教育机构面试技巧,教育机构面试技巧和方法

1. 请问，面对教育机构应聘者时，怎样做一名合格的面试官？
2. 去教育机构面试老师应该注意什么？
3. 去教育机构面试老师应该注意什么？

请问，面对教育机构应聘者时，怎样做一名合格的面试官？

谢邀

做一个合格的面试官，流程就要很规范，给候选人留下好的印象，这样才不会错失人才。

面试前，请先简单和候选人进行一个电话沟通，确认候选人的意向以及基本条件是否匹配机构的要求，如果合适再邀请面试，这样可以避免浪费双方时间。如果各方面都合适，和候选人约定面试时间，地点等。

面试中，首先让候选人填写应聘登记单，一方面是方便您统一记录留档，一方面也是平复一下候选人的心情，登记表的填写也可以看出候选人的性格以及态度。接下来进入面试环节，可以***用结构化面试和非结构化面试相结合的形式，在面试前，根据岗位的要求设计问题，在所有的面试中都可以按照设定好的问题询问，过程中根据应聘者的回答，再穿插针对每个应聘者情况的个性化问题，从而全面的考察每个应聘者的能力从而达到面试效果。结构化问题举例如下：

1.请简单描述一下之前的工作经历和获得的成绩

2.之前离职的原因，以及再求职的期望

3.应聘本职位的优势

4.家人，同事，朋友都是怎么评价自己

5.之前教学方面遇到过哪些困难，是如何解决的

6.一个优秀的教师需要具备哪些素质

去教育机构面试老师应该注意什么？

去教育机构面试，面试岗位不同，应该注意的问题也不同。

一、当面试教师岗时，应注意问清楚这几个问题

1. 一节课时长多少，课时费如何算
1. 每周的排课率怎么样
1. 辅导模式是一对一、大班制还是小班制
1. 薪资制度如何，是否有招生续班任务
1. 教师自备教案资料还是由机构提供
1. 是否要轮班进行晚辅导
2. 二、当面试招生老师岗位时，应注意问清楚这几个问题
1. 薪资构成是怎样的，如何算绩效工资，底薪多少
1. 工作职责主要有哪些
1. 是否要加班

去教育机构面试老师应该注意什么？

去教育机构面试，面试岗位不同，应该注意的问题也不同。

一、当面试教师岗时，应注意问清楚这几个问题

一节课时长多少，课时费如何算

每周的排课率怎么样

辅导模式是一对一、大班制还是小班制

薪资制度如何，是否有招生续班任务

教师自备教案资料还是由机构提供

是否要轮班进行晚辅导

二、当面试招生老师岗位时，应注意问清楚这几个问题

薪资构成是怎样的，如何算绩效工资，底薪多少

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