大型招聘会现场签约：大型现场招聘会策划方案

本文目录一览：

• 1、宣讲会现场投递简历有用吗?
• 2、郑州招聘会能直接签合同吗
• 3、春节前招聘会现场签约率高吗

宣讲会现场投递简历有用吗?

大学参加宣讲团有用的。能大大提高你进入笔试的概率！宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的。能进一步了解行业。

一般来讲，去宣讲会的现场投简历，几率会大一些。但是这里面涉及到几个问题宣讲会现场是否收纸质简历？99%的公司是收的，但是也有不收的，极少。一般为大型的企业集团性质的公司，所有的流程都是线上完成。

这应该是最有效的投递方式之一，尤其是到本校办的宣讲会，现场投递更加有效，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。 （2）邮寄简历 这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高，但低于现场投递。

从空间上来说，现场招聘会，一般一个用人单位，就只有一个小小的展台，没有地方可供面试；从时间上来说，招聘人员在现场，又要收简历、又要回答求职者的各类疑问，还要卖力营销自己的公司和岗位，基本没时间再面试。

郑州招聘会能直接签合同吗

1、招聘会现场签约是不可能的，原因如下：1企业派去参加招聘会的人员一般有HR、业务经理，现场面试的情况需要拿回去反馈讨论。

2、一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。

3、一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好再确定。

春节前招聘会现场签约率高吗

1、招聘会现场签约是不可能的，原因如下：1企业派去参加招聘会的人员一般有HR、业务经理，现场面试的情况需要拿回去反馈讨论。

2、、本科生毕业生共计7万多人，现场签约率达70%左右。

3、我试过大概只有10％的机率。你可以上网招聘，这种成功率占 50％以上。有的人达到90％以上。

4、最重要的是，现场招聘流程较为简单，现场录取成功率也比较高，所以参加现场招聘会是一个不错的选择。

5、春招拿到offer的几率高春招时期名企补招有很多，中小企业招聘会更规范，春季招聘一般是公司真的缺人了，拿到offer率有很大的提高。

6、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/1648.html