公务员结构化面试技巧与方法
huangp1489时间2024-05-12 04:59:11分类面试技巧浏览113
公务员结构化面试题型及答题思路？
公务员结构化面试题型通常包括以下几种：
a. 自我介绍类题目：应聘者需要简要介绍自己的基本情况和优势。
b. 经验类题目：根据应聘者所填写的简历或面试官提供的情景，考察应聘者的经验、能力和解决问题的能力等。
d. 分析判断类题目：考察应聘者的思维能力、逻辑分析能力和判断能力等。
公务员考试结构化面试，回答问题时如何快速的理清思路？
结构化面试题目也分许多类型。综合分析类、计划组织类、社会现象类、人际类......其实都是为了考察考生的综合应用能力。
先考虑条理性，不仅是在回答时说出一二三条，还要分成层次，为了让考官能够更加清楚我们答题的逻辑，我们还可以在答题时给考官一种总分的感觉。所谓总分就是先总说再分说，这样考官会听得更加清楚。
做到心中有逻辑之后，再考虑“与众不同”。掌握答题思路，并对内容针对性展开。尽可能培养自己的大局思维，转变立场，站在***的角度，分析出更多不一样的内容，再将答题的要点尽可能展开，具体地呈现给考官。
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思路不清，还不是练习的不够。多练习就可以了。练习的最高境界就是见到题目就想吐，练到你怀疑人生为止。建议多看看其他人的学习经历，或许对你有帮助。
“最后在练习的阶段，整的大家都快要吐了。一见到习题就想吐，一练习便苦着脸。但是，没有办法只能硬着头皮给大家上课、点评和答疑。临近结束的时候，三个同学都说老师啊，我们真的佩服你，我们都看到习题就想吐了，你当老师的耐心太重要了。我只能苦笑着说，没有办法啊，谁让咱们吃这口饭呢。你们可要好好学习啊，将来考上了还能给自己长长脸，免得再受罪。后期，都是跟哄孩子一样哄着他们，让他们继续学习。”
来源见：***s://***.toutiao***/i6847742651450688003/
已上岸的过来人，想分享下自己的想法。
结构化面试就是一个考生面对几名老师，会***取念题、或发题本的方式，一般考试时间15到25分钟，考察题型有人际关系、***组织与协调等等。
我其实是比较喜欢无领导小组讨论的，因为比较适合辩论吧，奈何我考的是结构化，当时也是很紧张的，因为工作原因，无法报班，然后认识一个搞培训的叔叔，每晚帮助我训练，我的训练主要是模拟练习加讲解。每天晚上自己模拟一套题，然后那个叔叔会帮我分析漏洞，以及需要提高的地方，然后休息一会，再进行第二轮，这样有对比，提高还是蛮明显的。
当时告诉我面试要注意的就是，要有自己的特点，突出个性化。不要回答那些千篇一律的答案。说是没有套路，其实结构化考的也就是那么几个方面（综合分析类、求职动机类、应急应变类、***组织协调类、人际交往的意识与技巧类），所以你朝着这几个方面准备，上到考场灵活应用，随机应变，一般都是没有问题的。
1、结构思维的形成。
刚开始练习，可以利用草稿纸，写个框架，例如有三个答题点，就1、2、3、，然后再把它串联起来。一般答题还是要分点答比较清晰。然后后期再慢慢脱离草稿纸，尽量在脑海中形成自己的思路。题目考的是什么，有哪几个方面答题点，有什么可以结合的素材，快速想想，然后答题。
2、说话流畅度
这个练习方法就是读书。可以每天早上晨读一篇人民日报评论员文章，不仅是积累知识点，也是在练习自己的普通话以及说话的流畅度。还可以找一些小伙伴，就一个问题展开讨论，他们可以少说一点，但是你一定要能说就多说。
3、利用工具
结构化面试是目前大部分公务员考试常用的考试。
在考试中一般是有7-9位考官，由一个作为主考官，来念题，其他考官分别就考生各个方面进行审核评分，一般来说是考核考生三道题。
但是由于考试时间相对急促，所以很多时候考生为了抢时间会出现答不到点或者答不全面，甚至出现语言混乱，严重逻辑问题。
这个问题其实除了部分是自身没办法改造的原因，其他归根到底就是考生练习的太少，知识储备层面太少，快速对某个问题提出观点，首先你要有一套针对类似问题的套话，然后还必须多看时政新闻等，增长自己知识储备，特别是新闻联播或者是澎湃新闻等时政评论类更是需要多看，公务员面试如果能够套用相关的语言是极其完美加分的。
因此解决这个问题，首先是需要多练习，锻炼快速思维能力，然后增加知识储备量。
希望我的答案对您有所帮助，若还有其他疑问，欢迎关注我再次向我发起提问。
今天我一个19年上岸的师哥来告诉你省考面试如何准备，认真看，仔细读，你会有收获的
首先基础知识要了解，面试其实跟笔试一样，如果自己基础知识都在不知道，那考试基本上是完了，所以不管你有没有时间，基础一定要熟悉，报班就不说了，这些老师都会讲到的，不报班的话就跟着华图面试教材过一遍吧，这一遍自己要清楚的了解面试的题型，面试的流程以及面试的一些基础知识
