企業，当时百花齐放，性质有独资，来料加工，中外合资等，基本就是部分有资格按合资比例产品在国内销售。渐渐更有些国人以个体户执照办些小加工业务。

一般就以日本，韩国，美國，欧卅等国家企業称为外企。

其次港澳台企业分别按地方积港资厂，台资厂，澳门厂等。

至於本土加工厂也为数不少，直接称国内厂。

任何企業在改革开放上作出贡献，更在劳动法的遵守程度，普遍上外企占优，这包括厂制度，工资制度上，所以在外企工作，当时也是较难入职，形成在职的人较有优越感。

首先外企技术领先，有平台红利；一时半会中国企业跟不上，他们还在苟安；

第二是国外企业已经基本被经理人控制，当然要借花献佛了，自己一点多吃多占，钱不是自己的对吧？

第三，外企的招聘也比较严格，进去的也水平中等以上，和外企要求而言，还是比较省钱的，那小地方就不计较了是吧。

第四，外企故意玩一些高标准，让不发达效仿就赔本，就跟好学生说自己就是玩，不学习一样。

如果中国企业都像华为一样，超高待遇不***，用的人水平是高于外企的，一旦外企技术壁垒被突破，没有垄断利润支持，那肯定待遇一路下跌，老外也不支持他们***了。外企这帮人同等条件是打不过国内企业的，因为一帮***犯没卖命的，全是精致的利己者，一旦情况不妙，立刻树倒猢狲散。

台企，法企，瑞企，美企我都混过，加起来十几年，每次都是主动离职，现在回归民营企业。

***待遇是有差距，但不重要，出差住***日和住汉庭对我没影响；薪资没有差距，这个很重要，我要养家糊口。

而且我坚信民族产品代替外资品牌是大势所趋，我也在为早日达到这一天和伙伴们一起努力！

外企收入高，保障完善。能接触先进的管理模式和先进的生产模式。人与人之间的关系比较简单，工作比较累，但是人的进取精神强。话说看不起中国人，这话表达不够准确，各干各的活，各自谋生，不存在谁看的起谁。现实中往往高收入阶层素质高，为人比较低调。而低收入阶层却喜欢看得起谁，看不起谁，既内斗又外斗。

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