日资招聘会,日资招聘会注重外形吗
huangp1489时间2024-05-02 20:25:12分类招聘会浏览162
现在年轻人都是怎么进厂工作的？
来分享一下我记忆深刻第一次走出来被骗的经历吧！
说起进厂，我想无人不知苏州，很多年前，我和好友第一次南下来到苏州，投奔这边好友的一个远方亲戚，没买过火车票，第一次买到了无座的票，火车一到，哗啦啦都挤到一起了，来到这里，亲戚直接带我们去中介了解工作，并帮忙叫了中介费，休息了两天中介直接把我们拉到偏远的小黑厂里，我嘞个去，周边环境，荒芜人烟，吓得我们俩直接就跑了，后来听说留下来的干了半年都没发一分钱！
这是一段黑暗历史，进入现在高法制社会，那些历史将不复存在，但新的套路也出现了，给你几点建议
1.能有亲戚朋友介绍进入，是最好的了，可以让你尽快融入新的环境
3.网络投简历，前程无忧，智联招聘等都是很好的，但收到面试一定要核实公司真实地址，不要去什么写字楼，不是工厂的地方面试，还有，同一工种价格过高，要特别特别小心，事出反常必有妖
4.人才市场，每个窗口都有专人在，还是要核实真实公司地址，交押金的报名费的不考虑，
5.人力资源中介，选择口碑好的，店面大的，有了解的更好了，一般没问题，当然，不交押金报名费是前提
6.中介所，这个也是很无奈的选择了，他们的优势是***比较广，选择比较多，他们的话50%听听就好了，现在一般不用交任何费用了，让交的直接拒绝，这个完全看这个小老板道德人性了，最好能找有人认识的，人品好的，才能选择到比较合适满意的公司！
做为一个在无锡混迹多年的小普工给大家说说无锡这边普工的招聘方式
1.单位现场直接应聘:这种比较少大多数都是劳动密集型企业在年后火车站汽车站招普通工人。还有厂门口贴的招聘启事一般都是私营小企业。
2参加招聘会：这种比较多元化，大学生，维修工各种工种比较多而且不收费，感觉合适就可以面试。
3通过网络途径网上应聘:感觉这种大学生比较多吧，如果做进厂做普工尽量还是不用这个，用的比较多的58同城点进去大多数都是小中介挂的广告。
4通过劳务中介应聘：中介是通过和工厂合作主要是对于普工招聘这块的，因为无锡苏州这边工厂很多，普工需求量很大，每个工厂小到几百人，大到几千几万人，每个工厂每天都有离职，自离不干的，加上这两年普工出现用工荒，通过人才市场和直招很难及时满足用工需求，因为中介遍布大街小巷，他们和工厂信息都是互通的，他们可以为一个工厂同时招工，也能及时满足各个工厂的同时招工，但是这都是建立在正规中介的基础上，黑中介咱们不算啊！但是中介有时候根据时间季节和各个工厂的需求，会收取一定的中介费用，一般都是前半年工厂会收取一定的中介费，后半年基本上不收中介费，而且还有返费.
5通过应聘到劳务派遣公司，被派遣到用工单位工作：在无锡劳务派遣的都是小中介送来的人，厂里下午把明天要招的岗位发给劳务，劳务再发给小中介
6单位内部员工介绍:内部介绍就是厂里有熟人亲戚朋友，部门缺人的情况下就能介绍到本部门，这样的话最起码厂里的工资待遇和***能了解的更加清楚
总结一下：人才市场不收费，中介劳务进厂可以挑岗位，厂里直招不排队，内部介绍活最美
直接去工厂门口看！千万不要相信黑中介！我在东莞呆了十几年，对于工厂还是比较了解的！每个工厂外面都有招工牌，写着详细的招工信息，你带上***即可去试试。
那些所谓的中介，都是吃回扣的，你辛辛苦苦挣点钱还要给中介剥削，多不划算呀！中介招到一个人能挣几百元呢，你自己去工厂他不香吗？
找工作，你说是直接跟招工的联系靠谱还是通过中介靠谱，相信大家明白了吧？
年轻人进工厂工作的方式有很多种。
一般来说，很多人都是去工厂招聘现场填表，然后工厂进行筛选入厂的。
还有的一种方式就是已经在厂里面工作的朋友推荐一起带进去的，这种方式也比较普遍。
还有其他一种比较特殊的方式，就是学生工或者派遣工。学生工就是一些学校的学生还有半个学期要毕业了，学校就会和工厂联系，让这部分学生来工厂做[_a***_]，学生做工的话方便工厂管理，学生也比较听话，不爱惹事，而且实习期还可以打工挣点钱，这是双方互选的一个原因。
还有一种派遣工，就是一些劳务公司招了一部分人，然后和工厂签订协议，把这部分派遣工分配到工厂上工，然后派遣公司从中抽取部分利益，这也是入厂的一种原因之一。