教材过完之后，就要开始面试的重点复习了，那就是答题内容如何才能吸引考官，这个其实也很简单，有自己的特色就可以了，不过答案内容也要实际，不能讲一些***大空的语言， 这方面的学习可以跟着面试班，也可以跟着视频课，至于选择哪个，看自己心情吧
但是不过不管用那种方式，自己都要搞定面试的基础框架问题，但是我建议面试班那种模板框架就不要全部***用了，最好是能够拥有自己的答题框架，这样整理出来的内容才能够有自己的特色，这一块的提升我是跟着帮助答题框架最好的原聪面试课进行的，其实最初自己也报了面试班的，不过总觉得面试班的那种框架过于死板，一点没有自己的思路，不过后来跟着原聪面试课掌握的框架非常灵活，因为原妈是通过对问题的分析，让我们知道如何分析问题的同时整理出自己的答题框架，当时跟着学了一周，自己就搞定了所有题型的框架
但是自己结束[_a***_]练习的时候，看到题目很轻松就能整理出答案内容，完全不像其他同学生硬的套模板，当时老师都夸我的回答有自己的思路，没有模板化的痕迹呢，而且还把我的答案当做范例进行分析呢，就这样经过一周的强化练习之后，自己顺利上岸了
公务员面试，结构化是怎么进行的？
结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
有幸参加过面试，简单说一下步骤，也有可能会有出入，不过应该都差不多。
面试当天，凭准考证进场，进场后分组坐，你会和你同一岗位的竞争选手坐在一起，然后通讯工具全部上交。
人员到齐或者时间到点后会抽签，首先一个签是你所在小组是第几组面试，然后会抽一下你是第几个面试。
然后按照抽签顺序开始面试，由工作人员领你到面试考场门口等待，等上一面试人员面试结束后你再进入。
先说一下面试考场大体布局，你的座位对面是7名或9名面试官，右侧和左侧有记分员和公证员，反正就是工作人员。你的桌子上会有一张或几张白纸，一支铅笔。
现在，面试正式开始。敲门，推门，进考场，回身关门，一定要转身关门哦，问考官好，考官说请坐，谢谢考官，问你是否准备好，已经准备好，主考官会开始读面试题，听不清可以要求重复，读题结束，组织语言，打草稿，说各位考官，准备答题。
结构化面试一般有3或4道题，有的地方是读一道题你回答一道，有的地方是所有题一起读完过给你纸质题目，准备好后一起回答。但一般情况是每道题5分钟时间，就是读完题到你回答完不要超过5分钟即可，比较合理的是准备一分钟到一分半左右，答题在3分钟左右。
考官说面试结束，起身感谢考官，开门，离场，关门，注意动作幅度不要太大哦。
工作人员会把你领到另一间房间，考完的一般都在这等。
成绩宣布，有的地方是上午或下午面试结束后直接宣布成绩，有的地方可能是过一天或者两天再宣布。
在结构化面试中，语言流畅是影响面试分数的重要要素之一。它直接影响到听者的感受，如果流畅度差，不仅会直接扣除语言表达分，甚至会间接影响答题内容分。
语言流畅度低的两个典型表现分别是卡顿严重和口头语多。语言习惯是多年养成的，改变并非易事，需掌握一定的方法，推荐两个方法。
方法1：录音法
许多考生在答题时出现口头语和卡顿问题其实自己并不知晓，这就需要在答题时录音，再通过反复听来判断自身的问题，并反复录制，直到不出现语言表达问题为止。
方法2：打断法
此法需两人配合，一个作答，另一个听，在答题过程中只要出现口头语或卡顿问题，另一人就用手势提醒，累计出现5个问题时即打断答题者，反复操作直至解决问题，养成习惯。
声音洪亮看起来无足轻重，实则非常重要。就结构化面试而言，同一考场同一天(半天)的考生答的都是同一套题目，这意味着考生们答题内容大同小异。作为考官，很有可能无法全神贯注地听进去所有考生的内容，容易出现注意力不集中的问题，这时如果考生气场强大，声音洪亮，则更容易吸引考官的注意力。
条理清晰最直接的表现是分点作答，习惯用序数词表达，如第一、第二、第三;首先、其次、再次;一方面、另一方面等。善于用分点作答的方式，可以大大提高表达能力，使考官更易接受。
分点作答也需要养成良好习惯，在列提纲时要把序数词写在草纸上，并画圈提醒自己，直至养成分点习惯为止。
公务员面试主要有两种形式，结构化面试和无领导小组讨论，其中结构化面试是最常见的一种形式。
公务员结构化面试是对多能力的一种综合测试，面试的的考题是按照各种测评要素进行设计的。
测评要素包括:综合分析能力 ，言语表达能力 ，应变能力 ，***、组织、协调能力 ，人际交往意识与技巧 ，自我情绪控制 ，举止仪表 ，求职动机与拟任岗位的匹配性等几个方面。
面试由多名考官进行考核，另外还有计时员，计分员，监督员等工作人员。报考同一个岗位或者同一类岗位的考试会作答相同的试题。
由主考官想考生宣读考试要求和考题，题目为3到4道，一般***取一问一答方式，考场会为考生准备纸笔，考生可以将简要的答题思路写下方便做答。
公务员结构化面试着重考查综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、组织规划能力、言语表达能力等，这些能力恰好对照着世界观、人生观、价值观、为人处事。
