海外销售面试技巧,海外销售面试技巧和方法
huangp1489时间2024-05-09 04:53:21分类面试技巧浏览104
- 外贸公司面试外贸业务员，面试官会问哪些问题？
- 外贸公司面试外贸业务员，面试官会问哪些问题？
- 面试跨境电商运营需要注意什么？
- 如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？
- 想要应聘一份海外工作，担心自己的英语，如何提高英语通过面试以及适应英语工作环境？
外贸公司面试外贸业务员，面试官会问哪些问题？
作为曾在数家外贸公司面试过的我，可以告诉你，如下三个问题几乎是每家必问的。
1. 你是否能适应加班
外贸业务员本身就很忙，再加上和国外客户时差问题，加班是常态。
2.你是否会考虑长期做
外贸公司说实话人员流动挺大的。它不像保险等其它销售行业，虽然流动大，但适应快。外贸行业培养新人需要很久，甚至长达2年。可往往公司刚培养出了新人，新人就会辞职。所以人员流动大，对外贸行业是挺头疼的事情。
主要介绍你自己的优势、以往工作经验、工作内容及对未来职业规划。
外贸公司面试外贸业务员，面试官会问哪些问题？
作为曾在数家外贸公司面试过的我，可以告诉你，如下三个问题几乎是每家必问的。
1. 你是否能适应加班
外贸业务员本身就很忙，再加上和国外客户时差问题，加班是常态。
2.你是否会考虑长期做
外贸公司说实话人员流动挺大的。它不像保险等其它销售行业，虽然流动大，但适应快。外贸行业培养新人需要很久，甚至长达2年。可往往公司刚培养出了新人，新人就会辞职。所以人员流动大，对外贸行业是挺头疼的事情。
3.用英语自我介绍
主要介绍你自己的优势、以往工作经验、工作内容及对未来职业规划。
面试跨境电商运营需要注意什么？
面试跨境电商运营时需要注意以下几点
1.了解跨境电商相关政策法规
4.具备英语口语和书面表达能力
如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
作为招聘方，你要想快速的招聘到销售精英人才，那么你就需要站在销售精英人才的角度去考虑，他们想去什么样的企业？
现在求职者基本上都是通过网络的途径去找工作，也就是招聘企业在相应的招聘网站上发布招聘信息，要么是求职者通过投简历，招聘企业邀约求职者过来面试，要么就是招聘企业主动寻找合适的求职者，打电话邀约他们过来参加面试！
招聘方在邀约面试阶段就要做好求职者的筛选工作，一般情况下，求职者如果在同一行业或者接近行业，积累过几年销售经验的销售人员，能力都会比那些刚出道的职场新人要好一些。
那么招聘方在筛选简历的时候，就应该倾向于邀约更多这类求职者过来参加面试！
不仅是对于产品，对于人才，一分钱一分货的道理也是适用的！
作为招聘方，如果你只能给出很低的薪资待遇条件，你想招聘到能力很强的销售精英人才，那么这种可能性是微乎其微的！
那些真正有能力的销售精英人才，一般都会要求比较高的薪资待遇条件，作为招聘方，你可以参考同行业给这类销售经营人才开出的薪资待遇条件，甚至略高于同行，那么你就更加容易招聘到真正有能力的销售精英人才！
只要你钱给到位了，想要什么人才不行，销售人员靠的是拿提成，想拿高工资，他自己就会拼命干，像我们公司，给销售人员的底薪都很低的，但是提成点在整个行业来说算是高的了，还有各种奖金之类的，只要工资给位，他自己不用你说就会想办法去做，做销售的人都是为了钱，能拿到多少钱全凭自己本事。
首先要知道，你要的销售经营人才是什么标准？需要符合什么要求？
其次，要知道，这样的人才在哪里？（一般情况，都在别人的公司里）在哪里能找到他们？
再次，要想清楚，你有什么？能给到销售人才什么条件？致使他们可以抛家舍业来到你公司开创新的天地？你可以给到他们什么样的未来？
最后，就是谈判的过程（俗称招聘）。
招到厉害的销售人才，真的是一种运气，自身公司因素也重要，如果公司不好，没什么特色，优秀的销售也不会来，其实人才前期招聘有关，后期的培养也非常重要，前期招聘的时候看看他是否有做销冠的潜力就足够了，是否勤奋，是否有毅力，人品是否好等，至于是否性格开朗，善交际，对于做销售来说不去决定因素，我本人就是全国销冠，带的团队也是，而我自己不善言辞，最大的特点就是勤奋，善于总结，而且目标感强，毅力足，这些品质对做好销售真的很重要。 销售低门槛，但是对个人综合能力高标准，大浪淘沙，多招人，增加机会！
对于如何能够快速招募到销售精英，我是这么看的👀。
1.如果公司的资金比较充足，可以首先考虑猎头的方式。尤其是与一些比较大的猎头公司合作，他们的***比较丰富，只要你能够提供相应的对标公司，一般不用太长时间，就会给你招募的一些合适的销售精英，当然，这种方式适合那种财大气粗的公司，因为猎头的费用相应还是比较高的。
2.如果公司觉得猎头的成本投入太大。也可以选择公司内部[_a***_]推荐的方式。可以设定一定的推荐奖励，例如推荐一个合适的人员入职可以给一定的奖金，等转正以后可以再追加一部分奖金，这样的话可以鼓励内部员工去推荐他们觉得适合的人才。因为自己公司的员工对自己公司的情况还是最为熟悉的，所以他们推荐的人一般是比较靠谱的。
3.再就是一些相对比较传统的招聘网站，可以在上面刊登自己的招聘需求。像是智联招聘我要找吧boss直聘猎聘网等等。但是这种招聘方式在时效上没有什么保障，也就是说不能承诺短时间就能一定招聘到合适的销售精英。
以上就是我对这个问题的回复，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号转发并点赞，谢谢！😚😚😚
想要应聘一份海外工作，担心自己的英语，如何提高英语通过面试以及适应英语工作环境？
你好。这个还要取决于你目前的英语水平了。想要在海外工作的话对英语的要求非常的高的。如果你已经有一定基础的话可以主要专攻商务英语。如果你基础比较差的话最好参加补习班从基础学起。
谢谢你的邀请。如果应骋这样的工作，必须要有过硬的英语基础能力，特别是口语交际能力。我的愚见只供你参考：第一要掌握大量的词汇，背单词时用词根记忆珍很快。外国人口语说的那么流***于掌握的词汇量在于一万左右。第二多和别人进行口语交流，培养自已的语感。第三多看一些英剧和美剧，看看和学习外国人的日常生活中的语言运用和日俗语。第四，要有信心，相信自己，我支持并相信你既然想应聘这样的工作说明你在英语方面是非常棒的。加油！
英语学习不是一朝一夕的，英语包括口语和书面语，但是一般需要多去说，可以报个英语培训班，也可以自己买书或者视频进行学习，多用英语交流。但是据说，如果一个人在英语环境下工作，那自然而然都会说了，而且环境影响还是很大的，既然要找一份海外工作，建议您还是把英语学好，练习好，重点是口语。也可以多看些英语字母电影，进行看和练习。加油！
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