老师招聘面试技巧

1. 教师招聘面试高分技巧？
2. 教师考编面谈一般问什么？

教师招聘面试高分技巧？

1、具备信心和责任心：考、有感情可打动评委、讲课要有***，音量要足够合理、面试表现要大方不要过于拘禁、面试前要做好充分准备，这样才可以给面试官留下比较好的印象。

2、有感情可打动评委：教师招聘时在面试试讲环节，考生还必须要做到有感情，也只有这样才可以打动评委，从而可以取得更好的成绩。

　　3、讲课要有***，音量要足够合理：在面试的试讲环节，考生在试讲时还要做到音量要足够合理，这样才可以让考官听清楚讲课的内容，并且还可以留下好印象。

　　4、面试表现要大方不要过于拘禁：整个面试的过程要做到大方合理，千万不要表现的过于拘禁，否则会影响在面试官那里的印象，最终影响成绩。

1.着装得体

　　不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。学生衣着简朴是正常的’不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。

　　2.正确的仪态

　　面试中，面试礼仪为你加分。说话时的***动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。应聘者倘若坐立不安、中途梳理头发、不由自主地触摸身体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。另外，回答问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途傲慢地接听电话等也不能出现。

　　3.中途不要接听电话

教师考编面谈一般问什么？

在教师考编面谈时，考官一般会询问以下方面的问题：

1. 个人情况：包括个人基本情况、学历背景、教学经验、获奖情况等，主要是为了了解面试者的教育背景和教学经验。

2. 教学设计：考官可能会让面试者根据某一门课程或某一主题提出教学设计方案，考察面试者对教育教学的理解和教师职业素养。

3. 教学思想：考官会探询面试者在教学中所坚持的教育思想和教书育人的理念，考察面试者对教师职业道德和教育教学的态度及其在实践中的具体表现。

4. 管理经验：考官可能会问面试者在教学管理方面的经验和体会，如如何带教和帮助优秀学生发挥才能，如何培养学生的学习兴趣等。

教师考编面试的具体问题可能因地区和学科而异，但是一般会涉及以下几个方面：

1、个人情况：问及个人基本情况、教育背景、工作经历等。

2、学科知识：考察申请者对所授学科的专业知识和教育教学能力，包括常用教材、教学方法、课程设置、教育改革热点等内容。

3、教学能力：考察申请者的教学思路、教学设计与组织、教学实施与效果评价等，同时也可能会涉及到如何解决教学中的难点和问题，帮助学生提高学习效果的具体方法和策略等。

4、教育理念和态度：考察申请者对教育的认识、教育目标和发展愿景等，以及对教育工作的责任感和使命感，表现出对学生发展和培养的高度关注与关怀。

5、综合素质：考察申请者的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新思维、领导能力、职业道德等方面的表现。

通常会围绕着几个关键点出题。

第一种考查教师自我认知，比如“最尊敬的教育家是谁，为什么”“你做过最失败的事是什么，为什么”“遇到挫折时你会怎么办”等这类问题。这种主观认知题一定要突出教师的价值观和人生观，结合自身实际情况来回答。第二种专业题，例如“小学英语课堂评价应注意些什么”“如何保护学生的个性和兴趣”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣？”这种题是考查你作为教师不光要会教书，还要会提高学生兴趣，结合所教学课程的实际应用及影响力来回答。第三种计划组织类别和人际交往类，“同事”“家长”“班会”、“家长会”是一般会提问到的内容。考查教师组织能力、对自己社会阶层的认知和人际交往关系。第四种就是对突***况的考查。大部分会设定场景故事环节，考查你作为教师的应变应急能力。最后就是综合分析题了。也属于考查教师人生观、价值观的问题。

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