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的语言、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论形式上还是内容，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。
国家公务员结构化面试流程是什么？
第一步：抽签:考生一般需要提前 10~30 分钟到达指定地点报到。考试工作人员核对考生***和面试通知书等相关证件之后。考生抽签确定分组和进场顺序。有的地区是先抽分组签。再抽顺序签。有的地区是一次抽取确定分组和顺序。如“三(1)”表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
第二步：候考；考生抽签完毕后进入候考区等待考试。考试未结束不许随便离开。由考场工作人员监督。上卫生间需要工作人员陪同。 如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
第三步:进场:按照顺序。轮到某考生入场时引导员将到候考室宣布:“请✕✕号考生入场”。 考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。 引导员不许直接叫考生名字。否则算严重违反考试纪律。一般引导员也只知道考生顺序编号。考生进入考场后。直接走到考生席。站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后。考生可以落座，落座后。考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导入语后考试开始。 要特别注意。考生不能自报姓名。如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格，面试中一般有给题本和考官读题两种形式。 国家公务员考试时间一般是 20~30 分钟。题目一般是 4~5 道。
第四步:退场:考生回答完所有题目后。主考官一般要问考生是否还有其他补充。考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场。考生到候分室等候分数。
第五步:公布成绩:记分员收集各考官对该名考生的评分表。核算分数核算完毕交给监督员审核。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在候分室张贴。 有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场。这种情况适用于招考人数比较少的情况。大部分地区实行候分室制度。 另外。中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
一、抽签环节
在参加公务员结构化面试的时候，第一件事情就是进行抽签环节，此时考生需要将自己的一些考试证件交给工作人员来进行审查，一般审查材料会通过短信给大家进行通知，大家在参考前一定不要忘记。
审查完成后，考生需要将自己的一些物品进行上交，比如说手机、手表、随身携带包等等物品进行上交，之后再是抽签，抽签一般是纸质抽签和电子抽签，这两种抽签方式主要是看举办方所决定的。
二、候考，了解考场规则
不同的考场对于考场规则要求是不一样，此时在候考期间应该了解考场的考试规则，明确候考中可以进行否？可以温习复习资料吗？以及是否可以上厕所，还是上厕所需要工作人员陪同吗？只有充分的了解到了考场的一些相关规则后才能够胸有成竹的应对之后的考试。
三、答题环节
公务员结构化面试候考之后就是需要面对答题环节，在答题环节中需要严格按照答题要求和考场规则进行答题，这样才能够避免减少扣分情况，在面试当中，考生需要注意几个注意事项，比如说答题时长是多久、考试题目有多少道、考试倒计时多久提醒以及考试审题方式是听题还是看题等等，这些信息的了解能够让考生有着充足的准备应对接下来的考试。
四、退场环节
在考生答题完成后，有四种的退场情况，一种就是直接告诉考生面试分数，考生可以直接离开考场考点；第二种是当场告诉考生面试分数或者是等所有考生都答完后才告诉分数，但离场必须所有考生都答完；第三种就是面试完后离开考场但不能离开考点，面试分数在下一位面试者答题完成后得知，分数得知后才可以离开考点；第四种就是考生面试完可以直接离开考场考点，面试的分数会集中统一通过短信、电话等形式向考生进行公布面试分数。
面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生***和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序
