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1. 员工消极怠工情绪是怎么造成的，公司如何改善？跪求小伙伴说说你的见解或真实经历感受？
2. 男的，没学历没技术，可以学习什么冷门的特殊技能？从事哪个冷门行业？
3. 女子被骗进传销行为异常, 传销组织不堪重负, 主动将她“送”走，你怎么看？

员工消极怠工情绪是怎么造成的，公司如何改善？跪求小伙伴说说你的见解或真实经历感受？

这问题很好解决就是一个字：钱!

有人说提‘’钱"俗，说"钱"俗的人根本就不懂得人情世故，是涉世未深，单纯幼稚的表现。人为财死，鸟为食亡，再简单不过。

我以亲身经历告诉你：

我所在的单位先后换了三个领导，第一任领导最高明，在任八年，业绩年年第一，员工工作积极，法宝就一点：各种奖励跟上，按劳分配，多劳多得。员工***快赶上国家发的工资!

第一任领导几乎是甩手掌柜，但很有本事，知道怎样去开源节流，从大处着手，很有公心，积极为员工谋***，自己也不多贪多占，深得民心!

他从来不盯着员工，但每一个人都各司其职，人们工作积极性高，很多人甚至把工作任务带回家做，大家还精诚团结，工作氛围浓厚，多次受到上级嘉奖。

至从第一任领导高升调走后，又换了两任领导是一代不如一代。自私贪心，丧失民心，一盘散沙，干了工作什么***也没有，人们得过且过，消极怠工，怨声载道!业绩年年下滑，考评总是倒数。水可载舟，亦可覆舟，我看现任领导当不长。

为了改变这种被动局面，领导的艺术就是发***，发***，发***!重奖之下必有勇夫!

华为为什么会那么优秀，不就是任正非给员工开的工资之高吗？

当然除了***外，关心员工疾苦，解决他们实际困难像他们的住房，孩子教育，生病就医等问题。领导心里有员工把员工当人看，对下属敬一尺，下属就会百倍千倍的干劲去卖力!

可以反过来想想员工情绪稳定，积极投入到工作中去是什么样子。一般的说无非是三点，就是生态环境好，心情舒爽；待遇公平；有奔头。从中发现答案了吗？公司应该双管齐下。一手抓好思想教育的改革；另一手抓好人脉关系的疏通。

首先思想文化改革，主要就是从三个方面加以改进：一是改善生态环境，建设和谐友爱向上的公司文化体系。就要从改善公司文化入手；从密切上下关系起步；从领导关心爱护员工做起；加强思想教育，实现思想的统一；

二是调整公司分配制度，尽量达到公平公正，既能保底又利于能者多得；

三是加强公司战略发展前景敎育。改善用人制度，逐步形成能者上庸者下的选拔机制。使员工能够看到自己的发展前景；

其次做好以上三点的落脚点，就是抓好人际关系的疏通。主要抓好两方面工作。一是重点是打通前提与基础。这个前提就是老板要有诚信，言行一致；这个基础就是打通＂中焦＂一一中层干部的思想要与老板保持一致；并且用行动证明公司改革的决心与效应。二是激活员工的信心。由各层级领导这样层层带动，整个公司的全部都注入了活力，就具备了鲜活的生命力。这样每个细胞的新陈代谢功能都会强盛起来，就会一扫往日的陈闷慵懒的消极情绪。公司的生命也会被焕发出勃勃生机！

就像图中的大鸡要关心爱护小鸡，才能和谐一致，步调统一。

员工产生消极怠工的情绪，90%的原因都在于领导。

我曾经遇到过一个比较渣的领导，这个领导的存在简直就是单位的不幸，也是我和很多同事的噩梦。

卫生打扫不干净，他要管；食堂饭菜不好吃，他也要管；走到这里说不行，走到那里说要改……单位的事情，不管大事小事，他都要插上一脚。后来，我和很多同事就坐起了，等起，等领导指示和安排。因为什么也干不了，凡事都要请示领导，不请示就要挨骂。