当然了，通过这些方式入的厂，这些厂大多是规模比较小，名声不够大，真正有的好的厂都是去人才市场召开招聘会，还会对来应聘的人员问上几句，做一个简单的了解。
不过换句话说，进厂真的很辛苦，如果实在一下子找不到出路，可以先去锻炼一下，挣几个本钱是可以的，如果想把人生后半辈子倚靠进厂，我想这不是一个明智的选择。进厂工资是以小时计算，每天固定8个小时，深圳比广州惠州东莞这边稍微高一点，超过8个小时的按工资的1.5倍计算。周末如果加班按平时工资的2倍计算，国家规定节***日按3倍计算，但是一般来说规定节***日都不会上班的，甚至有的工厂周末也不会加班，这样算起来一个月份工资就相当低了。
以上就是进厂的几种方式，望***纳。
其实每一种工作都是一样的，都是像工厂的流水线工作一样，医生也是这样的，尤其是现在的西医，看病都是单一的，你只需要掌握一种技能就可以，比如说看眼科的不会妇科，看妇科的不会内科，看内科的不会脑科等等一次类推。
所以年轻人进与不进工厂都一样，每一种岗位上都能出人才，就连掏大粪的都能掏出生意经来一样。
现在的很多年轻人都是通过学校对接的，直接毕业后去电子厂实习，还有一部分学生在大学里根本就没有学到东西，很多都是这样，比如说你可能是学计算机的，但是真正能一直做计算的你的同班同学能有几个那？这是一个值得深深思考的问题，
也可以说您在大学里上几年学，真不如出来打几年的工，社会才是真正的学校，你适合干什么，那慢慢的您就发现自己可能当时上学时候学习的本专业，到现在出来社会几年后完全就忘记的一干二净了。
我国有14亿人口，工厂为何还出现“用工荒”？是谁把工人逼走了？
不知道大家有没有发现这个现象，周边的建筑工地里开始有了青壮年的身影，现在的建筑工人大多是由中年人和年轻人组成。随着我国的经济发展突飞猛进，城市开发力度也非常大，所以建筑工人的缺口也是相当大的，而目前的工地招工情况总的来说还是很严峻的，那么，未来建筑工地招工应该如何进行？
现在的工地上越来越多的技术型工种凸显出来，现在的年轻人也喜欢在读书读不下去的情况下学一门技术，像开挖机，塔吊，铲车这些基本上都是年轻人的身影，这与工地上的工资待遇越来越好也是离不开的。
随着社会的发展，我们的观念也在不断发生着变化，我们不会再觉得别人没有读书，没有上大学就是没出息的人，现在国家社会的发展是很需要技能型人才的，所以我们应该加大对那些技能学习的宣传，为我们的建筑行业注入新鲜的血液。
另外工地上的工作环境和住宿环境也是一个很大的问题，现在的年轻人，大多都是80后90后居多，他们对环境还是有一定的要求的，工作的环境是我们没办法改变的，但住宿环境这些，工程方还是应该兼顾一下，这样一来，年轻人会更愿意加入这一行的。
另外，安全系数低也是一个问题，基本上每隔几天都会有工人在工地上发生意外的新闻，而且出现这种情况，包工头或者开发商通常会不管不问，很多工人只能自认倒霉，有的甚至把命给丢了。所以还是要加大对工地上安全设施的排查力度，尽量让工人的生命有一个保障。
当前要想多多吸纳优秀的建筑工人，就要从体制内进行改革，从根本出发点就是要全面保障建筑工人的权益，要把这一行业变的正规化。这样肯定会有大批人员重新加入建筑工人的行列的，这也是能解决建筑工地招工难问题的最有效途径了。
现在的找活方式的改变，也让越来越多的年轻人看到了工地上的可取之处，像现在的一些招聘平台经营的就不错，我的一个表弟开挖机的，就是在鱼泡网上找的活，他给我说是很方便的，我也不大清楚，但看他们的描述应该是不错的。其实网招平台的发展也是一个促进工地招工的好途径，年轻人就喜欢玩网络不是。
第一、不是工厂陷入了用工荒，而是工厂陷入了廉价的用工荒。说实话，中国的工厂只想着如何的压榨工人，比如某团，不断的压榨棋手的每单单价，而不是想着如何优化路线。工厂不是想着如何提高工人的***、社保、工资等，而是每天想着延长工时，加重工作量、迫使工人不断的加班，加班。每天想着搞什么劳务派遣，想着不用签劳动合同，不用缴纳社保，降低人力成本，这样的工厂还有多少人愿意去呢？
第二、你们在看看外资工厂，外资工厂从来就不缺打工的人，这又是为什么呢？有时候该承认的还要承认，有些外资工厂的***确实比较好，值得国内的某些工厂学习，需要想想如何提高工人的***。
