招聘律师咨询平台有哪些
huangp1489时间2024-05-08 12:03:17分类招聘平台浏览44
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。
优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。
缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适。
2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。
优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。
缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。
优点：可以直接视频简历和***面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。
用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、5***人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。
首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。
其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；
最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。
面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用[_a***_]创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。
一：招聘网站：猎聘，智联，前程，Boss，大街，脉脉，领英，58，赶集，中华英才，简历咖，纷简历，应届生求职网，本地人才招聘网（上海招聘圈）等。
二：企业招募：
1.技术人才首推脉脉，领英；其次Boss，前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。
2.一线人才首推Boss，58;其次前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。
3.管理人才首推猎聘，脉脉；其次智联，前程；最后可根据企业实况再做选择。
综上：企业可开猎聘，Boss，智联（前程二选一）三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。
三：个人求职：
1.可注册智联，前程，Boss，脉脉，猎聘账号；其他平台可做为***。
2.通过熟人推荐进入理想公司。
四：此言论只是个人观点，欢迎大家指正。
北京有哪些知名的律师事务所啊？
在律师事务所的人事招聘中律师的招聘是核心问题，某些律师事务所已经开始聘请专业公司对律师进行全面的测试和评估，以求更加全面和客观的评价人才，参考一些成功经验，认为律师的评估标准应有以下几个方面；
1、对知识、特殊技能和实践经验的要求。如：是否是知名学府毕业，学位等级是否与其应聘的职位相适应，是否具有律师资格证书、行政管理经验以及是否具有处理一般案件的实践经验或利用特殊技能的经验等。
2、对个人教育和生活背景的了解和要求。如：是否有广泛或者专门的人际关系，是否受过某些专门训练，以往的学习或工作经历是否有助其参与律师行业等等。
3、对个人基本素质的要求，包括语言和文字的表达能力、逻辑思维和推理能力、组织能力、团队合作能力、人际交往能力、独立解决问题的能力等等。
北京有哪些知名的律师事务所啊？
在律师事务所的人事招聘中律师的招聘是核心问题，某些律师事务所已经开始聘请专业公司对律师进行全面的测试和评估，以求更加全面和客观的评价人才，参考一些成功经验，认为律师的评估标准应有以下几个方面；
1、对知识、特殊技能和实践经验的要求。如：是否是知名学府毕业，学位等级是否与其应聘的职位相适应，是否具有律师资格证书、行政管理经验以及是否具有处理一般案件的实践经验或利用特殊技能的经验等。
2、对个人教育和生活背景的了解和要求。如：是否有广泛或者专门的人际关系，是否受过某些专门训练，以往的学习或工作经历是否有助其参与律师行业等等。
3、对个人基本素质的要求，包括语言和文字的表达能力、逻辑思维和推理能力、组织能力、团队合作能力、人际交往能力、独立解决问题的能力等等。
事业单位最新的招聘信息在哪看？
谢谢邀请。
目前事业单位的最新招聘信息一般会通过当地人力资源和社会保障部门的网站公开进行发布。一般是以市（地级市）一级为单位进行集中发布，也有部分地方在县一级的网站上同步发布。***部门网站上发布的信息最具权威。
如果你想参加哪个区域的招考，请关注当地人力***和社会保障局的网站，部分地方是专门的人事考试网（人力***和社会保障局专门用于人事招考的网站），也要关注。
主要看你考什么地方的事业单位，一般事业单位发布的招聘公告，主要公示在市人社局或市人事考试网；部分单位有自己***的，也会定期公示在官网上。
下面，小编建议你通过以下几个渠道查询事业单位最新招聘信息。
包含各省、直辖市、自治区的公告，考试项目多，信息全面，分别为公务员、事业单位、教师、选调生、国企、银行、会计...等各类考试。
可以有以下途径：
1、各级人事部门、事业单位官方网站，
2、各级人事部门、事业单位官方微信公众号，
3、综合招聘部门官方网站和微信公众号，
4、上述部门机构的官方微博。
关注当地的人事招聘网，或者关注一些大型培训机构的公众号，每天抽出一定的时间进行浏览，这样的话，就不会错过最新的报名信息了。
不过报名的时间与考试的时间仅仅相差一个月左右，而事业单位考试的科目复习有一定的难度，所以一定要提前复习备考，这样的话备考时间比较充分，考试的时候也能多考一些分数。
尤其是公基这个科目，复习的难度还是很大的，很多的知识点都是需要去记忆的，对于记忆力不好的人来说，想要记住公基的知识点还是要花费大量的时间和精力的。但也不是没有解决的办法，跟着秦叶事考红宝课学习就可以了，老师讲课的时候也会把知识点讲解的很仔细，跟着老师听课的时候就能把相关的知识点记到脑子里去了。听完一遍课之后轻松记住个80%的知识点不是问题，之后再去刷题，就完全不在话下了，刷题的分数也能慢慢的稳定在一个能进面试的高度了。
18年我备考事业单位的时候，公基也是跟着秦叶学的，学完之后我去刷题别提多顺利了，基本上看到题目的时候就能想到老师讲的相关的知识点了，比自己一个人复习的时候轻松了好几倍，后来也是顺利的上岸了事业单位。
关于这个问题就先回答这么多了，加油，祝你早日上岸！
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