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huangp1489huangp1489时间2024-05-05 06:01:18分类招聘平台浏览38
导读:蜗牛学院包就业靠谱吗?农民工去哪找工作靠谱?小微企业怎样找到人才?如何留住人才?你手机里一共有多少个app?求推荐?蜗牛学院包就业靠谱吗?不靠谱。现在就业没有包办的。必需通过劳务市场和中介机构,进行招聘,应聘,考试面试等程序,由企业择优选用录用,并与录用者订立劳务合同。学院学校只能起推荐作用,但不是包成功的。农……...
  1. 蜗牛学院包就业靠谱吗?
  2. 农民工去哪找工作靠谱?
  3. 小微企业怎样找到人才?如何留住人才?
  4. 你手机里一共有多少个app?求推荐?

蜗牛学院就业靠谱吗?

不靠谱。现在就业没有包办的。必需通过劳务市场中介机构进行招聘应聘考试面试程序,由企业优选用录用,并与录用者订立劳务合同。学院学校只能起推荐作用,但不是包成功的。

农民工去哪找工作靠谱?

问:农民工找工作这么难,都有什么方法找工作啊

过了正月十五就意味着年过完了,农民工大多数都出门打工了。在农村家里一般都是男主外女主内,妻子在家照顾孩子干家务,一家之主的单子就落到老公身上了。

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(图片来源网络,侵删)

农民工的工作一般都不是稳定工作,所以是哪里有活就去哪里,不过说到农民工找工作一般都是这样找的。

比如你是做建筑工的,一般认识的都是以做建筑工为主的。如今的通讯设备也方便,如果什么地方有活,一般认识的都会叫上,毕竟是一个圈内的人。

一般也会托家里的亲朋好友介绍,毕竟每个人的圈子都不同,这样利用起来又是一个介绍工作的渠道,正所谓多一个朋友就多一条路。

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如今的网络虽发达,但是找工作容易上当,一定要谨慎。

一起的朋友当时找工作没有熟人介绍,于是就在网络上找工作,是一家中介机构,去了后需要交1000元,说是找到工作后第一个月返给他,没想到工作是找到了,但是至今后就再也没有看到那个机构了。所以网上找工作需谨慎,必须知根知底。

这点我非常同情农民工大哥的不容易,但是这个问题,永远是问题,(废话),只有哪家网络愿意专门提供附近工地工人招聘应用,可能会解决这个事情,然后也矛盾,当自己会上网了,哪都可以找活干。请大神们多想法吧。

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农民工找工作难是因为信息不对称,其实现在大城市用工需求还是很大的,但是呢,很多农民工都没有这个获取信息的途径,大多数人还是靠着老乡介绍来找工作,但老乡的信息毕竟也是有限的。今天小编想给大家推荐一个微信小程序蓝职网,上面有很多大厂,各种岗位在招聘,大家只需要用微信搜索蓝职网登陆就行了,很方便的。上面的工作还是很靠谱的,大家可以试试。

你好!我是川二叔!很高兴能回答你提出的农民工去哪找工作靠谱的问题?我简单阐述一下个人观点。

  1. 首先肯定的是去哪里工作都靠谱,我们来普及一下什么叫农民工?是指户籍仍在农村,进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。本地农民工是指在户籍所在乡镇地域内从业的农民工。外出农民工是指在户籍所在乡镇地域外从业的农民工。
  2. 老一代农民工相对来说文化程度比较低、年龄偏大、长期从从事的是技术含量低劳动强度大的工作。这一部分可以从事的工作范围比较小,工地、环卫、搬运、看门等工作。

3.现在农民工的主流趋势是新一代农民工,他们有着一定的技术,一般在各个领域发挥着重要的不可缺少的作用。这一类型的人找工作的范围就非常大,工厂技术、工地施工技术人员、数控系统、互联网等新一代农民工是再不断的学习成长努力的融入到城市生活中去。

4.现在农村创业也不错,国家政策的实施,技术上的指导、各单位部门都在为农村经济发展提供有力的保障。让我们放心大胆地去建设社会主义新农村,为农村的发展作出积极的推动。

很高兴为你回答,因为孩子不开学,就没去工作,这两天也正在找找看,第一是在网上看了招聘,第二去专业的中介所看了看,不过我觉得今年工作不[_a***_],因为疫情原因,许多外地老板厂子都没复工,本地厂子虽然复工,但没有大批量生产,用的大部分是老员工,而且工资普遍的低,用人也是挑挑捡捡。总体来说工厂没有全面复工,我工作难啊!这是我这几天找工作的总。


小微企业怎样找到人才如何留住人才?

感谢邀请

找到人才应该还比较容易:朋友熟人推荐、招聘网站、朋友圈招聘等。

关键是如何留住人才:一旦发现人才,首先要不惜重金。起码是不能低于一般同类公司的薪水,因为人才出来工作,挣工资是第一位的;给予尊重,且发自内心的尊重,工资高没有被尊重的感觉也是留不住人才的;给予相应的权力,让人才在一定范畴有决断权。

还有一点也需要注意,没有谁生来就是人才,企业要有培养人的意识,要有把招进的每一个人都看成人才的思想。

祝您好运!

感谢邀请。

中小微企业在吸引人才方面确实是具有短板,与知名的大企业比起来确实力不从心。但寸有所长,尺有所短,只要中小微企业发挥好自己的优势,规避掉自己的劣势,也能寻找到适合的人才。

【发挥自身优势吸纳人才】

① 中小微企业的优势

第一,管理灵活,可以让员工工作时不受到那么多制度的约束。

第二,工作全面,一个人可以承担几项工作,方便个人的学习与职业的成长。

第三,老板对话,可以有利于企业文化的打造,包括老板对员工的关怀。

② 寻找适合公司的人员

小公司要放弃寻找牛人和那些优秀的人,也不是一从世界500强和大企业挖人。应该寻找那些干活踏实、潜力较大,当下生存状态不佳的人。

【蜗牛观点】

手机里一共有多少个app?求推荐?

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