面试邀约话术与技巧,面试邀约的必备话术及流程

1. HR面试时应该怎么问求职者问题？
2. 该如何邀约面试？
3. 面试官怎么邀请二面？
4. 怎么委婉的改面试时间？

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，

1 你这段工作的亮点是什么？

2 有什么经验教训？

3 如果再来一次，你会怎么做？

4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。

再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。

最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么

反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了

一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。

其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。

通常来说，会问

1，KPI

也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等

2，企业价值观

谢谢邀请，HR面试需要技巧，运用得当，会为自己赢得优秀人才有帮助作用，那么面试时应该注意什么呢？

1、语气平和，切勿打断别人说话，当你问出问题后，给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后，再追问另一个问题或者发表不同的意见，注意表达方式很重要的。

2、真诚交流，切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程，对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答，消除疑虑，才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。

3、一些常见的面试问题就不要问了，因为面试者已经有了一套攻略，这样也达不到面试效果，注意对待不同的岗位也要有所侧重，了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。

总之面试需要做一些准备，在面试中可求职者留下好的印象，也为公司的形象做了一次宣传。

不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。

作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。

1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。

2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。

3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。

4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。

作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。

感谢邀请！分享一下一下我的拙见！

一、你个人的长期和短期目标分别是什么？

二、你希望通过这份工作能获得什么？

三、给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？

四、请介绍一下你自己

五、你为什么离开上一家公司？

六、为什么你希望来我们公司工作问题？

七、希望现在这个职位的薪水是多少?

八、你将会如何面对你的新工作呢？

该如何邀约面试？

首先，最好能找一个较适合自己的岗位，大体估计自己的能力，准备好工作阅历，有一颗平常心，真诚去迎接面试，毕竟真金不怕火炼，最好真实一点，虚的东西迟早被看透。也不用太紧张，不一定一次能成功，但终会找到一个较合适自己的工作。

面试官怎么邀请二面？

一般第二轮面试的流程及内容如下:1.电话告知应聘者，恭喜其进入第二轮的面试；

2.告知第二轮的面试方式，一般包括结构化面试、个性测试、情景模拟、STAR面试、专业测试等；

3.明确具体面试时间和地点；

4.规范化比较高的企业，会给候选人再发送一份面试邀请函。

怎么委婉的改面试时间？

1.

确定自己是否是真的脱不开身,前去面试,如果能去,能合理的调节一下时间,建议你,一定要赶到面试现场,因为根据经验,你更改面试时间...

2.

将当天的面试往后推迟几个小时,这在校招中是可以的,因为校招,只要是大型企业往往会面试一天以上,请提前打电话沟通好...

3.

如果是社会招聘,在委婉说明理由,诚恳道歉后,请一定预约好新的面试时间,面试地点。

4.

一般礼貌用语,您好,对不起,抱歉;理由千万不要说去参加其他公司的面试,也不要说去医院看病,可以说你正在赶往面试地点的高铁飞机上...

一、真诚告知法

诚实沟通永远是最有效的办法，一般以下几种常见情况HR都是非常接受的：①我已经找到工作了;②我目前时间不允许我实习;③我住所和贵司的距离太远了，且无租房意愿。

如果你在面试前是海投的，没有仔细对公司进行研究，拿到面试邀约时，突然才发现自己并不喜欢这家公司从而想拒绝。

这种情况下，可以看情况选择真诚表达，[_a***_]如果对方公司有记录系统等情况，完全按真实情况回答会有所风险，而且对于HR来说，她花费了时间成本来对你的简历进行查看、筛选，并向你发出通知，可是你却“放鸽子”，这容易让HR产生恼怒的情绪。

二、方式拒绝

如果有些特殊原因不方便告知，但也不方便去面试时，可根据情况利用说话的技巧进行拒绝，但要注意沟通的时候保持对公司的认可和感谢。

总之原则为：真诚第一、诚实第二、方式第三，表达感谢与认可、委婉拒绝和沟通、保持良好的关系都是非常重要的。

同理以下事情绝对不能干：

1、拉黑HR联系方式，直接拒绝和HR沟通;2、***惺惺接受面试邀约，不提前打招呼直接不参与约定好的面试;3、直接挂掉HR电话，不礼貌地拒绝HR——这些做法的结果可能会影响你在面试时对你个人信用的评价，HR圈子并不大，因此做一个有礼貌的候选人很重要。

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