参加校园招聘会的感受
huangp1489时间2024-04-30 08:13:43分类招聘会浏览65
毕业季找工作，你会有哪些感触？
就业也是人生的一个十字路口，也是至关重要，不能说它会决定你一辈子，但是它会觉得你毕业后三五年的就业方向，本人不建议频繁跳槽。所以还得慎重选择。
个人觉得毕业后有两项能力非常重要，一是沟通能力，俗话说的好，有人的地方就是江湖，工作也是以人与人的交流和沟通为前提。二是你的学习能力，不是你在学校学了多少东西，毕业后就可以用，No，学无止境，在学校只是培养了你的学习能力，毕业后上岗，其实才是你学习的开始。
希望对您有用。
作为HR，每年都要去各个院校校招，同时也会对应届毕业生做一些求职分享，所以这个回答我是站在HR的角度给予建议。
我在校招的时候，很多应届毕业生同时应聘好几个岗位，于是我就要问了，你究竟是要面试哪个岗位，答曰：我都可以，HR要抓狂了。
在你回答都可以的时候，给HR感觉就是你没有职业规划，你就是海投，哪个岗位应聘上了，你就去哪个岗位，这就说明你很迷茫，迷茫的本质就是不知道自己要什么，往往容易被刷下来。
如果想要更快的得到入职机会，必须要明确三年以内自己的职业目标，然后再拆分成一个个小目标，明确自己每一阶段想要到达什么位置。如果实在想不出来，那么可以寻找自己行业的标杆，看看他们是怎么成长的，参考他们的职业路径做自己的职业规划。
科班出身专业知识要扎实，跨专业求职要展现学习能力
应届毕业生求职的时候会有两个现象，一个是专业对口的岗位，一个是专业不对口的岗位，那么HR在面对这两种求职类型的时候也会有不同的面试方式。
专业对口的学生，我们一般是考核他们的专业知识，看看专业能力是否达到预期。我有次校招面试的时候，面试官只出了一道技术题，现场画图，都有不少本专业的学生直接在这里被淘汰了，所以科班出身的学生一定要确保自己的专业知识扎实，面试的时候很容易就能识别出来。
跨专业求职的学生，在面试的时候一定要展现自己的学习能力，因为不是岗位所需的专业，面试官考虑的因素肯定会特别多，比如能不能快速适应、能不能快速上手等等，这时候要强调自己的学习能力，如果有一些相关的资料作为佐证就更好了。
面试不要答非所问，回答重点
这里要特别说明，因为HR一天要面试很多人，所以在回答问题的时候，我们希望求职者能精准扼要，在追问的时候也能表现得自如淡定，而不是回答一些跟面试问题无关的事情。
学校是一个模式教育人，社会是多模式磨炼人。要坚定意志，坚定决心，经得起磨炼和考验。面对现实，找工作要求是，自己能干什么就干什么，合适没有先干不合适的，再找合适的，然后再找更合适的。不要把自己困着，闲着，路是自己走的。要努力，光明的路，就在前面。共参考。谢邀了。谢谢。
带学生参加汽车服务业招聘会的目的？
这种情况主要有以下目的。
如何看待招聘会专员、商场导购等工作人员过度热情？
为了获得更多的额外奖金！说的直接一点：就是提高个人业绩，获得提成、分红等！
我曾做过导购员工作！也深知导购员这份工作多水深！相信不少做过导购员工作的人都会有这样的经历！
每月，有固定的工作，但是工资不多。导购员多数都是以业绩来吃饭。如果，只靠每月的固定工资的话，那么奉劝你，找另一份工作吧！导购员少的可怜的固定工资，几乎都花在你这个月的房租和伙食费上。
像这类型的工作，有一个好的口才，会与顾客交流是非常重要的。几乎所有的导购员工作，公司都会有这样的一个激励你的机制。那就是，根据你这个月，经你手所卖出的产品，会给你百分之几的提成。像大型商场中的那些导购员，他们无不是有着自己的套路，一看到某个顾客经过，往你这瞄上几眼，立马热情的走上前非常礼貌的问你，需要什么吗、这是今年新款、现在正在打折等等！
为的就是利诱你，买下他的产品。因为，对他来讲，你就是钱，为他带来钱的人。谁不爱钱呢？谁会放过赚钱的机会，你说是不是？
再到，应聘会专员！这可比导购员厉害多了！为什么为这么说呢？
应聘专员是什么？无非就是为所在的公司招聘有才华、有能力的人。那么问题来了！为公司招到了人才，会有什么奖励呢？钱啊！当然是钱啦！
首先，你招到一个人，那么你就会获得几百块钱的提成。如果你所招的人在公司表现优异，那么恭喜你，又回获得额外的奖励。这也就为什么应聘专员会对每个应聘者热情。如果，你日后飞黄达腾了，他脸面也能沾沾你的光。
潍坊一年当中最大的春季招聘会即将开始，你会去吗？为什么？
泻药。
作为一名新媒体领域的相关工作者，我并不会去类似的招聘会，当然有人可能会说你人在济南，自然去不了啊。我这个***设是想说的更清楚，即便就在济南，我也不会去。
原因有二：
第一：新媒体领域的相关工作者，自是对新媒体渠道的招聘更为熟悉和青睐。作为一个曾经***公司大规模招聘了一个月的人来讲，甚至可以说基本熟悉新媒体招聘的各种套路。。。从上传的各种内容，如何描述，各种岗位的招聘难度，面试的技巧，应试的技巧，说信手拈来就夸张了，但是，确实有所了解。一句话概括，新媒体工作者，不适用新媒体找工作？！
第二：效率。现在的招聘，不论线下招聘会[_a***_]线上并不仅仅只是找人一个目的，求职者的想法也是各有不同，最关键的是信息的传播速度和范围、深度以及信息的良莠不齐需要筛选，只要了解了招聘的套路，在辅佐部分三方验证，就基本可以找到自己喜欢的工作岗位。相比较而言，新媒体的应聘效率要远远大于线下招聘方式（个人感受）。
因此，基于以上两点，个人并不会去线下的招聘会。
补充如果是大学生的话，校园招聘质量和效率还是挺不错的，甚至会有许多你想要在社招渠道应聘都没有机会的单位会出现在校园招聘会上哦。
附：个人感受，仅供参考。
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