面试候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
考试入场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
面试答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
考生退场
什么是结构化面试？
结构化面试，是指命题、实施、评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。主要测查考生的以下能力：综合分析能力，人际交往的意识与技巧，***组织协调能力，应变能力，专业能力，求职动机与拟任职位的匹配性，言语表达能力，自我情绪控制能力，举止仪表。
简单理解就是考官提问，考生回答的一种形式。
在结构化考试的考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是主考官，两侧坐着其他考官。根据考官人数，这一排一般有5～9个座位。在考官席的左侧一般是计时员席(负责计时工作)、计分核分员席(负责收集、统计、计算考生分数);在考官席的右侧是监督席(负责监督考场流程、计分等的公平性);考官席正对面是考生席。
结构化面试流程
考生报到——进入候考室——抽签（面试顺序）——候考——面试——候分——签领成绩——离开考场
1、考生抽签确定面试顺序：一般需要提前10至30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生***件和面试通知书。
2、抽签确定面试考官人选及组别：抽签确定分组和进场顺序，这种做法目前多数地区不再***用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然***取这种形式进行面试。
3、考生进入面试室应试：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开。
4、面试考官评分：考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，面试考试开始，考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数，核算完毕，交给监督员审核。
5、公布考生面试成绩：计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。
公考结构化面试一般是怎样给考生打分的？是否公平？
公考结构化面试由一个7人或9人的考官组组成，由他们给考生逐个单独面试提问，当场打分、当场核分、当场记分，一般在下一考生面试结束的时候向你宣布你的考分。说几个大家关心的的问题：
1、 考生分数起评点问题。很多人对此一头雾水，其实很简单，就是在考官大帮培训或面试前简单培训中，培训领导、专家或考官组的主考官会统一这次评分的起评点，那就是标准的中等分是多少？有的是80分；有的是75分;个别的还有70分的，经过多年实践，现在执行75分为起评点的比较普遍。这是因为75分往下到60分及格线有15分的空间;75分往上到90分也有15分的空间。打分太低都60分以下容易把职位考没了；打分太高容易后来考生答得特优秀没有高分空间了，不公平，所以我们看到大多数面试考生成绩在65-85分之间。所以说打分办法是公平的。
2、 单个考官一把尺子量到底问题。就是每个考官一旦确定了自己的评分标准，就得在整个面试中始终如一坚持到底，不能上蹿下跳乱变标准。都要把自己的标准坚持到底。答题好的考生往上酌情给分；答题比自己心中评分标准差的往下酌情给分，不能参考其它考官打分而忽高忽低，避免好低差高的情况发生。七个考官去掉一个最高分，去掉一个最低分，加一起除以5就是考生的面试总分。这样基础分形成时就是合理的，可以说是对每一位考生都公平的。
3、 考生容易出问题的两个时段。公平不等于没有问题。一是前几名考生是容易出问题的地方，考官正在定各自的衡量尺子，你从个性包装、礼节礼貌、精神状态、语言表达、答题准确性方面都要全力以赴，特别是答题点要多还要详略得当，你就会得高分，立高分尺子，别的考生难以逾越，反之亦然。二是后几名考生特别要精神，声音要洪亮，千万别看考官疲惫的样子自己也放松随便下来。我有一个考生抽签抽到最后一名，见考官无精打***，自己也精神不振，结果4道题答完3道题时，主考官就说你可以退场了，这考生蒙了站起来说我还有一道题没答呢，主考官说你坐下接着答吧，结果分数比预想的低很多这次被淘汰。那你要是最后阶段答得好，精神，也很容易把一天的最高分拿到手，因为要到头了，考官不用考虑以后有没有更好的了。
综合说公考面试是公平的，但考生也不能忽视需要注意的关键环节。
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