因为领导这种无章无度的管理方式，本身很多同事都想好好干工作的，到最后都是一副要死不活的状态。主动干工作，挨说挨骂，坐等工作，至少可以少挨骂。

所以，员工产生消极怠工情绪，90%以上是领导的问题。如果员工集体产生消极怠工的情绪，那就肯定是领导的问题。

作为员工，很多人都是想好好干工作的，也都想努力和进步。关键就在于他们的领导会以一种怎样的方式领导他们。

要知道，没有无能的员工，只有无能的领导，没有不想好好干工作的员工，只有不会管理的领导。

这里，给所有领导六点建议，做到这些，你就是个合格的领导，做不到，你的员工就不可能有积极性。

1.安排工作要标准清晰、责任分明；

员工消极怠工一般有以下原因：1.公司待遇较差；2.公司的管理存在问题，各项制度不健全，奖惩不分明，干多干少都一样；3.存在不公平现象；4.任人唯亲，有才能的人得不到重用；5.公司文化贫乏，管理粗放，员工对企业的发展前景失望；6.员工技能得不到提升，有才能的人没有晋升机会；7.公司对员工只注重创造利润，没有人文关怀；8.没有及时地提升工资，工资水平低于同行业水平。

火车跑的快全凭车头带。任何问题都能从人的身上找到答案。出现这种状况，就应该“易将换帅”了，如果一个公司团队出现这种情况，主要原因在于团队的直接负责人，平时出现的小问题不及时处理，积少成多积重难返，必将导致人心涣散消极怠工。

如何改善消极怠工，具体做法如下：

1.严格工作纪律，制订奖惩办法，严格执行。

2、加强员工的业绩考核，失格淘汰，决不手软，不能让一只耗子坏了一锅汤。

3、关爱员工的生活，帮扶确实有困难的职工，加强员工之间的团结，全力打造一支文明和谐的团队。

4、丰富企业文化，提高企业员工的整体素质，提高企业核心价值观，让员工努力有动力，付出有成绩，奋斗有价值，奉献有热情。让企业在面对困难时斗志昂扬，顺利安全度过困难期。

感谢题主的邀请！谢谢文友们的支持！

男的，没学历没技术，可以学习什么冷门的特殊技能？从事哪个冷门行业？

可以学一些传统手艺如:修家电、厨子、理发、门面广告、汽修、家装、电工、数控之类的。

有钱可以学习开车（出去可以开出租车），学一些工程机械（只要专精了，找工作不难，而且收入不错）。

或者实在是不想学，可以学习送快递，外卖（这个真的需要学习和研究，同样两个电瓶有的人就可以一个月一万多，有的人只能一个月三四千）

男的，没学历没技术可以学习维修手表尤其是维修名表，因为据俺所知目前在国内真正什么表都能修的师傅极少，大多数都是简单修护。曾经有朋友托俺找个师傅把手表维护保养一下，当时俺找了个有点交情的老师傅，老师傅看了下说2000元维护保养费，在俺打电话征得朋友同意后把手表就拿给老师傅，老师傅打开后盖左看看右看看然后把表盖上好放回俺手里，老师傅说你另请高明吧！后来听朋友说是经过上海一家公弄到瑞士搞维护保养的。年轻可做外卖小哥抽空学习但无论学习什么技术一定要把技术学到精学到家才能精益求精、年长可做环卫工。

女子被骗进传销行为异常, 传销组织不堪重负, 主动将她“送”走，你怎么看？

传销组织很多流派，很多形式，不一而足。有控制人身自由的，也有不控制人身自由的。该女子能想到办法从传销组织脱身，很是机灵。也很***。***在，传销组织并没有控制人身自由。以前，也看过一个段子，说有人进了传销组织，吃的太多，传销组织供应不起，给送走了。还有一个男学员，上课睡觉，下课调戏女学员，也给送走了。。。。。。

小王大学把业毕，寻找工作好个积极，只想早点把钱挣，孝敬父母有出息。有个好友把信传，有份工作好赚米，二话没说小王行，结果落入狼窝里。原来工作是传销，教你去骗亲友戚，一天到晚尽***，叫嚣赚钱不费力，几年就可把富翁当，甚至可以赚个亿。小王深知传销害，决定逃离靠自己，势单力薄蛮不行，情急就使苦肉计。头发打散乱糟糟，脸上污渍从不洗，见人呆滞不说话，三餐不进一粒米。不是拿根绳索呆，就是操把刀子急。而且落下一身病，不时要往医院医。传销头目看见她，反倒如同热锅蚁，生怕弄出动静来，害己前功全尽弃。于是掏钱路费拿，小王被逐回家里。陷入狼窝人不慌，保护生命摆第一，***装顺从不对抗，再把对手来麻痹，运筹唯幄良计施，最后自己救自己。巾帼不让胜须眉，小王的确了不起。

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