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1. 陕西定向医学招聘编制是永久的吗？
2. 有些国企为何雇的临时工让外保公司管理？

陕西定向医学招聘编制是永久的吗？

        并非永久的。因为定向生的服务期限不超过六年，期满之后允许流动，也就是说服务期限满了之后，可以自由调动，所以不是永久的。

有些国企为何雇的临时工让外保公司管理？

这种做法其实是这种情况：表面上是国企找来需要的人，然后把人员关系挂在外包公司下面，从法律上看，人员合同关系在外包公司，不属于国企。由外包公司组织这些人员，在国企上班，形式上是国企把业务外包给了外包公司，业务是由外包公司承包完成的。国企降低了人员劳动合同法律风险，法律上人员属于外包公司，不属于国企。

有些国企雇佣临时工委托外包公司管理，实质上是***取劳务派遣方式，规避经营风险，维护自身利益。

国企这种做法，通常有以下几方面的考虑：

企业招工后，委托外包公司管理，实质上是***取劳务派遣的方式用工。由于员工不属于国企职工，且劳务派遣公司是独立法人，一旦发生安全事故，由劳务派遣公司负责处理。

处理安全事故是非常棘手的事情，尤其是工伤死亡事故，涉及事故上报，***追责，家属安抚，赔偿协商，事故赔偿，法律诉讼等。如果以劳务派遣方式，可以减轻或避免国企的用工风险。

从企业经营看，支付给派遣公司的劳务费，通常国企参照类似工种的岗位工资，岗位补贴，法定节***日加班费用，按用工人数每月支付给劳务公司。劳务扣除自己的管理费用以后，再以工资方式支付给员工。

和国企职工薪酬相比，减少以下费用：

（1）减少五险一金：养老、医疗、失业、工伤和生育保险，公积金。

（2）减少***费用：医疗费用、困难职工补助费、生活补助、交通补贴等

（3）减少奖金支出：月度、季度、年度

以上费用，占工资额的40%以上。

通过这种方式，国企每年每人至少可节省2-3万元的工资性支出。

不仅是国企，包括所有的大型私营企业也是这么操作的，包括阿里、腾讯、华为等。

公司里干活的主力都是外包员工，自己的员工不到一半。

主要原因是：

1、大公司各种临时性项目、非主营项目特别多，这些项目对人员的素质要求并不那么高，不需要招聘那么高端的人才，但这些相对低端的人才招为公司的全职员工，一旦面临项目解散或者出售之类的，这些人就不好安排了，调去别的部门无法胜任工作，裁掉又是一笔不菲的赔偿金额，外包就好说了，退回外包公司就行了，外包公司只需要赔偿很少的离职补偿甚至耍流氓一毛钱不给。

2、各公司正式员工的***待遇、社保公积金等额度都非常高，比如电信、移动等运营商，他们就是单纯的为了降低人力成本搞外包。比如都是基本工资5000块钱来计算，电信的正式员工可能社保公积金加起来就超过5000块了，放给外包公司可能社保公积金交1500就可以了。

3、各大公司，尤其是上市公司或待上市公司，都有人均能效考核，比如企业又1000个员工一年做了1000万的收入，那么人均产出就是1万，如果把900个岗位都外包出去只剩100个全职员工，那么人均产出就是10万，财务报表就非常好看（另外900个岗位的支出完全可以通过各种手段做成非人力成本），有利于增加投资者信心，提升股价。

以上就是我的答案，我是@漆兴平，专注职场领域问答，欢迎交流。

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