混人事面试技巧
huangp1489时间2024-05-08 00:09:02分类面试技巧浏览46
转部门面试技巧？
一、面试要提前半小时到达，但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装毕挺或是t恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何办公室是很安静或是人声鼎沸事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。
二、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时尽可能询问对方主考官姓何职称为何是直属长官或人事主管面试之前先做好准备，面试时才不会慌张。
三、勿夸张以往工作表现面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的`工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。
四、面试重点在“讲话的方式”，而非“讲话的内容”主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。
面试时怎么自我介绍啊，我是面试人事行政工作，有一年的工作经验了？
如： 自我介绍要力求简洁，突出重点，比如你的基本信息，主要工作经历，爱好等等。记住，介绍时要有自信，说话时最好直视他们，面试官不太喜欢啰嗦的，声音嘹亮干脆。下面就内容方面给你个示例： 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,..本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在..实习过，所以有一定的实践经验.在..求学的..年中，（简单的但是有重点的介绍自己拿手的技术 比如：我精通了Hibernate框架 能很好的做持久化操作 还有...等等）并且让我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名JAVA软件工程师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中，您能给我一次机会，我将献上我最真诚的一面以及个人才能。
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资深HR换位深度分享，如何准备最后一轮“一对一boss面试”？
说到这个话题最喜欢回答，其实最不怕的就是直接面对老板，怕的是根本你见不到老板已经被灭掉了。对于能做老板，他的眼光和对人才的赏识基本就不会差，你有无能力基本能断的出来，只不过是看彼此是否合拍适合。
俗话说阎王易过小鬼难缠，很多优秀的人才，连前面的关都过不了，别提见老板了。并不是说你没有能力，而是在给您面试的面试官一般都是HR和部门负责人，他们每个人也许都有自己的私心，还是先过了这些关卡先。至于能见老板，一般职位也不会低，所以他们会考虑你进来后对他们是有利还是有害，如果你是威胁，不好意思直接把你挡在门外了。不扯远了，咱还是回到正题上来，如何准备最后一轮面试。
1、要了解这个公司的行业发展情况，公司的市场份额，竞争对手等，如果你没有做任何准备，也就说明你根本就不够重视这家公司，对于老板来说你不够诚意。虽然有些资料你是在网上查不到，虽然你也许说的观点不对，但是老板看重的是你的思考和分析能力。
2、你要对老板的背景资料也要有所了解，在网上一般能查到一些资料，这样你可以对老板的兴趣爱好，性格等做出些判断，没有人不喜欢别人对自己的重视。
3、展现你的能力，这个时候就是亮肌肉了，你要在沟通过程中展示出你的能力，你的专业性，因为老板是请你回来做事的，是来解决他的问题的。
4、还要展现你超强的学习力以及遇到问题的即战力，因为作为高层负责人，随时会面临公司的突然事情，你必须要当机立断处理，所以你的各方面的基本素养要强。
5、对于薪资待遇也是一个比较风险的，我建议你不要随便开口，根据你和老板的谈判过程中的感觉，让老板先开口。这就是定调，在老板开口的20%范围内浮动，不要超过太多，如果超过太高，老板可能换策略和人选。这个时候不是你要多高就能拿多高，如果你要的高，试用期内达不到要求，老板也会毫不犹豫把你换掉。
6、端正心态，我是来帮老板的，不要害怕紧张。你们两之间是正常的商务谈判，拿出你的姿态，在老板面前展现你应有的风***。
以上是我的看法和建议，希望对你有帮助！
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