招聘会协议书

1. 教师招聘会做背景调查吗？
2. 招聘会现场应该问哪些问题？

教师招聘会做背景调查吗？

不做背景调查,只看教师资格证,学历毕业证,工作经历等。

教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。

招聘会现场应该问哪些问题？

招聘会现场可以问以下问题：

1. 公司背景和历史：询问公司的发展历程、业务模式和未来规划。

2. 工作岗位介绍：询问所招聘的工作职位的职责、要求和发展机会。

3. 面试流程和技巧：询问招聘流程，以及面试过程中需要注意的事项和技巧。

4. 员工***和培训：了解公司对员工的***待遇、培训机制和晋升空间。

招聘会是求职者和用人单位进行雇佣关系的一个重要渠道。以下是一些招聘会现场应该问的常见问题：
1. 公司的发展前景和未来规划。
2. 相关岗位的职责和工作细节。
3. 公司的文化和核心价值观的介绍。
4. 入职要求和优先考虑条件。

5. 公司***和***待遇，如薪酬、健康保险、股票期权、培训计划等。
6. 面试流程和具体的招聘过程。
7. 关于公司的招聘***和招聘类别。
8. 如何提交申请并如何跟进招聘进程。
9. 如何确定是否已经入职和签署雇佣合同。
总之，求职者在招聘会现场应该了解尽可能多的信息和详情，以便作出最佳决策。问问题的方式和问题的质量以及求职者的自信也非常重要。

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