校园招聘会问题

1. 为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？

为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？

必须不是这样的。首先你要搞清楚校园双选会和校园招聘的区别。校园招聘从每年八月底到来年七月，都叫校园招聘。校园招聘包括宣讲会、双选会、网上申请。好的垄断央企、银行等只能通过校园招聘进去，非校园招聘只能当合同工。双选会一般都是无法单独召开宣讲会的企业，实力肯定差一些。

谢邀。这个问题是“为使麻大多数人认为校园内招聘没有好公司？”。我离开校园很久了，对招聘的事了解极少。如硬要作答，个人这样理解：

一、可能是误解。进校园招聘的怎么可能没有好公司呢？华为好不好？公认的好吧？网传它近年总是进入华科校园招聘的啊。

二、发声人群的属性。有没有这种可能？即：声称“没好公司”的人群，可能是最终没在校园招聘活动中被“好公司”录用的人群吧？只是那些被好公司录用的人群没有发声罢了，因此以偏概全了。

三、公认的好公司录用的人占比很小。这么说想必大家很容易弄懂。大多数毕业生最终被所谓的“非公认的好公司”录用了。

四、进校招聘的公司属性。我猜想，进校招聘的，大部分都是民营企业，或者是名不见经传及名气尚不很大的中小型、成长型企业。它们求贤若渴，求贤若渴啊！但这并不意味着这些企业日后不能成长为行业翘楚。

五、关于“中字头”企业。我想，这些大型、超大型国企，是不会特别愿意主动进校园招聘的，即使进校招聘，也只会招极少几个人。它们大多会稳坐***，把目光投向全社会。因为恨不能全国的毕业生都趋之若鹜，投怀送抱。

综上所述，可能会有误解，认为没好公司进校招聘，实际情况未必如此。

毕业生找工作，断然不能只把宝压在校内招聘上，要把目光投向更宽、更远的地方，比如：校门口方圆200平方米的地方。找工作很难，找到满意的工作更难。祝愿莘莘学子们都能遂愿。

感谢邀请，关于为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？这种说法肯定是不对的。

因为个人工作性质原因，我发现，很多好公司都有专门的校园招聘，很多毕业多年，工作多年的人反而失去了进入这些公司的机会。例如现在正如火如荼进行的各个银行2018校园招聘，像中国人民银行（央行）及四大国有银行招聘明确表示是18年毕业的应届生，而一些较小的地方银行招聘范围会放大到社会。难道这些银行还有那些实力强劲的国企不是好公司吗？

另外，校园招聘进入这些单位待遇和社会招聘进入也有很大优势。例如中国邮政，邮政内部员工分为三类A/B/C类，A类是正式工，是通过校园招聘进入的。B类是合同工，通过社会招聘进入。C类是劳务派遣。正式工和合同工薪资***待遇能一样吗？

这里我是以银行、国企举例。还有很多实力强大的公司都很看重校园招聘的。

因为很多情况下都是一些学校团体或者组织邀请社会上的一些企业为学生提供就业机会 但是企业的规模越大 他的招聘流程和方式也越多 一些企业被邀请是要交一定的费用的 所以这是一个有商业行为的招聘 同时又能够为学生带来就业机会 双赢 当然也有很多是不收费的

谢邀，有没有好公司到学校招聘，很大一定程度上是学校知名度所决定的。

就像《演说家》中张雪峰老师说的那样，在中国几乎所有的企业500强招聘去的都是名校，他们虽然告诉你学历不重要，但他们不会去一些普通学校招聘。

下面是一些网友举得例子：

1.我读的是三本院校，来招聘的都是些骗子公司，甚至还有两千块招聘保安的。

2.认识一个苹果公司的HR，他告诉我苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会甚至没有目标进了苹果再去寻找。但是他筛选简历最低的门槛是---复旦。

所以大多数人认为的校园招聘里没有好公司，也许是学校本身就不优秀。

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