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huangp1489时间2024-04-29 17:10:49分类招聘会浏览34
去日本留学吗，毕业后35岁在日本好找工作吗？
我之前在日本留学毕业前，也有一段找工作的经历。而且年龄也有些偏大比起日本同年级的学生。当时也很担心，自卑。后来我看了很多招聘信息，发现其实日本很多公司不是特别限制年龄的，比起你的性别，年龄，也许公司会更注重你的能力和本身的性格。
日本社会高龄化问题，你会发现很多老太太也会在一些饭店、酒店等服务行业工作。
如果想面试公司里的正社员的话，也需要你有一定的实力。试想一个25岁和一个35岁有相同实力的情况下，也许公司会选25岁的那个，可以为公司创造更多的价值。尤其是女性，在社会分工中有着生产的工作，在个别行业也许会碰壁。如果你本身有一定的自我优势，正社员的工作还是可以获得的。
在日本女性40岁以上，男性45岁以上，找工作还是很难的。个人总结，一个好的工作的获得，不仅仅有年龄因素，还有其他方面的，比如专业，学历，工作经验，个人性格等，是综合考虑的一个过程。我会发一点我之前找工作时，日本劳动局举办的招聘会上一些企业的招聘信息的图片，供你参考。
去日本留学吗，毕业后35岁在日本好找工作吗？
我之前在日本留学毕业前，也有一段找工作的经历。而且年龄也有些偏大比起日本同年级的学生。当时也很担心，自卑。后来我看了很多招聘信息，发现其实日本很多公司不是特别限制年龄的，比起你的性别，年龄，也许公司会更注重你的能力和本身的性格。
日本社会高龄化问题，你会发现很多老太太也会在一些饭店、酒店等服务行业工作。
如果想面试公司里的正社员的话，也需要你有一定的实力。试想一个25岁和一个35岁有相同实力的情况下，也许公司会选25岁的那个，可以为公司创造更多的价值。尤其是女性，在社会分工中有着生产的工作，在个别行业也许会碰壁。如果你本身有一定的自我优势，正社员的工作还是可以获得的。
在日本女性40岁以上，男性45岁以上，找工作还是很难的。个人总结，一个好的工作的获得，不仅仅有年龄因素，还有其他方面的，比如专业，学历，工作经验，个人性格等，是综合考虑的一个过程。我会发一点我之前找工作时，日本劳动局举办的招聘会上一些企业的招聘信息的图片，供你参考。
字节跳动启动全球招聘，新招1万人。这是什么节奏？
年轻有活力的字节跳动，正用它的实际行动向业界证明，其海外业务扩张是成功的，并逐渐走强走大。
可以说字节跳动早期是凭借今日头条起家，但它始终不局限于国内发展，也在于2015年就开始布局全球化路线。海外陆续推出了TikTok、Lark、Helo等产品，获得良好的用户口碑之余，也逐渐让其海外业务走向正轨。
其旗下产品影响力有多大？Tiktok来说，苹果app Store和谷歌Play商店累积下载量超过15亿，时常霸榜热门移动应用榜首。
公开的资料也显示，字节跳动成立8年，全球月活跃用户数超过15亿，业务覆盖150个国家和地区、75个语种。它已经是一家在30个国家、180多个城市有办公室，拥有超过6万名员工的全球化公司。
德国彭博新闻社从字节跳动内部招聘推荐网站上看到，这家全球最大的“初创”互联网公司正在招聘10000个职位，其中约三分之一是高级专家或软件开发相关职位。
早于3月12日之时，恰逢字节跳动成立八周年，张一鸣表示要将教育作为新的战略重点，并计划在2020年底，包括全球范围内员工预计能达到10万人。而阿里上市公开资料显示的最新员工数为103699人，如果字节跳动目标达成，那员工数将与电商巨头阿里巴巴基本持平。
张一鸣曾坦言，如果没有搜索场景的拓展和优质内容，今日头条的增长空间可能只剩4000万DAU。
字节跳动的优势是对数据的把握，对市场规模大小的判断、切入点、用户属性特征等方面有着深刻理解。那，一切能让分发效率变得更高的内容缝隙都应该成为字节跳动覆盖的领域？搜索、社交、电商都是信息的分发方式，但现在的字节跳动不满足于做分发，更要主动创造信息。
第一，在全球都在裁员的情况下，招人，说明什么：有钱，有大量的现金。因为人力现在可以说是一个公司最高的成本了！
第二，招人潜在说明什么，公司运营良好，有大量资本注入，公司发展迅速，并且有新的业务要展开，未来可期。
第三，这是一条好广告！不管招到多少人，在特殊期间，这个行为，都体现出字节跳动的魄力，已经解决受疫情影响的待业大学生问题，在年轻人之间口碑可以说是迅速传开。
你好，我是@夏尔米姐姐 ，很高兴能回答你的问题。接下来我们将从多个方面讲一下，字节跳动全球招聘一万人的意义。
首先是对于企业而言。
***肺炎的疫情影响之下，很多行业都出现了衰退和裁员，但相比之下，互联网受到的应该是最小的（除非是做旅游行业的，比如携程），甚至可以说是难得的机遇。比如腾讯的游戏——王者荣耀做出了92亿的月流水，令人咋舌。
字节跳动作为一家布局了多种媒体渠道和平台的综合性互联网公司（目前还在布局游戏行业），同时很多产品还拓展到了海外，比如日本版的抖音——tictok就非常火。
正是发展的大好时候，因此，此时此刻大力招收人才，是企业发展的刚需。
其次，对于全球人才而言。
今年的应届生很惨，春招直接没了，[_a***_]的线下招聘会也不太可能举办了。正在焦头烂额的时候，突然听说字节跳动要招人，肯定会跃跃欲试。同时，由于公司裁员、行业不景气等原因选择跳槽的职场人士，字节跳动也正好提供了岗位，可谓是互利双赢啊。
最后，再谈谈社会效应。
大环境不景气，却突然跳出来说要搞“大型招聘”，非常容易吸引人们的注意力，这波广告打得很好——
一方面暗示大家，我们的业绩不受影响，不愁吃喝，请放心来。
另一方面又向社会宣扬了好的价值观：疫情之下也要和员工共渡难关。
可谓是给社会，给自己的员工都吃了一颗定心丸。至于最后是否真的招聘够一万人，估计谁也不知道了，但能喊出来这样的口号，也值得我们点个赞。
- 以上就是我的答案，希望能帮助你！
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