第三、时代已经变了，新时代的打工人，已经不是50，60，70后的打工人，仅仅是为了一口饭吃吃，现在打工人基本都是接受过义务教育的，都会考虑一些***的，换句话说，现在的打工人不好忽悠了。工厂不要只想着学习别人的狼性文化，而不想给别人相应的***待遇。
1、14亿人口不***，但老人、小孩不少。
2、工厂多是小规模的加工企业，不能给工人好的待遇。
3、大厂、好企业，不缺人，每次招聘都是排队应聘。
4、年轻人，是不少，但都想进体制内，不想进工厂。
7、年轻人意识到，打工，只有体制内最好。
8、一边是企业“用工荒”，一边是2亿的自由职业者。
9、任何选择都是利弊衡量，别说什么“用工荒”。
10、根本问题是，很多老板，没把员工当回事。
我国有14亿人口不错，但这其中包括尚在襁褓中的婴儿和年逾八旬的失能老人，这两类人是没有劳动能力的。再有未满18周岁的未成年人和超过40岁的中年人，工厂招工是不录用这些人的，那么剩下的可以在用工范围内的可用劳动力人数据一项调查显示有8亿多，仍然稳居世界劳动力人口第一。那么，这么庞大的劳动力基数，我国为什么还会出现“用工荒”呢？这应该是有两方面的原因。
一方面，从用工单位来讲，他们的选择范围局限在年青人身上，而不愿意录用中年人或者说不愿意用有家室的人，其原因无非就是中年人不好管理，不像年青人那么单纯听话，再有一个原因就是录用中年人的成本高，中年人由于上有老下有小，是家中的顶梁柱，薪水高了工厂不愿意，薪水低了工人不干，左右为难。再者，现在劳动法都要求给工人买保险，年龄越大，保险金就越贵，用工成本相对偏高，所以，工厂方面用工还是招年青人更划算。
而正处于适工阶段的年青人思想相对开放，不愿意受工厂各种规章制度的束缚，喜欢自由而不受约束的工作，比如送快递、做外卖小哥，这些行业更受年青人的青睐。再加上受社会环境因素的影响，年青人更喜欢赚快钱或做短工，所以社会上便出现了一些所谓的“三和大神”。而工厂方面，对于年青人也并不怎么友好，因为大多数年青人都是单身，没有来自生存方面的压力，所以工厂对年青人多有压榨，工作强度大，上班时间长，再有加班不断，往往引发年青人的反感甚至厌恶逃离。
所以，由于现实的各种原因存在，使得本来劳动力充足的市场出现了用工荒的现象，如果双方都能退一步，以和谐友好的方式共处，这种局面将得以改观，然而，企业方面单纯以追求利润为主而忽视了人文建设与关怀，这种用工荒现象的出现，也就不足为奇了。
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用工荒是***象，实际上，大量的人找不到工作，一方面，工厂待遇提高不了，工人不愿继续卖命；另一方面，工人选择变多，意识增强，认识到打工无出路，十年打工仍一无所有像一场梦，梦醒了必定让人反思为何那么努力打工仍一无所有，还要不要继续工厂打工生涯，如果继续十年后又一无所有呢？人生能有几个十年？
为什么感觉近两年接连有外资工厂撤出？
不仅仅在华外资是这样吧，整个东亚地区当前都面临这样的状况。
当前的确有个大的背景是，随着东亚地区人工成本升高、产业迭代和升级加速，而东南亚地区交通等基础设施也日益搭建起来，人力成本优势增加，低端产业开始向东南亚转移，很多资本于是随着产业链的转移，也流向了东南亚。
东南亚也敏锐的捕捉到了这股气息，于是也开始出台各种利于产业和资本落地的政策。
越南、印度之所以开始活跃起来，尤其是印度制定了15年内经济体量超过德国、日本的宏伟目标，就是因为这次的产业转移大势。
资本本身就是在全球流动，低端产业群、产业链对应有低端向的资本、高端产业群、产业链对应有高端向的资本，当前正在产业升级，流出去的更多都是低端向的资本和低端产业。
◎印度手机行业产业链的加速形成。
产业升级成功，对应的又会有高端向的资本形成和涌入，当前只是在经历阵痛期。
需要承认的是，由于工业4.0时代迟迟无法开启，当前的工业3.0时代工业体系拉动全球经济的潜力已经匮乏，后续乏力，加之本身全球很多地区经济就存在一些问题，全球这块财富蛋糕当前变大的“加速度”逐渐减小，有些国家为了分得当前这个蛋糕的大块，开始人为制造贸易流通壁垒，引导制造业回流本国。
这就加速了资本的流出，也造成了逆全球化现象。
而逆全球化现象的出现，至少在现阶段导致很多低端产业、下游产业链竞争加剧，出口下降。
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