面试投简历技巧

1. 加了hr微信怎么提面试？
2. 异地求职，面试该怎么办？
3. 异地求职，面试该怎么办？
4. 投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？

加了hr微信怎么提面试？

可以直接问下hr，请问贵公司什么时候方便面试？可以给我发一个邀请函或者地址吗？

现在微信联系都很方便，目前企业招人都不容易，所以你的简历和各方面条件合适的话，加上微信，hr会主动给你核实是否在职，有没有时间面试的。你只要约好时间，确定下地址，需要准备的东西，准时参加面试就可以！

异地求职，面试该怎么办？

异地求职面试该怎么办？其实除了距离上有差异其他并没有什么特殊的地方，不要给自己心理上施加压力，觉得去一个完全陌生的城市会遇到很多困难，实际情况中并没有你想象的那么复杂。

如果和面试的地方离得比较近，可以把面试约到下午，上午出发到面试所在城市，下午去参加面试，晚上正好可以赶回来，至少可以节省一下住宿费用。

如果比较远的话，只能提前一天出发，可以前一天下午出发，到达之后先定个快捷酒店，不过大城市的酒店不太偏远的，价格至少也在300元以上，以北京为例，三四环的快捷酒店一般没有低于300元的，如果想节省一下，可以考虑一下民宿，价格差不多能便宜一半，总之，异地面试住宿加上交通费用要比本地面试多花一些钱。如果是考虑节省成本，尤其刚毕业的学生，可能更看重这一点，可以把面试集中约在一起，这样直接集中面试，不用两地来回折腾，能节省不少时间和金钱。

异地求职，面试该怎么办？

异地求职面试该怎么办？其实除了距离上有差异其他并没有什么特殊的地方，不要给自己心理上施加压力，觉得去一个完全陌生的城市会遇到很多困难，实际情况中并没有你想象的那么复杂。

如果和面试的地方离得比较近，可以把面试约到下午，上午出发到面试所在城市，下午去参加面试，晚上正好可以赶回来，至少可以节省一下住宿费用。

如果比较远的话，只能提前一天出发，可以前一天下午出发，到达之后先定个快捷酒店，不过大城市的酒店不太偏远的，价格至少也在300元以上，以北京为例，三四环的快捷酒店一般没有低于300元的，如果想节省一下，可以考虑一下民宿，价格差不多能便宜一半，总之，异地面试住宿加上交通费用要比本地面试多花一些钱。如果是考虑节省成本，尤其刚毕业的学生，可能更看重这一点，可以把面试集中约在一起，这样直接集中面试，不用两地来回折腾，能节省不少时间和金钱。

这种主要***用视频面试，尤其是在疫情期间

可以关注一下我的***，详细讲解了关注职业发展规划中：职业定位、行业的秘密、如何成为不可替代的人才、如何做长期职业发展、如何辨别一家公司是否适合自己，针对职场迷茫者非常有帮助

投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？

投递了简历，没有收到邀请，可能有以下几个原因:

1. 投简历的人太多了，HR 根本就没看到你的简历。
2. HR 看到你的简历，但是感觉你的工作经验，能力，以及薪资要求不是他们要找的人才，所以，不会通知你面试。
3. HR 看到你的简历，但是他们已经找到比你更适合他们职位的人，所以不会通知你面试。

在没有接到公司HR面试的通知而直接去公司面试，这种事情稍显唐突，有可能你去了连公司大门都进不去，更别提见HR了。有些公司是部门经理直接面试，HR只是通知者，所以贸然访问是没有好的效果的。

如果你特别钟意这个职位，可以给这个公司打个电话，最好能接到人事部把自己的情况毛遂自荐下，问问能不能给个面试机会? 如果你的工作经验符合他们的要求，而他们还没有找到合适的员工的情况下，我相信他们会愿意给你个面试机会的。

一定要做好准备，不打无准备之仗。

先给出答案：最好不要直接去

古有毛遂自荐的典故，后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。

1、不妥在于疏于礼节

之前热火《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦，手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼，自西周以来就有之，叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。

发展到现代，删去了“贽见礼”演变为面试邀请，如果用人单位对求职者有意，往往会发出面试邀请进一步了解，这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。

2、不妥在于事与愿违

你也许在幻想面试官大赞：“此人有如此胆识，彩！重用之。”实则可能白忙活。

如果没接到面试通知就贸然到公司面试，可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格，往往需要外来人员出示邀请证明，外来人员若面试邀请的证明都没有，即使你带了***也不会让进去。

3、不妥在于给HR造成麻烦

大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼，就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走，一般来说HR在众多简历中进行筛选，筛选后会征求用人部门领导的意见，如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。

如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰，同时会给HR造成一种“赶鸭子上上架”的坏印象，部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。

最后说一句，作为职场人基本的职场规则需要遵守，切不可贸然行事，心急吃不了热豆腐。如果投了简历没有回应，一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及看。

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