面试官提问的技巧

1. 如何正确回答面试官的问题？
2. 在面试的过程中，面试官一般会提出什么样的问题呢？

如何正确回答面试官的问题？

谢谢邀请！面试前首先你要具备以下几点：

1.工作的责任心。很多人在工作中对工作内容得过且过。我的第一位师傅告诉我一句话对我影响很深“不管做什么，首先要做好，然后讲速度”。要对你的工作负责。

2.明白你所应聘岗位的工作职责。这个不用我多讲吧？

3.要有公司的利益就是我的利益的心态！因为你拿着老板发给你的工资，你有义务维护公司利益！也就是说把公司当作是你自己，或许时间久了你会明白，这对你以后你自己创业有帮助！

4.你应该具有的职业技能

综合上述，回答问题不要急，每个问题都有中心思想。只要围绕公司利益为先，个人素质其后，个人能力为辅为中心，描述不要夸张。

希望能帮到你，也希望这不是在演戏，你真的能做到！

感谢邀请。

面试是找工作的必然环节，谁也逃不过。面试有面试的流程和规则，但不同的企业和面试官所问的问题差异也很大。所以很难统一来说，只能说几个原则，希望对你有所帮助。

①客观的说。

夸张或虚***回答肯定会有问题，人力资源工作者就是有这种功底，可以有效识别别人是否说***话。坦白地回答可以吗？也不是最好的方式，因为个人的坦白可能会暴露出自身的缺点，也会让面试官认为自己不够成熟。

②重点的说。

面试是一场时间战，不可能无限制的谈下去，而面试官对我们的提问就是有预谋的一种聊天，为了把信息更好地传递给对方，有必要重点的说，也就是将你过去经验和能力中的干货，很好的展示给企业。

③针对的说。

个人的优势不一定是企业想要的能力，同样个人忽视的东西有可能是企业渴求的资历，对于这种需求可以通过岗位描述及在面谈过程中对信息的捕捉而获得，一定要给面试官想要的东西，而不是自己想说的东西。

54感谢邀答。

要正确回答面试官，还真得有些功力并提前作些适当的准备工作。结合本人的经历说些个人观点吧。

首先，专业技能问题。

前去应聘一个职位，我们自认为是可以胜任该岗位的，因此，对于该职位所需掌握的技能或职责也是相当熟练的。面试官一般都会就专业技能中可能觉得重要的部分做些提问，从应聘者的反应以及回答的准确性判断其掌握的深入度，甚至会以此判断应聘者的履历表内容的真实程度。

通常在这个时候，应聘者一定要冷静，因为你描述中稍微的疏漏，有可能会被认为是经验不足。或者一时的紧张表现，在面试官看来，其实反映出你的不自信，即你对这部分工作的熟练程度可能不符合他们的要求。

其次，管理经验问题。

不要认为你应聘的岗位不是管理岗就不做这方面的准备了，其实用人单位很多时候不止是要找一个技术人员，他们还想招聘到一个储备干部、一个时机成熟了随时都能担当管理工作的新员工。再者，即使作为一个技术人员，对于自我的时间管理、工作状态管理、职场生涯管理、知识成长管理，每一个都是非常重要的。有些单位的技术员工同时还需要负责管理相对应的配套供应商（类似于委外的项目管理工作），更应该考查管理方面的能力了。

回答这方面的问题，可以从细节上入手，展示出你的条理性、计划性和把控能力。让人家相信，自我的管理做的很到位，完全有能力扩展到团队的管理。

再次，其他临场应对问题。

应聘面试的时候，难免会遇到一些之前没有准备到的内容，或者是面试官特意增补的加分题，就要看你的临场应对能力了。

应聘人员在参加应聘面试前一定要做好充分准备，最好对应聘的单位要有所了解，自己所应聘岗位的岗位职责等。面试官所提问题除了岗位所具备的知识技能外，可能还要问一些好像是题外的问题，主要考察应聘者思维、反应、表达以及价值观等。应聘者首先要口齿清楚，反应敏捷，思路清晰，价值观符合潮流。

这问题问得很广泛，从HR嘴里问出的问题很多也意想不到，生活类的，处事类的，智力类的。总而言之，从容应对，实事求是，适当吹嘘，别太过，而且这里的吹嘘建立在自己已有的工作经验上，适度增加数据及工作内容。避免HR深入询问的时候回答不上来。

在面试的过程中，面试官一般会提出什么样的问题呢？

一般会提一些日常生活中，能体现出一个人品格的问题，毕竟人品好领导都喜欢，常见还有，为什么要应聘这份工作，自己的优势是那方面，总结最后一点，面试那么多人，我们为啥要选你，当然可以不择手段一点的回答强调一下：自己活好，物美价廉，保质期长，好好珍惜自己热爱的工作。

一般就是先让你做自我介绍，然后就是有了解我们这个公司吗，谈谈你对所应聘的公司有什么看法，对我们的公司产品有什么独特见解。你在以前的公司工作过多时间，你怎么去评价你的以前供职的公司，我们的公司哪一方面吸引你来我们公司任职。如果你应聘成功，你会有什么样的打算，对正在应聘的人，跟他们有什么经验需要分享一下的，给他们个建议

您好，很高兴能回答您的问题，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产经理。

上一年一直在面试别人，因为我是公司的生产负责人。2020年开始我一直在被别人面试，所以我觉得我来回答您这个问题还是有一定的说服力。

首先，来说说从我的角度面试别人一般会问些什么。

1、自我介绍一般情况下也是要有的。因为这是了解一个人的基本，如果他在做自我介绍跟打印出来的自我介绍是一样的话，那基本上是不会怎么考虑的。

2、你是否了解你应聘职务的基本工作职责。这个也是必须要问的，通过这个问题就知道你是不是做过跟这个职务有关的工作，并且也能反应出来你对这个职务能力的高低。

3、比如，生产部跟品质部门有矛盾了应该怎么办？这是在了解你的[_a***_]协调能力，想了解你对矛盾的处理处于什么样的水平。

4、自我评价，有什么优点缺点。这个就有点过份了，刚开始做自我评价的时间把自己夸的跟一个花儿一样，马上就要问你的缺点是什么了，你怎么回答？

最后来说一说，我最近去其他公司面试，一般会问到的问题：

1、最多的就是先来个自我介绍？

2、说说你为什么应聘我们公司？

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