南坪会展中心招聘会,南坪会展中心招聘会时间
huangp1489时间2024-05-13 21:53:59分类招聘会浏览76
重庆有哪些人才市场，每周什么时候开放？
刚刚刷新2023年最新时间表，重庆观音桥步行街人才市场每周日上午9:00-11:00是可以招聘的。
重庆新特人才市场招聘会每周六上午9:30-11:30进行；
重庆绿岛人才市场招聘会每周六上午9:00-11:30进行；
重庆万家人才市场招聘会每周四下午13:30-17:30进行。
1.重庆市南岸人才市场地址：南坪西路27号福天大厦A座5层2.联英人才市场地址：重庆市邹容路131号重庆世界贸易中心3.重庆市沙坪坝区人才市场地址：沙杨路9号附近4.中国国际人才市场重庆市场地址：嘉州路36号5.九龙坡区人力资源市场地址：西郊三村1号1幢附1楼6.重庆捷达人才市场地址：新胜一村6幢附1号五楼开放时间：每周二四六、一三五。具体每个市场每天招聘的行业不同，开放时间也不同，报纸上都有，买份报纸最清楚了，可以看以哈当天那个地方的人才市场招聘的职业和自己对口！
重庆汇博人才市场开放日是每个星期的二，四，六，其他还有很多人才市场招聘，具体开放时间就没有固定的，如果要找工作的话，就需要留意一下招聘信息，现在的人才市场招聘，基本上都是年轻人的市场，中年人很少有机会，现在的工作竞争太激烈了，中年人已经基本上不能适应这个节奏了。
襄阳哪里好找工作？
襄阳找工作地方多了去。
襄城区 檀溪路有个人力***
襄州区 航空路有个人力***
高新区 车城南路 谢洼有个人力***
东津新区 东津镇三角广场也有个人力***
我觉得找工作自己首先要有个定位，你要找什么样的工作，你擅长做什么工作，襄阳有哪些有前途的发展企业需要你这样的人才，这在你找之前要了解的，盲目的找，你是找不到好工作的，希望能帮到你。
襄阳哪里好找工作？
这个问题我知道，不请自来为你解忧！
襄阳市有多个人才人力***市场，其中举办招聘会最多的一个市场是鄂西北人力***市场。
这个市场位于襄阳市汉江南岸的美丽古城周边，檀溪路襄阳市图书馆对面。
地址很好找，***如你从樊城区过来，下二桥了往右（可以看到真武山的）大概两个红绿灯。
鄂西北人力***市场是区域性高层次人才服务中心，也是市属单位。除了双休日几乎每天都有招聘会。
近期举办的招聘会分布在襄城区、樊城区、襄州区和高新区。
属县（市）也有招聘会，以你对口职业为主的招聘会还得咨询相关机构。
大家好，我是襄阳微闻，很高兴我来回答“襄阳哪里好找工作？”这个问题，根据每个人的情况不同，可从三分方面来回答：
首先，如果你是技术工人，可以到工业园区找工作。襄阳已经形成了汽车及零部件、装备制造、新能源汽车、新能源新材料、电子信息、医药化工、农产品深加工等产业为支柱的“一个龙头,六大支柱”的产业发展格局，规模以上工业企业2000多家，企业数量居湖北市州第二位，不仅有东风汽车股份、风神襄阳汽车、神龙汽车襄阳工厂、骆驼蓄电池、襄大农牧等企业年产值均超过100亿元的大企业，更有更多的中小企业。有数据显示，截至2018年底，襄阳拥有汽车及零部件生产制造企业500多家，其中规模以上企业388家，年产值过亿元企业200多家，年产值过100亿元企业4家。城区周边有高新工业园、汽车工业园、航空航天工业园、襄城开发区、襄阳经济技术开发区、襄州开发区等多个工业园区。
其次，如果你不是技术工人，可以到生活服务业企业找工作。目前，襄阳限额以上商贸企业2144家、资质以上建筑业企业433家、房地产企业400家，约2万家大小餐饮企业经营主体。同时，中豪襄阳国际商贸城、侨丰国际机电交易中心、新合作襄阳食品城、卉丰源花鸟古玩交易中心、金富利摩电交易中心、中南建材家居公园、竹叶山农产品交易中心等扎堆樊西新区，摊位20322个，从业人员近2万人。还有光彩大市场、新世纪市场、国邦家世界、天润汽车城等大批市场和汽车4S店扎堆云湾和邓城大道一带，提供的岗位原谅我无法统计。
最后，如果你是大学毕业生，你可以考公务员或事业单位岗位。襄阳***非常重视人才，招才引智力度非常大，各部门提供的岗位也很多，包括：***机关、事业单位、学校、[_a***_]等，尤其是学校、医院招聘数量很大。
如何做好职业规划？
现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。
在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？
但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。
新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。
当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒传单。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。
所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。
一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒***编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。
尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。
从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。
国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。
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