转正面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-05-01 19:06:33分类面试技巧浏览70
劳务工转正式工面试常见问题？
劳务派遣工面试问题一般都问以下问题：
第一，现在公司的优点：从行业的发展现状来谈，然后从本公司在行业中的地位来谈（它的客源比较少，发展现状一般的话，可以说是处于一个成长期）
第二，从自身优点来讲，自己所学或所经历与行业的联系，或者与自己想从事的岗位的联系。
第三，自己为什么适合这个岗位，自己能为公司贡献什么，又能从公司获得什么。
公司转正需要考核吗？
公司转正是需要考核的。一般公司都有试用期三个月或两个月，有的公司试用期满直接转正，有的公司会让你写一工作份心得报告或者根据同事们对你本人的工作效率和印象来决定是否转正。每家公司经营理念不同做事方法也不同的，看个人的造化了。
这个问题问得好，以下是我的解答。
对于新员工转正考核，大部分公司在这方面比较简单：时间一到自然转正，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。
入职后谈的转正底薪比面试时谈的转正底薪低了1000多元，到底该不该继续上班？
题主在决定“到底该不该继续上班？”这个问题之前，应当首先搞清楚“到底为什么入职后谈的转正底薪比面试时谈的转正底薪低了1000多元？”。那么到底为什么前后谈的转正薪资差了1000多元，我想大概有诸多原因，搞清楚这些原因再决定要不要继续上班。
第一、自身能力不足
自生能力主要包括岗位专业能力，沟通能力，领导能力等。1.岗位专业能力不足导致降薪而不是直接解雇那说明你的能力不是被完全否定了，只是能力配不上你要的工资，那么公司其实已经给了你机会，就看你个人是否要把我这个机会。2.一般的工作中很少会出现因为沟通能力不足而导致降薪的情况，如果题主刚好遇到了，那可能是这种情况导致工作出现失误。3.题主应聘的是领导岗位，而自身的领导能力并没有达到面试预期值。出现以上三种情况建议考虑提升自身能力，务实求进而不是考虑要不要继续上班。
第二、没有搞清楚工资构成
一般的工资构成包括基本工资+绩效工资，关于绩效工资不同的公司考核方式和发放时间也都不一样，有些季度考核季度发放有些则是季度考核剃度发放(所谓剃度方法即每月递增发放，第一个月发的最少，最后一个月发的最多)，所以题主应该首先搞清楚自己的工资构成以及是否有绩效，有绩效的情况下绩效的考核方式和发放时间又是怎样的。
第三、纯粹是想耍赖降工资
我有个朋友大学刚毕业的时候应聘的第一家单位面试时谈的底薪12000，最后到手6000，没有原因，单位就是耍赖不给面试时谈好的工资，而且我的这位朋友当时签订的劳动合同上也没有明确注明工资的金额，最后我的朋友只能选择了离职。虽然劳动规定劳动合同必须注明员工的劳动所得，但是有些公司还是会不写，所以如果题主遇到的是这种情况，那就离职吧。总体来说，题主应当搞清楚为什么入职后谈的转正底薪比面试时谈的少了1000多元的原因，再考虑去留问题。以上仅代表个人的看法，希望对题主有所帮助。
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